Kulturhauptstadt über allem!
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren sinkende Stimmung unter den meisten Bediensteten. Seit bekanntwerden des Kulturhauptstadttitels 2025 werden bereits begonnene Verbesserungsprozesse vernachlässigt.
Kommunikation
Kaum Informationen der politischen Führung über anstehende Ereignisse.
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Kollegen herrscht guter Zusammenhalt. Problematisch stellen sich Generationenkonflikte dar.
Work-Life-Balance
Gleitende flexible Rahmenarbeitszeit und eingeschränktes Home-Office ist möglich. Ebenso wird die Möglichkeit gegeben gesammelte Überstunden abzusetzen
Vorgesetztenverhalten
Einige haben von Personalführung wahrscheinlich noch nie etwas gehört.
Teilweise etablieren sich elitäre Gruppierungen mit mangelndem Informationsfluss an deren Bedienstete. Vertrauen in Bedienstete teils mangelhaft
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgabenbereiche je nach Organisationseinheit
Gleichberechtigung
übertriebenes Maß an wokeness
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurschnittliche, teilweise nicht nachvollziehbare Bezahlung bzw. Eingruppierung
Image
Chemnitz genießt ein miserabeles Image, besonders im Umland
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst kümmern
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Schade, dass Sie so negative Erfahrungen gemacht haben. Als Führungskraft, die unsere Mitarbeitenden motivieren soll, ist das natürlich keine günstige Grundlage. Allerdings haben Sie, wie jeder einzelne von uns, die Möglichkeit, die Stadtverwaltung mitzugestalten und Missstände in unserer Mitarbeiterbefragung anzusprechen. Beim Thema Gleichberechtigung finden wir jedoch tatsächlich, dass es ein "übertrieben" da nicht wirklich geben kann. Wir stehen dazu, dass für uns alle Menschen gleichberechtigt sind und dementsprechend wertschätzend behandelt werden sollen.