Das Grauen hat einen Namen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich in absehbarer Zeit viel ändert und sich mancher nicht mehr halten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Überwachung, ungerechtfertigte Schuldzuweisungn für Versäumnisse der Amtsleiterin. Neue Mitarbeiter werden echauffiert und manipuliert. Keine Abschaffung der Kernarbeitszeit. Homeoffice wird nicht unterstützt.
Veralterte Strukturen. Selbst ehemalige Mitarbeiter werden von der Amtsleiterin schlecht gemacht. Keiner hinterfragt warum so viele Fachkräfte gekündigt haben! Gebaut wird nichts, nur geplant.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Tausch der oberen Ebene. Jeder weiß woran und an wem es hängt! Wenn man nur eine Andeutungen gegenüber dem OB macht wird man niederbebrüllt. Mit der jetzigen oberen Ebene ist keine Verbesserung möglich.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Bespitzelung, Kontrolle sind an der Tagesordnung. Fehler werden von oben nach unten zugewiesen.
Kommunikation
Unter den Kollegen ja. Von der Abteilungsleiterrin werden keine Mails gelesen oder beantwortet. Telefonisch ist sie auch nicht zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt die Zeit aus, bald ist Licht am Horizont. Nicht jedem kann man trauen. Die Fluktuation ist sehr hoch und neue Kollegen brauchen eine Weile, bis die alles durchschaut haben.
Vorgesetztenverhalten
Bei über 55 Mitarbeitern, die in der Zeit der neuen Amtsleitung gegangen sind oder gegangen wurden, kann man feststellen, dass der Fisch immer vom Kopf her stinkt.
Interessante Aufgaben
Man ist nur damit beschäftigt, alte Projekte, die die Vorgänger angefangen haben, weiter zu bearbeiten.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, da wird kein Unterschied gemacht. Alle bekommen den selben Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind schwer zu finden. Die meisten sind zu anderen Verwaltungen oder in Vorruhestand. Dies hat seine Gründe.
Arbeitsbedingungen
Druck von der Abteilungsleiterrin, Fristsetzung die nur durch Überstunden einzuhalten sind. Völlig umständliche und veraltete Arbeitsweisen. Man hat das Gefühl, dass von der Abteilungsleiterrin nicht gewünscht ist, Projekte umzusetzen. Es wird alles verkompliziert. Keine Projekte werden zur Ausführung gebracht. Völlig planloses Verhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, von allem wird eine Kopie oder auch mehrere gemacht um sich doppelt und dreifach abzusichern. Sozialbewustsein, so etwas gibt es nicht.
Image
Stark gesunken. Das ist auch über die Stadtgrenze hinaus bekannt. Stellen werden langfristig nicht mehr besetzt weil keine Bewerbungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hat in manchen Abteilungen mit Können nichts zu tun.