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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Frankenthal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Frankenthal
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Frankenthal
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

128 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personal- und Orgaabteilung völlig überfordert und abgehoben. Anfragen werden nicht beantwortet, Einstellungen dauern ewig, unzureichende Erreichbarkeit im Homeoffice etc. Dafür werden jetzt Podcasts aufgenommen. Maßnahmen dienen lediglich der Aussenwirkung. Mehr Schein als Sein!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut im direkten Sachgebiet

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umso höher die Bezahlung umso weniger Leistung und Wertschätzung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz nur wenn es nicht weh tut. Es werden nur noch KI-Mails ohne Inhalt geschickt

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung für gute Arbeit!

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prozessabläufe unklar, deshalb oft Spannungen mit den Vorgesetzten

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