Solider Arbeitgeber mit vielen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange und umständliche Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Mitarbeiterkultur aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Inhaltlich stehen viele MitarbeiterInnen hinter ihren Aufgaben. Durch unmengen Sand im Getriebe aber enorm viele Reibungsverluste und damit Frust.
Kommunikation
Sehr abkänig von der Führungskraft. Wenn von oben keine Kommunikationskultur vorgelebt wird, kann sich soetwas auf den unteren Ebenen auch nicht entfalten.
Kollegenzusammenhalt
Da es keine solide Mitarbeiterführung gibt, werden Konfilkte zu spät erkannt und können selbst dann nicht mehr vernünftig Bearbeitet werden. Damit bleiben Konfikte ungelöst und lange bestehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit garantiert. Urlaub ausreichend. Überstunden eigentlich ausgeschlossen. Individuelle Lösungen sind aber nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten. Die wenigsten haben fundierte Führungskompetenzen. Daher mangelt es an allen Ecken und Enden. Selbst an dem Verständis, dass bessere Führungsarbeit hier abhilfe schaffen würde.
Interessante Aufgaben
Feste und immer wiederkehrende Aufgaben ohne wirkliche Abwechselung. Keine bis wenig Inovation der Werkzeuge.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja. Persönlichen Vorurteilen von Mitarbeitern und Vorgesetzten wird aber nicht entgegengewirkt. Das heißt es gibt ein strukturelles Problem welche nicht wahrgenommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen besitzen oft viel fachliches Wissen das sehr wertvoll ist und auch gewürdigt wird. Allerdings besteht bei diesen auch meist eine ausgeprägte Angst vor Veränderung was verhintert, dass sich Prozesse weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja. Es gibt aber keine gelebte Umwelt- oder SozialKultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - ok
Sonderzahlungen - mittelmäßig
Keine Möglichkeit individuell etwas zu verhandeln.
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Karriere/Weiterbildung
Kleiner Weiterbildungen (1-2 Tages-Seminare) regelmäßig möglich. Vollwertige Weiterbildungen sind nur möglich (mit viel Glück und Verhandlungsgeschick), wenn man auf eine neue Stelle wechselt. Auf eine neue Stelle kommt man aber nur, wenn man auch die formalen Voraussetzungen dafür hat. Ergo kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.