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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder Mitarbeiter spielt hier eine wichtige Rolle. Es besteht die Möglichkeit, Ideen zu entwickeln, und die Führungskräfte unterstützen dabei, sie auszuprobieren und umzusetzen. Außerdem wird Homeoffice hier wirklich praktiziert, und alle Prozesse sind darauf ausgerichtet.
Benefits und die enorme Flexibilität, zwischen Homeoffice, Arbeiten und der eigenen Verantwortungsübernahme. Es werden sowohl Führungs-, Fach- und Projektkarrieren ermöglicht. Zudem probiert man gerne Sache und neue Themen aus und schauen wo diese uns hinführen.
Schnelle Kommunikation. Man bekommt immer eine Antwort auf Anliegen und es wird zugehört und wahrgenommen.
Ich als Quereinsteigerin hätte nie gedacht, dass eine Kommune so vielfältig, aufgeschlossen und innovativ sein könnte
Toll sich um kommunale Themen zu kümmern. Den Weg in die Digitalisierung mit zu beschreiten.
Zu wenig Teamplayer und insgesamt wenig Support. Wenig Raum für Macher, man traut sich nichts neues und wird oft ausgebremst. Zudem gibt es viel zu viel Gerede über das Flurtelefon. IT Standards sind nicht auf heutigem Stand und Abläufe sind hier sehr zäh. Vorgesetzte werden selten nach Qualifikation ausgesucht - wer dementsprechend Druck macht kommt vorwärts oder über "Vitamin B".
Gehalt sollte zu den jeweiligen Aufgaben passen und auch immer wieder verhandelbar sein. Zu viel Überstunden werden von einem abverlangt was nicht gut ist für die Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zu knapper Personalschlüssel
Mangelndes Interesse von Ressourcen Problemen in der mittleren und unteren Ebene
Mehr interne Kommunikation würde viel ändern, bessere Auswahl von Führungskräften die fähig sind mit Mitarbeitern umzugehen und diese zu motivieren, Digitalisierung vorantreiben
Da wegen Corona Personalversammlungen ausgefallen sind, würde ich mich wieder über solche freuen.
Mehr Kommunikation auf ehrlicher Ebene! Mitarbeiter ernst nehmen und individuell fördern.
Neben Verwaltungskompetenz auch wieder mehr Wert auf Fachkompetenz legen, dort wo es nötig wäre.
Flacherer Hierarchien.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Herrenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele interessante Aufgaben um kommunale Anliegen zu bearbeiten, umzusetzen und im Bereich der Kommune zu bewegen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant
Ich kann mir keinen besseren und vielfältigeren Job für mich vorstellen
Ressourcenmanagenemt in Teilen sehr schlecht
Hoher Freiheitsgrad. Es wird gewünscht Aufgaben auch selbst definieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Herrenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst! Hier darf man natürlich nicht viel erwarten. Nach dem Einstieg ändert sich so gut wie nichts, außer nach den festgelegten Jahren.
Gehalt ist nicht verhandelbar. Die Sozialleistungen die die Stadt anbietet sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wenig bis keine Budget verfügbar
Weiterbildungen werden sehr gefördert und auch Inhouse regelmäßig angeboten
