Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung dortmund die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein direkter Vorgesetzter hat stets Sprüche gebracht, wie z.B. : "Ich bin nicht hier, um für gute Laune zu sorgen". Mehr muss man dazu wohl nicht sagen.
Eigentlich war das uneingeschränkte Gleitzeitmodell gut, jedoch macht man massiv Überstunden, wenn man an sich selbst den Anspruch hat, seine Arbeit gewissenhaft zu erledigen. Auch wurde damals durch die Amtsleitung versucht, dieses durch erweiterte Publikumszeiten auszuhebeln. Homeoffice gab es auch nicht, da man die Digitalisierung verschlafen hat und immer noch mit Papierakten arbeitet.
Es war wie ein Becken voll mit Haien. Eine falsche Bewegung und man wurde direkt zerfetzt. Zudem fand teils massives Mobbing einzelner statt, wovon die Führungskräfte durchaus wussten, aber es ignoriert, oder sich teilweise sogar aktiv daran beteiligt haben.
Machtmissbrauch und Bossing waren an der Tagesordnung. Alle wussten, dass dies von dieser Person betrieben wird und niemand hat etwas dagegen unternommen. Selbst der PR hat nur Müde mit den Schultern gezuckt und sich aus der Verantwortung gezogen.
Kommunikation fand nur statt, wenn sie nicht mehr vermeidbar war. Die wichtigen Informationen für seine Arbeit musste man sich bei Kollegen zusammensuchen.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens in vielen Bereichen, dazu (meist) Gleitzeit mit großzügigem täglichen Zeitrahmen.