Für mich als körperbehinderter Arbeitnehmer ein idealer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer und guter Arbeitgeber der es seinen Angestellten möglich macht sein Leben, auch in Zukunft, sicher und strukturiert zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mangelnde Interesse an der persönlichen/beruflichen Weiterentwicklung seiner Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten dringlichst Fort-/ Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden damit den Mitarbeitern die Chance gegeben wird sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unter den Arbeitskollegen der Abteilung eine herzliche Atmosphäre. Probleme untereinander werden im Allgemeinen recht schnell gelöst. Ist das nicht möglich sind unsere direkten Vorgesetzten unsere Ansprechpartner und lösen es in einem sachlichen Gespräch innerhalb kürzester Zeit.
Image
Das Image der Firma ist bei den Angestellten eigentlich gut während es bekanntlich bei der Bevölkerung kein so besonders gutes Image hat.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist, aus meiner Sicht, gut! Urlaube wurden mir bis dato immer problemlos gewährt. Durch Veranstaltungen und notwendige Wochenenddienste bzw. Bereitschaften steht mir ein kleines Polster an Überstunden zur Verfügung welches ich auch bei Bedarf problemlos abbauen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen in unserem Unternehmen sind, aus meiner Sicht sehr schlecht. Obwohl schon mehrfach angesprochen besteht keine Chance in Sachen Karriere irgendwie aufzusteigen. Weiterbildungen gibt es überhaupt keine außer den Notwendigen welche unbedingt zur Ausführung der Tätigkeit nötig sind. Hier besteht absolut dringlicher Handlungsbedarf!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt der Mitarbeiter entspricht den geltenden Tarifverträgen. Problematisch ist aber die Berechnung der geleisteten Mehrstunden oder der Zuschläge was manchmal monatelang ausbleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserem Bereich wird bestmöglich auf den Schutz der Umwelt geachtet. Aufgrund der finanziellen Möglichkeiten wird jedoch immer noch nach der Methode "Billig vor fair!" gehandelt!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Ich habe es während meiner Zugehörigkeit zum Betrieb noch niemals erlebt dass ich mit einer Situation alleine gelassen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch als Mitarbeiter über 50 Jahre fühle ich mich sehr gut integriert und angenommen. Sollte es wirklich einmal dazu kommen dass Aufgaben zu vergeben sind, welche die bessere Kondition eines jüngeren Kollegen erfordert, wird darauf grundsätzlich Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung durch die Vorgesetzten ist sehr klar und unmissverständlich strukturiert. In Konfliktfällen sind unsere direkten Vorgesetzten stets bemüht Kompromisse zu finden. Was zu verbessern wäre ist der Umstand dass Vorgesetzte in Entscheidungen, welche zum Beispiel die Arbeitsabläufe oder das benötigte Material/Maschinen betrifft, die beteiligten Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Hier wird zu sehr aus dem Blickwinkel eines Bürokraten oder aus finanziellen Gesichtspunkten agiert und erschwert den Arbeitsalltag und die Arbeitsabläufe zusätzlich.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsbereich bezieht sich ja größtenteils auf Fahrzeuge und Arbeitsmaschinen. Diese sind aufgrund ihres Alters in einem desolaten Zustand wobei es unserer Instandsetzung zu verdanken ist dass diese Gerätschaften/Fahrzeuge teilweise überhaupt funktionieren indem sie teilweise wahre Wunder vollbringen. Zwar wurden in der letzten Zeit einige neue Fahrzeuge/Gerätschaften (in unserem Bereich) angeschafft was aber bei Weitem nicht ausreicht. Hier herrscht dringlichster Handlungsbedarf!
Kommunikation
Kommunikation ist unter Umständen etwas schwierig aber mit etwas zeitlichen Vorlauf immer möglich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut nicht zu bemängeln!
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches ist nicht zu bemängeln. Mir wird in der Gestaltung der Abläufe freie Hand gelassen was sehr löblich und fördernd ist.
Zu bemängeln ist dass sich im Laufe der Jahre gewisse Hierarchien entwickelt haben die schwer zu durchbrechen sind. So ein Beispiel: Ein Kollege wird krank und ein "Springer" übernimmt seine Tätigkeit. Kommt der Kollege nach der Krankheit (auch innerhalb der Woche) zurück muss der "Springer" sofort den Arbeitsplatz räumen unabhängig davon wie lange er diese Aufgabe ausgeführt hat. Das ist nicht zielführend und für die Person, welche in der Krankheitszeit die Aufgabe fehlerfrei ausgeführt hat, sehr demotivierend.