Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Cottbus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte reden nicht miteinander, wenn sie sich nicht verstehen. Demnach gibts da keine Kommunikation und wenn, dann wird sie nicht nach unten getragen. Generell gibt es keinerlei Kommunikation. Dienstberatungen mit viel Informationsfluss gibts auf den hohen Ebenen, runtergebrochen auf einzelne Fachbereiche gibt es maximal einmal im Monat eine, wo man im Grunde vielleicht 2 Stichpunkte erfährt. Auch fachbereichsintern hinkt die Kommunikation, Vorgänge werden 2-3 unnütz angefasst, weil niemand miteinander spricht und noch schlimmer: es gibt keine klare Linie von den Vorgesetzten. Hier noch Eigenmotivation aufzubringen ist wirklich schwer. Man hat das Gefühl nur gegen Hürden zu laufen.
Extreme Grüppchenbildung, ich kenne nach 3 Jahren nicht mal alle aus meinem Fachbereich. Scheint auch egal zu sein. Pausenräume gibt es nicht.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und wenn man wirklich an seinen 7:48 Stunden Arbeit täglich festhält und Feierabend macht, egal was auf dem Tisch liegt auch machbar aber in der Realität würde man dann schief von den Kollegen angesehen werden. Generell durch den Stopp externer Ausschreibungen ist es eine Katastrophe geworden, man macht nur noch Überstunden oder lässt es sein aber erntet dafür die Wut der Bürger, weil Ihre Anliegen liegen bleiben. Es ist einfach nicht machbar ohne mehr Personal, stattdessen kündigen immer mehr, es wird nicht neu eingestellt. Blanker Zynismus.
Keinerlei Informationen, interessieren sich nicht dafür wie es läuft, möchten nicht mit anderen Fachbereichen reden um klare Grenzen der Aufgaben zu setzen, weil sie sich auf menschlicher Ebene nicht verstehen.
Könnte es geben, wenn man etwas tun würde um die Bürokratie abzubauen.
Regelmäßig kriegt man eine Mail vom Personalvorgesetzten mit bösem Tenor - Arbeitszeiten werden nunmehr strikt überwacht, Stellen gekürzt, "faulen Mitarbeitern" sei man auf der Spur. Steht so natürlich nicht drin aber genau so kommt es an, bei allen. die Motivation ist demnach bei allen am Boden.