Kein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Absprachen funktionieren nur unzureichend, und der Eindruck entsteht, dass den Vorgesetzten die Mitarbeitenden wenig bedeutsam sind. Kritik überwiegt deutlich, während es viele Vorgaben und Aufgaben gibt, die den Arbeitsalltag zusätzlich belasten. Das hohe Stressniveau ist dauerhaft präsent und wird kaum adressiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiräume und Entscheidungsbefugnisse für Mitarbeitende würden die Arbeitsqualität deutlich verbessern. Wichtig wäre außerdem, Rückmeldungen ernst zu nehmen und konsequent auf Fehlverhalten oder Probleme zu reagieren. Eine stärkere Kontrolle sowie gegebenenfalls personelle Anpassungen könnten zur Entlastung beitragen. Grundsätzlich sollten Mitarbeitende als wertvoller Teil des Unternehmens wahrgenommen und entsprechend behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung ist das Miteinander mit den meisten Kolleg*innen gut. Leider ist die Stimmung gegenüber den Vorgesetzten deutlich schlechter. Man muss ständig auf deren Laune achten – an schlechten Tagen wird man ohne nachvollziehbaren Grund scharf kritisiert. Der Fokus liegt überwiegend auf Fehlern, während positives Feedback oder Anerkennung kaum stattfindet.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Überstunden gehören zum Arbeitsalltag und lassen sich kaum vermeiden
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden grundsätzlich allen Mitarbeitenden ermöglicht. Wenn man seine Vorhaben begründet, erhält man in der Regel Unterstützung und die notwendigen Genehmigungen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kolleg*innen gestaltet sich die Zusammenarbeit besonders gut. Wenn es darauf ankommt, kann man sich jedoch generell auf das Team verlassen. Bei wichtigen Terminen sind alle engagiert und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von ihrer Tageslaune abhängig – fällt diese schlecht aus, wird man häufig ohne nachvollziehbaren Grund scharf angegangen. Sie sind selbst nur schwer erreichbar, erwarten jedoch, dass Mitarbeitende jederzeit verfügbar sind. Bei Hilfsanfragen erhält man keine Unterstützung; stattdessen wird einem oft die Schuld zugeschoben. Zudem werden Fehlverhalten oder Probleme im Team kaum konsequent behandelt, was zu zusätzlicher Frustration führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten nur sehr geringe Freiräume, da zahlreiche Vorgaben strikt einzuhalten sind. Benefits sind kaum vorhanden. Ein beträchtlicher Teil der Arbeit besteht aus umfangreicher schriftlicher Dokumentation. Das Stresslevel ist dauerhaft hoch, wird jedoch von den Vorgesetzten als normal angesehen und nicht ernst genommen.
Kommunikation
Die Vorgesetzten sind nur schwer zu erreichen, und Rückmeldungen erfolgen häufig ausschließlich in Form von Kritik. Positive Leistungen werden kaum wahrgenommen. Es gibt viele Anweisungen, jedoch wenig konstruktiven Austausch. Auf Hinweise oder Rückmeldungen zu Problemen im Arbeitsablauf wird in der Regel nicht reagiert.
Interessante Aufgaben
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es nur wenige. Ein großer Teil der Arbeitszeit geht für umfangreiche schriftliche Dokumentation drauf. Zudem ist man stark an die Vorgaben der Vorgesetzten gebunden, was den eigenen Handlungsspielraum deutlich einschränkt.