Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Backnang die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten sind nur schwer zu erreichen, und Rückmeldungen erfolgen häufig ausschließlich in Form von Kritik. Positive Leistungen werden kaum wahrgenommen. Es gibt viele Anweisungen, jedoch wenig konstruktiven Austausch. Auf Hinweise oder Rückmeldungen zu Problemen im Arbeitsablauf wird in der Regel nicht reagiert.
Mit einigen Kolleg*innen gestaltet sich die Zusammenarbeit besonders gut. Wenn es darauf ankommt, kann man sich jedoch generell auf das Team verlassen. Bei wichtigen Terminen sind alle engagiert und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Überstunden gehören zum Arbeitsalltag und lassen sich kaum vermeiden
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von ihrer Tageslaune abhängig – fällt diese schlecht aus, wird man häufig ohne nachvollziehbaren Grund scharf angegangen. Sie sind selbst nur schwer erreichbar, erwarten jedoch, dass Mitarbeitende jederzeit verfügbar sind. Bei Hilfsanfragen erhält man keine Unterstützung; stattdessen wird einem oft die Schuld zugeschoben. Zudem werden Fehlverhalten oder Probleme im Team kaum konsequent behandelt, was zu zusätzlicher Frustration führt.
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es nur wenige. Ein großer Teil der Arbeitszeit geht für umfangreiche schriftliche Dokumentation drauf. Zudem ist man stark an die Vorgaben der Vorgesetzten gebunden, was den eigenen Handlungsspielraum deutlich einschränkt.
In der Abteilung ist das Miteinander mit den meisten Kolleg*innen gut. Leider ist die Stimmung gegenüber den Vorgesetzten deutlich schlechter. Man muss ständig auf deren Laune achten – an schlechten Tagen wird man ohne nachvollziehbaren Grund scharf kritisiert. Der Fokus liegt überwiegend auf Fehlern, während positives Feedback oder Anerkennung kaum stattfindet.