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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es die Tätigkeit zulässt sind die Arbeitszeiten gut flexibel gestaltbar. Bei aller negativität merkt man, dass sich hier sehr, sehr langsam was bewegt und es wird versucht, die schon über viele Jahre herrschende Missstände zu bereinigte.
Offene Kommunikation, nette Mitarbeiter und Vorgesetzte
grundsätzliche Arbeitsbedingungen
Wenig. Siehe oben.
Öffentlicher Dienst gibt Scheinsicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellen werden gar nicht oder erst Monate später neu besetzt. In einigen Bereichen arbeitet man sich Krank während andere Däumchen drehen.
Homeoffice und digitales Arbeiten ist in vielen Ämtern immer noch ein Fremdwort. Kommunikationskultur ist kaum vorhanden und man wird selten angebunden. Sich zu entwickeln und mit mehr Berufserfahrung auch mehr Verantwortung zu übernehmen und demnach im Gehalt und Entgeltgruppe zu steigen, wird durch starre Vorgaben deutlich erschwert. Sympathie steht oft immer noch über können.
dann noch keine Hunde im Büro erlaubt sind
Mangelnde Flexibilität. Keine moderne Arbeitsumgebung. Veränderungsprozesse werden verschlafen. Die Arbeitszeiten sind zu starr. Telearbeit ist nur selten möglich, wenn überhaupt technische AUsstattung vorhanden ist.
* Schlechte Kommunikationskultur von
oben nach unten
* keine Reflexionsfähigkeit gerade in den
Führungsetagen
* hohes Machtgefälle wird ausgenutzt
* Mobbingkultur
Siehe Oben.
Verbesserungsvorschläge
Coaching von Führungskräften, insbesondere hybride Teams zu führen. Motivation fördern.
bessere und konstruktivere Kommunikationswege zwischen den Ämtern
Die Stadtverwaltung Erfurt sollte endlich mal im Jahr 2026 ankommen. Davon sind wir immer noch Meilenweit entfernt.
Aufgaben müssen überprüft werden. Dies darf kein Grund sein, die Stellenbesetzung auszusetzen oder stark zu verzögern. Die Arbeitsbelastung ist zu hoch.
Versprechen sollten eingehalten werden was Befristungen angeht. Klare Kommunikation fehlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Erfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn deine Nase nicht passt, weißt du gemobbt
Keine Rücksichtnahme
Positiv. Verdiente Kollegen werden auch als solche behandelt.
Keine Beeinträchtigungen in jeglicher Hinsicht.
Der Umgang ist okay, leider werden die Chancen oft vertan, das Wissen der älteren Kollegen an jüngere vor dem Ausscheiden in die Rente weiterzugeben. Da die Nachfolger erst weit nach dem Ausscheiden der erfahren Kollegen eingestellt werden und oft kein Interesse besteht seitens der älteren Kollegen ihr Wissen zu teilen, da es keine Kultur des Miteinanders gibt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Erfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. werden nicht unterstützt. Kaum Chancen, aufzusteigen.
Gibt es. Aber nur möglich, wenn es keine Unsummen kostet.
Weiterentwicklung nicht gewünscht. Wird gembremst und durch die starren Strukturen gelähmt. Interne Stellenausschreibungen sind prinzipiell vorvergeben auf Kandidaten. Das Stellenbesetzungsverfahren dient nur der Anscheinwahrung
Weiterbildungsanträge werden nicht bearbeitet oder verschlampt!
Ja es gibt Weiterbildungen. Es gibt aber keine Pflicht und man muss schon selber aktiv werden und sich um entsprechende Teilnahmen bemühen. Hier fehlt es an einem Personalentwicklungskonzept. Teilweise wissen die Verantwortlichen nicht, wann wer in den Ruhestand geht und Stellen frei werden.
Angesichts des Fachkräftemangels, kommt es schon mal vor, das Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadtverwaltung Erfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Erfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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