34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außendarstellung modern - intern doch sehr behördlich und beziehungsabhängig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgaben im öffentlichen Bereich, einzelne sehr engagierte Kolleg*innen und Führungskräfte sowie die Möglichkeit, unterschiedliche Themenbereiche kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise große Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität. Viel Bürokratie, wenig strategische Entwicklung und stellenweise eine Kultur, in der Veränderungsbereitschaft eher ausgebremst als gefördert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Außendarstellung und mehr ehrliche, strategische Personalentwicklung. Mitarbeitende sollten gezielter gefördert, sinnvoll eingesetzt und transparenter begleitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war aus meiner Sicht häufig angespannt. Bei vielen Mitarbeitenden war spürbar, dass Frust, Überlastung und Unzufriedenheit über längere Zeit gewachsen sind.
Image
Das externe Bild wirkt moderner und fortschrittlicher, als ich es intern erlebt habe. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Kultur habe ich teilweise eine deutliche Diskrepanz wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich, insbesondere in Bereichen ohne direkten Bürger*innenkontakt. Insgesamt hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass moderne Arbeitsmodelle eher eingeschränkt gelebt wurden. Unbezahlte Freistellungen waren nur unter strengen Voraussetzungen (Pflege Angehöriger, Ehrenamt - kein Urlaub zur Freizeitgestaltung) möglich und stark von einzelnen Führungskräften abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Es gab verschiedene Programme und Weiterbildungsangebote. Diese wirkten auf mich jedoch häufig wenig individuell und teilweise losgelöst von tatsächlichen Kompetenzen oder realistischen Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst mit den üblichen tariflichen Vorteilen und grundsätzlich verlässlicher Bezahlung. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Verantwortung, Qualifikation und tatsächliche Aufgaben nicht immer angemessen zusammengepasst haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde sozial verantwortliches und nachhaltiges Handeln betont. Intern hatte ich jedoch nicht immer den Eindruck, dass dies konsequent gelebt oder priorisiert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams war teilweise gut und stark von engagierten Kolleg*innen getragen. Bereichsübergreifend hatte ich jedoch oft den Eindruck von Silodenken und geringer Offenheit für Veränderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte auf mich teilweise wenig wertschätzend. Wünsche nach flexibleren Übergängen oder Altersteilzeit schienen häufig nur unter engen Voraussetzungen (gesundheitliche Einschränkungen) möglich zu sein, was bei einigen Kolleg*innen spürbar Frust ausgelöst hat.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gab einzelne Führungskräfte, die engagiert waren, Verantwortung übernommen und Mitarbeitende gefördert haben. Gleichzeitig wirkten andere Führungsebenen auf mich wenig unterstützend, wenig strategisch und teilweise überfordert im Umgang mit Personalentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch insgesamt in Ordnung, allerdings oft stark bürokratisch geprägt. Prozesse wirkten teilweise unnötig kompliziert und wenig zeitgemäß.
Kommunikation
Nach außen wurde viel über moderne Arbeitskultur, Entwicklung und Offenheit gesprochen. Intern fehlte jedoch häufig Transparenz und klare Kommunikation, insbesondere bei personellen Themen und Entwicklungsperspektiven.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hatte ich nicht den Eindruck offener Benachteiligung. Gleichzeitig wirkten Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss stark abhängig von einzelnen Personen und Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Teilweise gab es spannende Einblicke und sinnstiftende Themen. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, eher zur Abdeckung personeller Engpässe eingesetzt zu werden, statt gezielt fachlich weiterentwickelt zu werden.
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Absolut katastrophaler Laden, mit einer Führung, welche nicht schlechter sein könnte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Herrenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kündigungen von Amtsleitern, die 90% nur negatives Feedback bekommen, doch leider gut mit dem OB sind und deshalb Ihnen nichts passiert.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet während man über die Schulter schaut, da man von direkten Vorgesetzten teils überwacht wird, die Amtsleitung macht einen die Ausübung des Jobs unerträglich.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Freitag nur den halben Tag.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Arbeitskollegen waren die besten, doch schaut man darüber hinaus wird einem nur ein Messer in den Rücken gestochen und Aussagen verdreht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheiden gegen einen und arbeiten gefühlt gegen die Mitarbeiter, außer manche verkaufen Ihre Seele, diese bleiben dann allerdings nicht lang bei der Stadt. Keine Führungskompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Technik auf einem guten Stand, die Räume geht so.
Kommunikation
Intern in meinem Team 1A gewesen, mit anderen Teams absolute Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Es werden die Mistaufgaben verteilt und das angenehme für sich genommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bisherige Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man im ungewissen gelassen wird, nicht oder zu ungenau kommuniziert wird. Auf Fragen nicht oder zu spät geantwortet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, auf Mails reagieren.
Kommunikation
Leider eine einzige Katastrophe, auf Mails wird nicht geantwortet, erst wenn man es mit einer lesebestätigung abschickt . Wird im ungewissen gelassen . Wird zu wenig kommuniziert. Sehr schade soetwas .
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Führung falsch verstanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herrenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mäßig bis saumäßig
Work-Life-Balance
Muss man sich schaffen
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr Ellenbogen im Einsatz
Umgang mit älteren Kollegen
Da zensiere ich mich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Oft von eigentlicher Führung keine Ahnung oder keine Kenntnis.
Kommunikation
Wenn‘s passt klappts
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsbedingungen, aber schwache Führungsstrukturen; der Rote Faden der alles verbindet fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht eine moderne Verwaltung aufzubauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Ämter/Dezernate kommen einem priviligierter vor als andere. In manchen Ämtern wird viel erlaubt/möglich gemacht, was an anderer Stelle nicht geht. MAs mit guten Qualifikation und sehr hoher und engagierter Arbeitsethik sind z.T. in sehr schlechten Gehaltsgruppen eingestuft - das fühlt sich falsch an (z.B. Sachbearbeitung die Verantwortung übernimmt in E6 oder max. in E8).
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist weniger Formalismus mehr.... manchmal entsteht der Eindruck, dass der Prozess wichtiger ist als das inhaltliche Ergebnis.
Daher Prozesse vereinfachen und nicht immer noch mehr Formulare und redundante Mails und Hochladen an Stelle xy.
Die Zusammenarbeit zwischen den Ämtern sollte besser sein/gefördert werden; die Verwaltungsspitze sollte öfter klar machen, dass wir alle in einem Boot sitzen und an einem Strang ziehen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird zunehmend schlechter - leider
Image
es kommt viel Kritik aus der Bevölkerung die nicht immer berechtigt ist
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft sich abzugrenzen, kann man die moderne Verwaltung und die Regelung zum Mobilen Arbeiten gut und sinnvoll umsetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt Menschen mit Einschränkungen einzustellen, werden Produkte aus Behindertenwerkstätten gekauft um auf die nötige Quote zu kommen.
Fair-Trade-Zertifikat wird zwar turnusmäßig erneuert - im Alltag ist davon aber nichts zu sehen (wenig lokaler/regionaler Einkauf)
Karriere/Weiterbildung
es werden i.d.R. zwei Fortbildungsmaßnahmen pro Jahr genehmigt.
Gute interne FoBi Möglichkeiten; Zusammenarbeit mit VHS etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung der Kollegen innerhalb einer Abteilung ist oft gut - unter den Abteilungen hapert es aber sehr. Man arbeitet gegeneinander anstatt miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Oft wenig Fach- und Führungskompetenz vorhanden; Führungskräfte sollten auch aus den Reihen der Mitarbeiter entwickelt werden.
Arbeitsbedingungen
Gute und moderne Infrastruktur (z-B. Wissensdatenbank im Intranet) und fast alle Kollegen haben inzwischen die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Kommunikation
Führungspersonal hebt sich selbst von Mitarbeiterschaft ab - es kommt einem wie eine Zwei-Klassen-Belegschaft vor
Gehalt/Benefits
Theoretisch gibt es ein Lebensarbeitszeitkonto - wenn man es nutzen will stößt man auf viele Widerstände
Toller Gesundheits- und Aktivtag, After-Work Veranstaltungen etc.
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
Herrenberg ist groß genug um vielfälltige, interessante Projekte hervorzubringen und klein genug, damit diese Vielfalt noch in Abteilungen ohne zu große Differenzierung bearbeitet wird
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Personalführung unterirdisch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, Verständnis bei Krankheit, Möglichkeit für Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten für ihre Mitarbeiter, bzw. die Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen.
Probleme ernster nehmen und aktiv angehen. Auch unangenehme Situationen nicht aussitzen sondern ansprechen. Manchmal sind klare Ansagen einfach nötig und wichtig. Es nicht zulassen, dass einzelne Mitarbeiter die gesamte Arbeitsatmosphäre "vergiften" nur weil man sich vor einer Konfrontation scheut.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut. Jedoch beeinflussen einzelne Kollegen die Arbeitsatmosphäre gravierend und ziehen je nach Tagesform alle durch anmaßendes, übergriffiges Verhalten mit runter.
Image
Viele Kollegen sind unzufrieden, haben ähnliche Probleme.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Urlaub und Krankmeldungen sind kein "Problem".
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden, richtet sich nach TvöD. Sozialleistungen sind gut. Sonderzahlungen möglich. Gesundheitskurse werden vergünstigt bzw. gratis angeboten. Freikarte für das örtliche Schwimmbad.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen sehr gut, mit einzelnen quasi nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben zwar ein offenes Ohr für den Einzelnen, übernehmen aber nicht wirklich Verantwortung für ihre Mitarbeiter, wenn dies unangenehm für sie selber werden könnten. In problematischen Situationen wird erstmal abgewartet in der Hoffnung, dass es sich von selbst erledigt. Es wird eher geduldet, dass fähige Mitarbeiter aufgeben und kündigen, bevor man die dafür verantwortlichen Kollegen zur Rede stellt und in den Griff bekommt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ok, jedoch steht nicht immer das benötigte Equipment zur Verfügung bzw. muss man schauen, wie man mit dem vorhandenen zurecht kommt.
Die Räumlichkeiten sind veraltet. Sowohl die Büroräume als auch die sanitären Anlagen. Klimatisierung nicht vorhanden. Im Sommer unerträglich heiß. Barrierefreiheit nicht gegeben.
Wasserspender vorhanden.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings finden nicht statt. Klare Ansagen gibt es nicht. Problematische Situationen werden ausgesessen, anstatt sie offen anzusprechen.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Herrenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider immer schlimmer
Work-Life-Balance
Zu wenig Leute, daher Überstunden ohne Grenzen
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Innovativer und moderner Arbeitgeber mit hervorragendem Arbeitsumfeld und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herrenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es wird einem viel Vertrauen geschenkt; gutes Arbeitsklima; engagierte und motivierte Teams; Teams begegnen sich auf Augenhöhe; tolle Formate wie die After-Work-Reihe
Image
eine Verwaltung, die auch neue Wege denkt und mutig ist, anders zu denken und zu machen
Work-Life-Balance
Gleitzeitrahmen ohne feste Kernarbeitszeiten in der Verwaltung; Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen problemlos möglich; hierdurch extrem hohe Flexibilität; sicherer Kita-Platz; sehr vielseitiges internes Kursprogramm mit diversen Sportangeboten
Karriere/Weiterbildung
Onboarding mit Patenprogramm; Lernakademie "Lern mit. Bleib fit"; Coaching für neue Führungskräfte; internes Führungskräfteentwicklungsprogramm; es gibt verschiedene Wege der Personalentwicklung
Gehalt/Benefits
Mobilitätszuschuss mit ÖPNV-Zuschuss, Zuschuss-Rad-Kauf und Rad-km; Leistungsprämie auch für Beamte; finanzielle Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden; Quereinsteiger bekommen ebenso Entwicklungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade-Stadt; E-Fahrzeuge; es gibt einen Klimafahrplan und eine eigene Stabsstelle für Klima- und Umweltschutz
Kollegenzusammenhalt
engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen; viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit viel Leidenschaft und möchten die Verwaltung nach vorne bringen
Umgang mit älteren Kollegen
gezielte Wissenstransfergespräche, um das langjährige Erfahrungswissen der älteren Kolleginnen und Kollegen zu sichern; es gibt spezielle Fortbildungsangebote für ältere Mitarbeitende
Vorgesetztenverhalten
tolle Feedbackkultur; Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in Entscheidungen frühzeitig einbezogen; transparente Kommunikation; es wird einem Verantwortung übertragen; es gibt ein Sommerfest beim Chef
Arbeitsbedingungen
modern ausgestatteter Arbeitsplatz; es gibt auch eine komplette IT-Austattung fürs Homeoffice; tolle Büroausstattung im technischen Rathaus; in einigen Abteilungen hoher Grad der Digitalisierung vorhanden
Kommunikation
es gibt viele Formate, über die stadtweit kommuniziert wird (bspw. Infomails, OB-Cafe, ShareExperience); zusätzlich gibt es Formate speziell für die Führungskräfte wie die wöchentliche Lagebesprechung oder das Speed-Dating; dadurch hohe Transparenz; super Intranet mit extrem vielen Inhalten und einer Digitalen Lernwelt
Gleichberechtigung
viele junge Führungskräfte, viele weibliche Führungskräfte sowie in den Kitas männliche Kita-Leitungen; es gibt verschiedene Wege der Personalentwicklung die allen gleichermaßen offen stehen; Engagement und Leistung zeichnen sich wirklich aus
Interessante Aufgaben
interessante, stinnstiftende und vielseitige Aufgaben mit einer hohen Serviceorientierung
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Alles in allem schon okay, aber es gibt noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Sehr flexibel, Gleitzeitmodell & Homeoffice, gute technische Ausstattung für eine Kommune
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung schlechter als in anderen Kommunen, interner Stellenwechsel sehr schwierig, Abteilungen/ Ämter schlecht vernetzt
Verbesserungsvorschläge
Eigene Mitarbeiter*innen mehr fördern -> Mitarbeiter*innen die lange Zeit da sind, sollten auch die Möglichkeit bekommen in der Gehaltsstufe aufzusteigen; Wertschätzung gegenüber langjährig angestellten Mitarbeiter*innen; Bei internem Stellenwechsel die bereits angestellten Mitarbeitenden nicht wie völlig Fremde behandeln und durch die selben Bewerbungsgespräche laufen lassen, wie externe Bewerber*innen
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr "steif" und "ernst" - wenig lockere Atmosphäre
Work-Life-Balance
Wenn man mit dem Gleitzeitmodell klar kommt, dann super - allerdings muss man selbst darauf achten die Stunden im Griff zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Meist freundlich und hilfsbereit. Je nach Amt/ Abteilung wird einem jedoch gefühlt nichts Zugetraut, selbst wenn aktiv gerne Verantwortung übernehmen würde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Versuch nach außen gut dazustehen ist kläglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zunehmend weniger, würde ihn aber meinem Freund weiterempfehlen - wenn ich ihn nicht leiden kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmend mehr, ich bleibe euch noch erhalten, nehme aber kein Blatt mehr vor den Mund.
Verbesserungsvorschläge
selbst mal drüber nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ist in vielen Ämtern zunehmend schlechter
Image
Inzwischen wird auch durch Aufforderung zur Abgabe einer Bewertung hier in Rundmails versucht gegenzusteuern. Aber das Image ist ramponiert und wird schlechter.
Work-Life-Balance
Musst du dir schön machen
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt bei denen die Ihre Seele verkaufen oder blind sind.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst, aber erstaunlich was bei Neueinstellungen inzwischen geht, denjenigen die jahrelang den Laden am laufen halten aber verwehrt wird.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, das schlechter werdende Arbeitsklima wirkt sich aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird kein Wert gelegt
Vorgesetztenverhalten
Von echter Führung nicht viel zu spüren, wer nicht im Sinne der Führungskraft spurt bekommt es zu spüren und wird geschnitten.
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut, Räume zum Teil sehr veraltet
Kommunikation
Sehr selektiv und gefiltert
Interessante Aufgaben
Werden einem vermiest
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtverwaltung Herrenberg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Herrenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Herrenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.