Museumsleiterin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbettung in eine Verwaltung bietet klare Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung in Belangen des Museums
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung
Kommunikation innerhalb der Verwaltung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Unterstützung aus anderen Bereichen
Image
Museumsleute werden glücklicherweise hauptsächlich über die Institution selbst wahrgenommen, nicht über die Verwaltung, der sie angegliedert sind.
Work-Life-Balance
als Führungskraft in meinem Berufsfeld ist überdurchschnittliches persönliches Engagement selbstverständlich, auch am Abend und an den Wochenenden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Teilnahme an Fortbildung (Tagungen etc. gegeben)
Gehalt/Benefits
deutlich zu niedrig für notwendig vorauszusetzende Ausbildung, Abschluss und Aufgabenstellung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der bevorstehenden Baumaßnahme werden wir ökologisch nachhaltige Maßgaben einhalten.
Schwierigkeiten im Team und in der Stadtverwaltung insgesamt mit Generation Z: mangelnder Arbeitswille, Keine Bereitschaft, sich in Hierarchien einzufügen und Arbeitsabläufe in eigener Verantwortung, der Stelle entsprechend, umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team einige Mitarbeiter nicht geeignet für die Stelle
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team keine älteren Kollegen, ansonsten auf Augenhöhe im selben Führungslevel
Vorgesetztenverhalten
sehr gutes Verhältnis und sehr enger Austausch zur direkten Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Museum ist immer ein Fremdkörper in einer Verwaltung wegen vollständig anderer Bedarfe und Strukturen
Kommunikation
Mangel bis völliges Fehlen von abteilungs/bereichsübergreifendem Informationsaustausch
Gleichberechtigung
alle Führungskräfte in der Chefetage sind Männer
Interessante Aufgaben
Museumstätigkeiten sind immer interessant, abwechslungsreich nachhaltig und spannend