Sicherer Arbeitsplatz aber keine Flexibilität und kaum Inovation
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Veränderungen zulassen und moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die starren Strukturen, langsamen Veränderungen bzw Angst vor Veränderungen sowie der schlechten Führungsarbeit bleibt viel Potenzial für Bürger und Angestellte auf der Strecke.
Kommunikation
Entscheidungen höherer Ebenen wenden nicht oder schlecht nach unten kommuniziert. Viele Führungskräfte haben nie einen guten Kommunikationsstil gelernt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von der Abteilung.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist eigentlich ausgeschlossen. Allerdings fehlen Möglichkeiten individuell auf den Angestellten einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten. Da leitende Personen aber nicht / so gut wie nie als Führungskraft weiter geschult / ausgebildet werden, sind sie oft der Aufgabe nicht gewachsen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert und zum Teil sogar verhindert.