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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftende Aufgaben im öffentlichen Bereich, einzelne sehr engagierte Kolleg*innen und Führungskräfte sowie die Möglichkeit, unterschiedliche Themenbereiche kennenzulernen.
Zunehmend weniger, würde ihn aber meinem Freund weiterempfehlen - wenn ich ihn nicht leiden kann!
Sicherer Arbeitsplatz, Sehr flexibel, Gleitzeitmodell & Homeoffice, gute technische Ausstattung für eine Kommune
• Personalrat der einem auch wirklich hilft und sich einsetzt in diesem katastrophalen Haus!!
Jeder Mitarbeiter spielt hier eine wichtige Rolle. Es besteht die Möglichkeit, Ideen zu entwickeln, und die Führungskräfte unterstützen dabei, sie auszuprobieren und umzusetzen. Außerdem wird Homeoffice hier wirklich praktiziert, und alle Prozesse sind darauf ausgerichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise große Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität. Viel Bürokratie, wenig strategische Entwicklung und stellenweise eine Kultur, in der Veränderungsbereitschaft eher ausgebremst als gefördert wurde.
• Komplette Personalabteilung ist unwissend, inkompetent und sprüht vor Arroganz
• Abteilungsleitungen sind hochnäsig, besitzen keine Führungsqualität und setzen sich nicht für ihre MA ein
• Kollegen untereinander halten nicht zusammen, hintergehen sich und unterstützen sich nicht
• Anfangs werden einem erzählt und vorgemacht, dass man den besten AG überhaupt hat und dann kommt die böse Wahrheit
• Sehr altbacken und vertreten noch sehr alte Werte
Das man im ungewissen gelassen wird, nicht oder zu ungenau kommuniziert wird. Auf Fragen nicht oder zu spät geantwortet wird.
Verschiedene Ämter/Dezernate kommen einem priviligierter vor als andere. In manchen Ämtern wird viel erlaubt/möglich gemacht, was an anderer Stelle nicht geht. MAs mit guten Qualifikation und sehr hoher und engagierter Arbeitsethik sind z.T. in sehr schlechten Gehaltsgruppen eingestuft - das fühlt sich falsch an (z.B. Sachbearbeitung die Verantwortung übernimmt in E6 oder max. in E8).
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten für ihre Mitarbeiter, bzw. die Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Kündigungen von Amtsleitern, die 90% nur negatives Feedback bekommen, doch leider gut mit dem OB sind und deshalb Ihnen nichts passiert.
Weniger Fokus auf Außendarstellung und mehr ehrliche, strategische Personalentwicklung. Mitarbeitende sollten gezielter gefördert, sinnvoll eingesetzt und transparenter begleitet werden.
Manchmal ist weniger Formalismus mehr.... manchmal entsteht der Eindruck, dass der Prozess wichtiger ist als das inhaltliche Ergebnis.
Daher Prozesse vereinfachen und nicht immer noch mehr Formulare und redundante Mails und Hochladen an Stelle xy.
Die Zusammenarbeit zwischen den Ämtern sollte besser sein/gefördert werden; die Verwaltungsspitze sollte öfter klar machen, dass wir alle in einem Boot sitzen und an einem Strang ziehen sollten.
Eigene Mitarbeiter*innen mehr fördern -> Mitarbeiter*innen die lange Zeit da sind, sollten auch die Möglichkeit bekommen in der Gehaltsstufe aufzusteigen; Wertschätzung gegenüber langjährig angestellten Mitarbeiter*innen; Bei internem Stellenwechsel die bereits angestellten Mitarbeitenden nicht wie völlig Fremde behandeln und durch die selben Bewerbungsgespräche laufen lassen, wie externe Bewerber*innen
Mehr Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen.
Probleme ernster nehmen und aktiv angehen. Auch unangenehme Situationen nicht aussitzen sondern ansprechen. Manchmal sind klare Ansagen einfach nötig und wichtig. Es nicht zulassen, dass einzelne Mitarbeiter die gesamte Arbeitsatmosphäre "vergiften" nur weil man sich vor einer Konfrontation scheut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Herrenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams war teilweise gut und stark von engagierten Kolleg*innen getragen. Bereichsübergreifend hatte ich jedoch oft den Eindruck von Silodenken und geringer Offenheit für Veränderungen.
Die Unterstützung der Kollegen innerhalb einer Abteilung ist oft gut - unter den Abteilungen hapert es aber sehr. Man arbeitet gegeneinander anstatt miteinander.
engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen; viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit viel Leidenschaft und möchten die Verwaltung nach vorne bringen
War schon besser, das schlechter werdende Arbeitsklima wirkt sich aus.
gegenseitige Unterstützung und Teilhabe in schwierigen Situationen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Herrenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab verschiedene Programme und Weiterbildungsangebote. Diese wirkten auf mich jedoch häufig wenig individuell und teilweise losgelöst von tatsächlichen Kompetenzen oder realistischen Entwicklungsperspektiven.
Wird unterstützt bei denen die Ihre Seele verkaufen oder blind sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Herrenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Herrenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Herrenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Herrenberg als eher modern.
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Stadtverwaltung Herrenberg
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtverwaltung Herrenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung