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Cottbus
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Cottbus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Cottbus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Cottbus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Kollegen! Die Führung lässt zu wünschen übrig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was da gut ist.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche…? Es ist erschreckend! Frei? Ein Fremdwort.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Im Bereich wirklich sehr gut. Meistens sehr gute Stimmung, auch wenn es oft Schwierigkeiten bei den Themen gab, die bearbeitet wurden, da Integration und Bildung auch sehr herausfordernde Themen gab. Aber niemand hat je aufgegeben und alle haben an einem Strang gezogen.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Meh - manchmal blieben Dinge schon stark auf der Strecke, weil die Planung von Terminen nicht immer gut abgesprochen war und dann viel dazwischen kam. Auf Ebene der gesamten Verwaltung leider auch semi - der Verantwortliche für die Kommunikation hinsichtlich Corona hat sich leider als wenig Menschen-orientiert in dieser Zeit dargestellt, so dass Urlaubsabbau oder Überstundenabbau gefordert wurde, als alle im ersten Lock-Down auf Ansage zuhause bleiben sollten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Selten so tolle Kolleg*innen gehabt. Wir haben auch außerhalb Dinge unternommen und auch viel Spaß in der Arbeit gehabt.

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