Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Herrenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich, insbesondere in Bereichen ohne direkten Bürger*innenkontakt. Insgesamt hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass moderne Arbeitsmodelle eher eingeschränkt gelebt wurden. Unbezahlte Freistellungen waren nur unter strengen Voraussetzungen (Pflege Angehöriger, Ehrenamt - kein Urlaub zur Freizeitgestaltung) möglich und stark von einzelnen Führungskräften abhängig.
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams war teilweise gut und stark von engagierten Kolleg*innen getragen. Bereichsübergreifend hatte ich jedoch oft den Eindruck von Silodenken und geringer Offenheit für Veränderungen.
Sehr unterschiedlich. Es gab einzelne Führungskräfte, die engagiert waren, Verantwortung übernommen und Mitarbeitende gefördert haben. Gleichzeitig wirkten andere Führungsebenen auf mich wenig unterstützend, wenig strategisch und teilweise überfordert im Umgang mit Personalentwicklung.
Nach außen wurde viel über moderne Arbeitskultur, Entwicklung und Offenheit gesprochen. Intern fehlte jedoch häufig Transparenz und klare Kommunikation, insbesondere bei personellen Themen und Entwicklungsperspektiven.
Teilweise gab es spannende Einblicke und sinnstiftende Themen. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, eher zur Abdeckung personeller Engpässe eingesetzt zu werden, statt gezielt fachlich weiterentwickelt zu werden.
Die Stimmung war aus meiner Sicht häufig angespannt. Bei vielen Mitarbeitenden war spürbar, dass Frust, Überlastung und Unzufriedenheit über längere Zeit gewachsen sind.