14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fortbildungsmanagement
Die Kommunikation und Absprachen funktionieren nur unzureichend, und der Eindruck entsteht, dass den Vorgesetzten die Mitarbeitenden wenig bedeutsam sind. Kritik überwiegt deutlich, während es viele Vorgaben und Aufgaben gibt, die den Arbeitsalltag zusätzlich belasten. Das hohe Stressniveau ist dauerhaft präsent und wird kaum adressiert.
Mehr Freiräume und Entscheidungsbefugnisse für Mitarbeitende würden die Arbeitsqualität deutlich verbessern. Wichtig wäre außerdem, Rückmeldungen ernst zu nehmen und konsequent auf Fehlverhalten oder Probleme zu reagieren. Eine stärkere Kontrolle sowie gegebenenfalls personelle Anpassungen könnten zur Entlastung beitragen. Grundsätzlich sollten Mitarbeitende als wertvoller Teil des Unternehmens wahrgenommen und entsprechend behandelt werden.
In der Abteilung ist das Miteinander mit den meisten Kolleg*innen gut. Leider ist die Stimmung gegenüber den Vorgesetzten deutlich schlechter. Man muss ständig auf deren Laune achten – an schlechten Tagen wird man ohne nachvollziehbaren Grund scharf kritisiert. Der Fokus liegt überwiegend auf Fehlern, während positives Feedback oder Anerkennung kaum stattfindet.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Überstunden gehören zum Arbeitsalltag und lassen sich kaum vermeiden
Fort- und Weiterbildungen werden grundsätzlich allen Mitarbeitenden ermöglicht. Wenn man seine Vorhaben begründet, erhält man in der Regel Unterstützung und die notwendigen Genehmigungen.
Mit einigen Kolleg*innen gestaltet sich die Zusammenarbeit besonders gut. Wenn es darauf ankommt, kann man sich jedoch generell auf das Team verlassen. Bei wichtigen Terminen sind alle engagiert und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von ihrer Tageslaune abhängig – fällt diese schlecht aus, wird man häufig ohne nachvollziehbaren Grund scharf angegangen. Sie sind selbst nur schwer erreichbar, erwarten jedoch, dass Mitarbeitende jederzeit verfügbar sind. Bei Hilfsanfragen erhält man keine Unterstützung; stattdessen wird einem oft die Schuld zugeschoben. Zudem werden Fehlverhalten oder Probleme im Team kaum konsequent behandelt, was zu zusätzlicher Frustration führt.
Die Arbeitsbedingungen bieten nur sehr geringe Freiräume, da zahlreiche Vorgaben strikt einzuhalten sind. Benefits sind kaum vorhanden. Ein beträchtlicher Teil der Arbeit besteht aus umfangreicher schriftlicher Dokumentation. Das Stresslevel ist dauerhaft hoch, wird jedoch von den Vorgesetzten als normal angesehen und nicht ernst genommen.
Die Vorgesetzten sind nur schwer zu erreichen, und Rückmeldungen erfolgen häufig ausschließlich in Form von Kritik. Positive Leistungen werden kaum wahrgenommen. Es gibt viele Anweisungen, jedoch wenig konstruktiven Austausch. Auf Hinweise oder Rückmeldungen zu Problemen im Arbeitsablauf wird in der Regel nicht reagiert.
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es nur wenige. Ein großer Teil der Arbeitszeit geht für umfangreiche schriftliche Dokumentation drauf. Zudem ist man stark an die Vorgaben der Vorgesetzten gebunden, was den eigenen Handlungsspielraum deutlich einschränkt.
Feierabend.
Hierarchisch, schlecht ausgestattete Arbeitsplätze, keinerlei Einhaltung von Arbeitsschutz im Büro.
Life?
Daran wird auch gespart. Learning by doing ;-)
Zahlen deutlich schlechter als die Kommunen in der Umgebung. Und die versprochenen Beneftis (Jobkärtle um die Innenstadt zu beleben) wurden nach einem Jahr schon wieder zurückgezogen.
Gesundheitskurse gestrichen, nicht mal mehr für einen kleinen Nikolaus reicht es aus.
Aber hey, an manchen Standpunkten gibt es gratis Wasser ;-)
Je nach Abteilung. In manchen toll, in manchen katastrophal!
Kommunikation funktioniert, wenn’s nicht läuft. Ansonsten eher Ignorant.
Keine rote Linie
Führungskräfte müssen geschult werden!!!!
sehr hierarchisch
jeder ist sich selbst der nächste
keine Führungsqualitäten
Befehle
Fehlanzeige
Kann ich nichts zu sagen
So ziemlich alles. Keine Struktur. Notorische Unterbesetzung. Digitalisierung Fehlanzeige. Pures Chaos
Komplette Organisation muss untersucht werden. Eingesessene Führungskräfte sollten ausgetauscht werden
Wenn Mann einfach geht dann ok
keine vorhanden
kein Zusammenhalt vorhanden
unterirdisch
Kann ich gerade so nicht sagen
Kommunikation ! Ein mehr miteinander wäre schön
Es läuft ziemlich Hierarchisch
Es läuft ziemlich Hierarchisch. Würde mir wünscjen das alle auf Augenhöhe und mit Respekt behandelt werden
Da kann ich leider nichts gutes sagen tut mir leid
Umgang mit den Mitarbeiter und sehr schlechte Bezahlung
gerechtere Bezahlung dann entsteht auch kein Personalmangel und kein Hetzen und Mobben der Angestellten
Intrigen und Hetze
sehr schlecht
Ist in Ordnung
kaum eine Chance dazu
Ungelernte verdienen bis auf paar Euro das gleiche wie gelernte Bezahlung ist sehr ungerecht
in Ordnung
vereinzelt
Geht
so gut wie keine Kommunikation
Zu viel Verantwortung für die Bezahlung
Wird nicht die Wahrheit gesagt
Ist ein Fremdwort
Immer das gleiche
Jobticket und Weiterbildungen
Schlechte Erreichbarkeit und Kommunikation. Keine Werschätzende Haltung zu den Mitarbeitern.
Kommunizieren, zusammenarbeiten, wertschätzender werden !
In der einrichtung toll
Mit dem Amt miserabel!
Sicherheit
Sehr steif
Mehr Digitalisierung und Prozesse anschauen um doppelarbeit zu vermeiden
In Abteilung Gut ansonsten schwierig
Sehr statisch wenig flexibel
In Abteilung Gut ansonsten schwierig
In Abteilung Gut ansonsten schwierig
Wenig digital
Meist das was ich mir vorgestellt habe
Sehr, sehr schlecht.
Streiten ist an der Tagesordnung. Keinerlei Harmonie.
Hinter dem Rücken, entweder jeder gegen jeden oder jeder gegen Eine/n.
Die meisten Vorgestezten machen eine gute Arbeit. Sind wertschätzend, können sich aber nicht gegen den Clan durchsetzen. Der Clan hat wichtige Positionen wie z.B. den Betriebsrat,.... fest in der Hand.
Kommunikation: es wird sher fleißig getratscht. Meist werden sehr kompetente und teamfähige Kollegen weggemobbt. Es regiert eine Art Baknanger Stammesclan. Wenn dein Gesicht dennen nicht gefällt, hast du verloren oder wenn du an den alten verkrusteten, nicht zeitgemäßen Strukturen kratzt auch.
Leider denken viele hinter geschlossenen Türen sehr rechts.
So verdient kununu Geld.