Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang mit Azubis
Unlogische Aufgabenverteilung. Leistungen werden selbst erbracht, statt auf dem freien Markt einzukaufen. Beispiel Hausmeister. Warum hat man noch welche? Das könnte man mittels Ausschreibung auch billiger und flexibler haben.
Spart Euch die Bürgermeister, statt die Kollegen. Die Arbeit muss nun von anderen zusätzlich erledigt werden.
D1 (Kämmerer und Personalbürgermeister) würde reichen und dazu pro Dezernat einen Referenten, der auch wirklich weiß, wovon er spricht.
Atmosphäre der Angst und Frust
Die kleinen Mitarbeiter sind satt, aber froh, noch da zu sein. Das sagt alles zum Thema Image.
Work-Life-Balance könnte man haben, wenn man nicht die Arbeit für weggefallene Stellen erledigen müsste.
Karriere verliert gegen den Sparzwang am Bürger
Tariflohn, zum Leidwesen des Arbeitgebers
In der Abteilung ist alles gut, die Abteilungen selbst sind sich nicht grün.
Bist du krank, musst du gehen. Stellenstreichung mal ganz anders.
Es wird getreten, was nur geht. Einer ist immer schuld, am besten der, der sich nicht wehren kann.
Zumeist gute Arbeitsmittel und angenehme Umgebung.
Interne Kommunikation durch App ist Ok und ein wichtiger Schritt in die moderne Verwaltung.
Das passt schon.
Stupid, ist die beste Antwort.
Sicherheit des Arbeitsplatzes, gute Sozialleistungen, Beratungsangebote für unterschiedliche Lebensphasen
Die Dauer mancher Entscheidungen und deren Umsetzung
Verbesserung der Arbeitsumgebung: Gemeinschafts-/Pausenräume schaffen
Arbeitszeiten noch flexibler gestalten
Die Verwaltungen sind oft in der Kritik, oft auch zu Unrecht, denn wir unterliegen mitunter politischem Willen und Gesetzteszwängen, die Verläufe verlangsamen.
Flexibilität vorhanden, aber noch ausbaubar
Regelmäßige Schulungsangebote und Leitungsnachwuchsprogramme
Öffentlicher Dienst mit Tarifbindung
Es kommt auf die Person an und die Bewertung trifft nicht auf die gesamte Verwaltung zu.
Das Bürogebäude (Moritzhof) ist leider schon in die Jahre gekommen.
TvöD, Familienfreundlich
Keine Möglichkeit sich mit neuen Ideen einzubringen oder Abläufe zu verändern
Kommt aus euren starren Ansichten raus!
Fördert motivierte Mitarbeiter und hört Ihnen zu!
Erkennt auch andere Abschlüsse an!
Teamabhängig...
Die Stadt gibt Ihr bestes als Arbeitgeber gut dazustehen - aber leider nur nach außen... Es müssen dringend Strukturen geändert werden und vor allem mehr in die Digitalisierung bzw. bessere Software gesteckt werden!
Mit (geduldenden aber meist nicht gewünschtem) Home-Office und dank flexibler Arbeitszeit kann man sich seine Arbeitszeit recht gut einteilen
Weiterbildungen werden im Rahmen von Betriebsvereinbarungen bezuschusst - Schade ist aber das Weiterbildungen von "außen" nicht anerkannt werden. Es wird noch zu sehr an den Verwaltungsabschlüssen festgehalten...Obwohl diese in bestimmten Abteilungen nicht unbedingt erforderlich wären...
Sehr gut - Dank TvöD. Das Gehalt kommt pünktlich an!
Höhenverstellbare Schreibtische an allen Arbeitsplätzen
Kommt auf die Abteilung an wo man arbeitet. Manche denken nur an Ihr Aufgabengebiet bzw. Alteingesessene blicken kaum über den Tellerrand, sind schwer offen für neue Arbeitsvorgänge
Man kann sein Anliegen zwar äußern - aber den direkten Vorgesetzten sind meist auch die Hände gebunden...Entscheidungen werden schon vorher durch andere getroffen und müssen dann umgesetzt werden.
Einige Bürogebäude sind in die Jahre gekommen und modernisierungsbedürftig... Die neuen Gebäude weisen schon erste Mängel auf...es fehlt aber auch an geeigneten Sonnenschutz bzw. ein Einbau einer Klimaanlage beim Neubau wäre auch sinnvoll gewesen!
Man darf zwar seine Meinung äußern - aber ändern tut sich trotzdem nichts!
Bei der Vergabe von Führungspositionen werden (meist) nur die Verwaltungsinternen Abschlüsse anerkannt und Alteingesessene bevorzugt
...Kommt auf die Abteilung an...
Verlässlich, solide, ordentlich, sicher
Zu verkopft, viele sinnlose Vorschriften
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, Bildungsurlaub einführen, ordentliche Diensthandys für Bereitschaft, kostenfreie Räder, mehr Geld und Leistungen für Studenten, mehr Leistungen wie kostenlose oder rabattierte Sportkurse
Teamabhängig aber in der Regel gut
Hat leider nicht den besten Ruf, oft zu recht
Wenn man sich das bewusst macht und ernst nimmt, geht es meistens
Budget ist sehr begrenzt, kein Bildungsurlaub
Man kanndamit leben. Nicht als Student aber sonst gehts
Wird langsam, da ist man auf einem ganz guten Weg
Teamabhängig
Meine Vermutung aber wissen tu ich es nicht
Extrem personenabhängig
Wir haben grundsätzlich gute Möglichkeiten aber besser gehts schon zB höhenverstellbare Schreibtische oder vernünftige Handys/Laptop
Grundsätzlich schwierig
Vermutung - genau kann ich es nicht
Mein Bereich ist mega spannend
Vielen Dank für die gute Bewertung. Ihr Hinweise haben wir notiert und wir behalten die Arbeitsbedingungen im Blick. Jedoch sind wir als Stadtverwaltung auch daran interessiert, die Steuergelder dort einzusetzen, wo Sie am dringendsten benötigt werden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns (gern per Mitarbeiter App) näher erläutern könnten, weshalb einige Vorschriften Ihnen nicht sinnvoll erscheinen. Wo möglich, versuchen wir unnötige Wege einzusparen und bürokratische Hürden zu minimieren. Vielleicht haben Sie schon Ideen, die wir einbeziehen und prüfen können?
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und man für Mehrarbeit und erweiterte Qualifikationen total ausgenutzt wird. Trotz eines erhöhten Ausbildungslevel wird man mehr als unterbezahlt.
Einfach modern denken, mit der Zeit gehen und neue Dinge zulassen.
Alte Strukturen (DDR) machen es nicht einfach!
Sehr schlecht. Man schaufelt sich selbst von der Bildfläche!!
Nicht wirklich vorhanden!!!
Leider fast nicht möglich, außer man kennt jemanden, der jemanden kennt. Vetternwirtschaft wird sehr groß geschrieben und bei Ausschreibungen sind schon vorweg Stellen an bestimmte Personen vergeben.
Etwas sehr lachhaft für eine große Stadt!!!
So etwas gibt es dort nicht!!!
Jeder ist quasi Einzelkämpfer!!!
Findet auf einem gewissen Maße statt!!
Sehr schlecht, da man nur den Druck von ,.Oben“ zu spüren bekommt und keine Wertschätzung!!!!
Sind wie zu DDR-Zeiten. Kein Denken über den Tellerrand!!!
Sehr schlecht, da moderne dort keinen Anklang findet!!!
Ist dort leider noch nicht angekommen!!!
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, aber das gesamte Arbeitsklima bei der Stadt Chemnitz verführt jeden, der etwas aus sich machen möchte, zu gehen!!!
Es tut uns Leid, dass Sie solche Erfahrungen in der Stadtverwaltung gemacht haben. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir versuchen auf viele Belange einzugehen. Moderne Arbeitsbedingungen sind bei uns durchaus etabliert. Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit. Zudem verhilft unsere Mitarbeiter App zu einem guten Austausch innerhalb der Organisation. Den Vergleich mit DDR Zeiten können wir allein deshalb schon nicht so stehen lassen. Schade, dass Ihre Bewertung so schlecht ausfällt. Für unser Empfinden zu kritisch, was auch der Vergleich mit anderen Bewertungen auf diesem Portal zeigt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - Möglichkeiten, Zeiterfassung
Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische) , Pausenräume, Rauchverbot vor den Büros
Kommt mit Sicherheit auf das Amt an bei uns herrscht ein offener Umgang
Mittlerweile wird nach außen ein Image einer jungen und agilen Verwaltung aufgebaut (ja, ich finde das neue Design auch super ) - intern fehlt mir das manchmal doch, vieles ist doch sehr eingefahren und altbacken
In Sachen work-life-Balance kann ich mich nun wirklich nicht beschweren. Gleitzeit, Zeiterfassung, ok-Tage - All das kannte ich vorher gar nicht
Ohne E-Akte wird leider jeder Kram ausgedruckt, da ist noch sehr viel Luft nach oben
Bei uns gut
Ich finde echte höhenverstellbare Tische sollten Standard sein, wieso erhält man diese erst, wenn man schon ein Rückenleiden hat? Hat mit Prävention leider gar nichts zu tun.
Fehlende Pausenräume sorgen dafür, dass MA nebenbei am Platz essen, absolut ungesund und auch der Teambildung nicht förderlich.
Im technischen Rathaus wäre zudem ein Rauchverbot vor dem Eingang angebracht, das ganze Büro stinkt beim Lüften nach Nikotin und Passivrauchen ist zudem schädlich.
Amtsinternt ist es gut (aber manchmal noch ausbaufähig), ich würde mir aber wünschen dass zwischen den Ämtern besser kommuniziert wird
Kommt natürlich auf das Aufgabengebiet an
Faire Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung
Bürokratie, Viel Papier
Bessere Bezahlung, mehr Möglichkeiten für Homeoffice
Nette Leute, gute Stimmung
Ruf schlechter als Realität
Flexible Arbeitszeiten
Möglich, muss aber selbst finanziert werden
Verdienst nur mäßig, könnte mehr Extras geben
Viel Papier und lange Wartezeiten
Tolle Kollegen
Zusammenspiel aus jung und alt
Super Chef
Technik teils veraltet, Räume entsprechen den Anforderungen
Klar und offen
Jeder wird geschätzt
Arbeit mit jungen Leuten, vielseitig und abwechslungsreich
Leider ist das Image der Stadt an sich noch nicht so gut. Leider existiert häufig noch eine schlechte Meinung über den öffentlichen Dienst im Allgemeinen. Jedoch ist Chemnitz sehr stark bemüht dieses Image zu verbessern.
Man kann sich intern auf andere Stellen bewerben. Einen Aufstieg innerhalb der Stellen gibt es auf Grund der Regelungen des TVöD nicht.
Die Stadtverwaltung ist seit den letzten Jahren auf einem sehr guten Weg Bürokratie und Hierarchie zu reduzieren. Hier spürt man regelmäßige Verbesserungen.
Flexible Arbeitszeit, Jobrad, Deutschlandticket.
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter oder gar Motivation für zusätzliche Aufgaben.
Leistungsabhängige Zuschüsse einführen. Stellennachbesetzungen deutlich vor Ende der Beschäftigung ermöglichen und auch umsetzen. Keine Ämterzusammenlegung!
Derzeit ist eine verstärkte Unsicherheit und Unzufriedenheit zu spüren. Insbesondere durch nicht wiederbesetzte Stellen, weitere angekündigte Einsparungen, Ämterzusammenlegung. Auch die fehlende, weil nicht vorhandene, Einarbeitung durch die ehemaligen Stelleninhaber führt zu großen Informationsverlusten, bzw. Überlastung der verbliebenen Kollegen. Das wirkt sich sehr nachteilig auf die allgemeine Stimmung aus.
Das Image ist sicher nicht das beste. Teilweise unberechtigt, aber viele kleine interne Verbesserungen könnten dazu beitragen, dass die berechtigten Punkte reduziert werden.
Die ist wirklich empfehlenswert.
Wenn sich überdurchschnittliche Leistung lohnen würde, dann wären auch einige Leistungsträger zu mehr Engagement bereit. Aber Stand heute passiert auf dem Gebiet definitiv zu wenig.
Gut ausgebildete Ingenieure (FH oder gar TU) überzeugt man mit den Stellenangeboten in E10 oder E11 ohne umfangreiche Anerkennung ihrer Berufserfahrung sicher nicht. Für überdurchschnittliche Leistungen sollte der vorzeitige Stufenaufstieg umgesetzt werden.
Jobrad und Deutschlandticket - Zuschuss sind sehr positiv. Mülltrennung funktioniert überwiegend. Klimabilanz des Gebäudes eher suboptimal.
Ist natürlich abhängig von jedem einzelnen. Aber jeder kocht mehr oder weniger sein eigenes Süppchen und wird oft mit seinen Entscheidungen alleine gelassen.
Das größte Problem ist, dass es viel zu viele ältere Kollegen gibt, da jahrelang versäumt wurde, eine vernünftige Altersstruktur zu schaffen. Und nun geht "plötzlich" die Hälfte der Belegschaft in Rente...
Da ist definitiv Luft nach oben. Insbesondere im Bereich Wertschätzung.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Das Gebäude ist nicht wirklich gut gedämmt oder mit wirkungsvollen Verschattungen ausgestattet. Es gibt keine höhenverstellbaren Tische und keine Pausenräume, die für das kollegiale Klima/ Zusammenhalt wohltuend sein könnten.
Durch verstärktes Home-Office und einen überdurchschnittlichen Krankenstand haben die direkten Gespräche deutlich nachgelassen. Die Vorgesetzten sind entweder nicht daran interessiert, dies zu verbessern, oder mit der Gesamtsituation überfordert. Gerade die Kommunikation von unten nach oben hakt spürbar.
Aus meiner Sicht gibt es keine Probleme zwischen Männern und Frauen, eher zwischen "Alteingesessenen" und "Neuzugängen/ Quereinsteigern"
Das bringt die Arbeit so mit sich. Auch wenn wir zunehmend den (teilweise berechtigten) Frust der Bürger zu spüren bekommen.
Sichere Arbeitsstelle
Das Gefühl bei Problemen mit dem Vorgesetzten alleine gelassen zu werden. Die häufige Fluktuation und Krankheit von Mitarbeitern wird in Kauf genommen.
Beratung, Coaching und mehr Kontrollen von Vorgesetzten. Mitarbeiter haben hier kaum Möglichkeiten bei einem schwierigen Vorgesetzten. Gespräche mit dem Personalrat, die sehr viele Mitarbeiter geführt haben, haben zu keiner Verbesserung der Situation beigetragen.
Keine Wertschätzung oder Vertrauen. Der Vorgesetzte erwartet stets Höchleistungen, die dauerhaft nicht zu erreichen sind und so zu einer Überforderung von vielen Kollegen geführt haben. Viele haben den Arbeitsplatz gewechselt oder sind über längere Zeit erkrankt.
Das Image von außen betrachtet ist gut, aber die meisten Mitarbeiter fühlen sich hier nicht wohl und nicht wertgeschätzt. Viele haben den Arbeitsplatz gewechselt.
Keine Rücksicht auf das Familienleben. Erwartung, bis spät zu arbeiten. Der Vorgesetzte forderte dazu auf Überstunden nicht wahrheitsgemäß aufzuschreiben.
Wenig Möglichkeiten der Weiterbildung, da kaum Zeit aufgrund der Fülle der Aufgaben.
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung und der Fülle der Aufgaben. Es werden Sozialleistungen angeboten.
Bei einigen Kollgen war der Zusammenhalt sehr gut, bei anderen sehr schlecht.
Langgediente Kollegen werden zum Teil wertgeschätzt. Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt.
Hier würde ich gern "0" Sterne vergeben. Der Vorgesetzte war nicht konfliktfähig, Schreien gehörte zum Umgangston. Den Mitarbeitern wurde nicht vertraut und sie bei wichtigen Entscheidungen nicht einbezogen. Ein sehr rücksichtsloses Verhalten.
Kein Pausen- oder Sozialraum, keine Kantine es wird im Büro gegessen. Das Büro ist nicht klimatisiert und im Sommer sehr heiß. Die Ausstattung der Büroräume sind veraltet.
Regelmäßig Teammeeting fanden statt, persönliche Entwicklungsgespräche fanden zu keiner Zeit statt
Als Wiedereinsteigerin nach der Elternzeit war es für viele Kolleginnen nicht einfach. Mir wurde seitens des Vorgesetzten abgeraten meine Arbeitszeit zu Gunsten der Familie zu reduzieren. Das war nicht gern geschehen.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant. Es gab kleine Möglichkeiten der Ausgestaltung des Aufgabenbereichs.
So verdient kununu Geld.