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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man welche Anliegen hat oder Fragen, wird man höflich und meist gut betreut. Die Schwangere werden mit Respekt und Unterstützung behandelt. Es gibt sogar zahlreiche coole Veranstaltungen für Angestellte.
Viele spannende Aufgaben, viele angebotene Benefits, Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-App
Sicherheit des Arbeitsplatzes, gute Sozialleistungen, Beratungsangebote für unterschiedliche Lebensphasen
Gehalt pünktlich, Sauberkeit WCs ok, Autopool ok, Fahrradleasing ne nette Idee, App ist iO
Tarifbindung. Sicherer Arbeitsplatz. Kommunikations App für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt: personelle Fehlbesetzungen kriegt man kaum weg (hohe Fluktuation im Team liegt an Arbeit/Kollegen aber nie an Leitung), tw. schlechte Kommunikation & Transparenz
Eingruppierungen der langjährigen Angestellten entsprechen nicht immer ihrem tatsächlichen Können - Aufgaben werden nicht immer gut von ihnen erfüllt.
Wenn es alles digitalisiert wird, muss es auch digital gut ausgerüstet sein. Viele Kita Einrichtungen haben keinen W-Lan und viel zu wenig Laptops, brauchen gute Kameras für Portfolio Bilder.
Dass Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Schlechte Führungskräfte. Gefühl von Vetternwirtschaft
Unlogische Aufgabenverteilung. Leistungen werden selbst erbracht, statt auf dem freien Markt einzukaufen. Beispiel Hausmeister. Warum hat man noch welche? Das könnte man mittels Ausschreibung auch billiger und flexibler haben.
Verbesserungsvorschläge
Regelm.Führungskräftefeedback für alle Mitarbeiter und daraus folgend auch Maßnahmen. Mehr Einsatz für die Angestellten. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation, Kritik an Führungskräften annehmen, nicht zu viele Baustellen auf einmal aufmachen
Höheres Gehalt
Schaut über den Tellerrand hinaus und versteift euch nicht Abschlüsse. Es gibt so viele weitergebildete Kollegen, welche keine Chance haben aufzusteigen, weil es kein A2 ist sondern eben eine andere Weiterbildung. Selbst wenn die Weiterbildung ebenfalls DQR 6 hat, gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen, obwohl diese geeignet wären. Das hört man von vielen Kollegen in der Stadtverwaltung.
Mehr Wertschätzung für eure Mitarbeiter wäre auch sehr wichtig. Man bekommt selten Anerkennung, sondern leider fast nur "ihr dürft das nicht", "neue Dienstanweisung", ...
Darauf achten, dass die Aufgabenlast gleichmäßig verteilt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Könnte umfabgreicher sein. Digitalisierung schafft viel ab
Täglich grüßt das Murmeltier.
sehr vielfältige Bereiche, es ist für jeden etwas passendes dabei
Aufgaben waren immer abwechslungsreich und spannend. Arbeitsaufkommen stetig wachsend
Machte Spass
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Chemnitz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
das mit Aufwand betriebene Arbeitgeberimage stimmt mit den realen Bedingungen nicht überein
Jeder denkt anderes darüber.
Die Stadt gibt Ihr bestes als Arbeitgeber gut dazustehen - aber leider nur nach außen... Es müssen dringend Strukturen geändert werden und vor allem mehr in die Digitalisierung bzw. bessere Software gesteckt werden!
Die Verwaltungen sind oft in der Kritik, oft auch zu Unrecht, denn wir unterliegen mitunter politischem Willen und Gesetzteszwängen, die Verläufe verlangsamen.
Die kleinen Mitarbeiter sind satt, aber froh, noch da zu sein. Das sagt alles zum Thema Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Mittel für Aus- und Weiterbildung sind drastisch gekürzt - Bildungsurlaub erst eingeführt, dann wieder gestrichen
Manchmal könnte die Stadtverwaltung ein privat finanziertes Studium oder Qualifikationen mehr unterstützen
Es gibt Weiterbildungen aber höhere Positionen gibt es nur mit studium
Sehr begrenzt wenn man nicht eigenes Geld und Freizeit opfern will
Hier ist der größte Schwachpunkt. Die Stadt wünscht immer diesen und jenen Abschluss ohne nach links oder rechts zu schauen. Es gibt so viele gleichwertige Abschlüsse, mit dem selben oder ähnlichen Ausbildungs-/Studieninhalten. Dadurch ist es wirklich schwer aufzusteigen und der Mangel an Führungskräften wird dadurch verstärkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Chemnitz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Stadt Chemnitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Chemnitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung