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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Sicherheit des Arbeitsplatzes und Geldes aufgrund des Tarifvertrages
Gehalt nach Tarif
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, viel verschiedene Bereiche (Feuerwehr, Grünflächen, Schule, Kita, Jugendamt, Personal, IT…)
Homeoffice und Bezahlung
Zuverlässig, sicherer Job, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, kompetente Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Schwierigkeiten, Wertschätzung fehlt
Siehe alles vorgenannte
Die interne Kommunikation. Man glaubt, dass Mitarbeiter bloßes Nutzvieh sind. Friss oder stirb!
Hierarchische Prozesse, autoritäre Strukturen
wenig Aktivitäten zur Personalentwicklung, faule unfähige und unzuverlässig Mitarbeiter müssen keine Konsequenzen fürchten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse vereinfachen, digital werden, flache Hierachien, Mitarbeiter wertschätzen, das Untereinander stärken, eine Einarbeitung
Vernünftig mit den Mitarbeitern umgehen. Kommunizieren, Wertschätzung als Thema sehen, kein Postengeschachere
Ohne "Ober sticht Unter" kommt man weiter. Derzeit befindet man sich in einer Abwärtsspirale. Das Personalmarketing ist katastrophal. Die Zukunftsaussichten ebenso. Man sollte damit beginnen auf Augenhöhe zu agieren.
Mehr Beteiligung und mehr Arbeiten auf Augenhöhe; alle sollten bei Ausfällen eine Vertretung haben; Mobbing entgegenwirken (mehr Schulung der Vorgesetzte); mehr Transparenz in Prozess
Work Life balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Cottbus ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchschnitt
entsprechend TVAöD
Überall das gleiche
Manche Leute bekommen nicht so viel, wie sie verdient hätten bei dem was sie machen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Cottbus ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Parkplätze, keine Kantine, keine Pausenräume, Technik auf Steinzeitlevel. Selbst die neu angeschaffte Technik hat den Stand von vor 20 Jahren, weil man einfach immer zurückhängt. Keine eAkten, alles voller Papier, alles muss gedruckt werden, nur vereinzelt digitale Unterschriften. Die Server schmieren regelmäßig ab, genauso wie die Telefonanlagen aber interessiert ja keinen. Man könnte einmal investieren und für immer Papierkosten sparen und so effizient werden, dass es allgemein sparsamer wäre aber das was hier passiert ist wirklich Unsinn. Und das ...
Die heute genutzte Technik entspricht dem Standard der 2010-er Jahre... langsame IT, Gebäude in denen es von der Decke Tropft, der Putz fällt von ebenjener Decke... Ergonomie Fehlanzeige!
Büroausstattung (auch Technik) unzureichend, veraltet
1997 war alles neu..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu wenig Zeit für Weiterbildung, dann bleibt die Arbeit liegen
Wenn man an den richtigen Personen klebt ist natürlich vieles möglich...
Weiterbildung? Geht ja nicht.. man muss ja nur Überstunden reiten.
Es gibt einige Angebote und ich durfte alles machen, was ich wollte - sehr teure Weiterbildungen muss man sich halt selbst finanzieren. Bildungsurlaub hat immer problemfrei geklappt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Cottbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadtverwaltung Cottbus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Cottbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Cottbus als eher traditionell.
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