Navigation überspringen?
  

Stadtverwaltung Neu-Ulmals Arbeitgeber

Deutschland Branche Öffentliche Verwaltung
Subnavigation überspringen?

Stadtverwaltung Neu-Ulm Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,40
Vorgesetztenverhalten
1,20
Kollegenzusammenhalt
2,20
Interessante Aufgaben
3,80
Kommunikation
1,60
Arbeitsbedingungen
1,40
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,40
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,20
Image
1,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 5 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 5 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 5 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 5 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 5 Bewertern Coaching bei 1 von 5 Bewertern Parkplatz bei 1 von 5 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 5 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 5 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 5 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 07.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig, man steht ständig unter Druck. Auch der direkte Vorgesetze ist ständig im Stress.
Ältere Kollegen bilden eine eigene Gruppe und schließen Neulinge aus, suchen Fehler, die sie dem Vorgesetzen sofort aufzeigen.
Bürger sind sehr aufdringlich und meist schlecht drauf.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter steht grundsätzlich immer unter Strom. Auch sonst gibt es nur wenige wirklich gute vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeiter interessieren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten gut zusammen, z.B. vor der Personalleitung, helfen einander.

Interessante Aufgaben

Ist Fachbereich und Personenabhängig.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert einigermaßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen grundsätzlich immer schlecht gelaunt und unzufrieden. Wenig Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Fachbereichsabhängig. Keinen eigenen Arbeitsplatz in unserem Fachbereich, Samstagarbeit, bei der nach einer bestimmten Uhrzeit ausgestempelt werden muss, da sonst die "Oberen" die Samstagsarbeitzeit grundsätzlich verlängern, wenn viel los ist. Wenig Flexibilität.

Work-Life-Balance

Ist Fachbereichsabhängig.

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzlich keine "hierarchie" mehr, auch der Bürgermeister sollte seine Angestellten kennen. Die Personalleitung sollte zuvorkommend und auch stets höflich sein.

Pro

Gute Aufstiegschancen, gute Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz.

Contra

Personalleitung ist launisch, sobald ein Konflikt zustande kommt, werden nur Vorwürfe gemacht und keine Lösung vorgestellt, sodass man grundsätzlich immer mit einem schlechten Gefühl zu ihnen geht. Direkte Vorgesetze sind schlecht gelaunt und achten nicht auf ihre Mitarbeiter und deren Probleme.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Stadtverwaltung Neu-Ulm
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von Stadtverwaltung Neu-Ulm? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 02.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre, da hier die internen Hierarchien enorm gelebt werden. Viel Druck "von oben", egal auf welcher Ebene (ob Angestellter oder Führungskraft), so dass jeder Mitarbeiter zum Einzelkämpfer wird.

Mir wurde von Beginn an von älteren Kollegen empfohlen, mir einen anderen Arbeitsplatz zu suchen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlendes Vertrauen, wenn der Vorgesetzte sagt "sie können jederzeit zu mir kommen. Alles bleibt im Vertrauen bei mir" - sich aber am nächsten Tag herausstellt, dass das eigene Gesagte weitergetragen wurde. Auf meine Konfrontation hin wurde ich mit "Sie haben nicht speziell gesagt, dass ich das nicht weitererzählen soll" abgespeist.

Personalinformationen, die bestimmt nicht für meine Ohren bestimmt sind, wurden an mich herangetragen. Bevor eine neue Kollegin eingestellt wurde, wurde bei mir schon über sie gelästert "die schafft ihre Arbeit ja sowieso nicht".

Wenn die Vorgesetzte des Öfteren beim lügen erwischt wird.

Fast schon "Drohungen" ab dem ersten Arbeitstag, dass die Leistung zu passen hat, da ansonsten eine schlechte Bewertung bevorsteht.

Ständiger Vergleich mit Vorgängern, die nach x Jahren Erfahrung doppelt so schnell gearbeitet haben, wie ich als kompletter Neuling auf dem Gebiet.

... und vieles vieles mehr

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind bemüht, einander zu helfen. Allerdings macht es den anschein, als hätte jeder einzelne Angst, seine Arbeit liegen zu lassen, um anderen zu helfen. Es könnte ja negativ ausgelegt werden, dass die eigene Arbeit in dem Moment zurücksteht.

Sätze von Fachbereichsleitern wie "der anderen Abteilung schenken wir nichts" machen's da nicht besser.

Im Voraus wurde mir schon von meiner Abteilung nahe gelegt, mit welchen Kollegen ich nicht gut "auszukommen habe", anstatt mir ein eigenes Bild machen zu können.

Kommunikation

Gerade als "Neuling" kommt man nur sehr schwer an die benötigten Informationen. Ist der Ansprechpartner nicht zuständig, gibt's auch selten einen Rat, an wen man sich stattdessen wenden könnte.

Gleichberechtigung

Ober sticht Unter

Karriere / Weiterbildung

Nach einem Monat wurden mir schon Aufstiegschancen in Aussicht gestellt bzw. aufgezwungen: "Sie müssen das nicht machen, aber wenn nicht, wäre ich sehr enttäuscht von Ihnen."

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt mit Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

  • Vertrauen in die Mitarbeiter stärken. Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen und auch übergreifend herstellen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stadtverwaltung Neu-Ulm
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Abbau von starren, veralteten Strukturen... Aufbau von Wissensmanagement, Herstellung von Transparenz, Kooperation und gegenseitige Wertschätzung der Fachbereiche

Pro

sicherer Arbeitsplatz

Contra

Starre Hierarchien, Macht und Wissen wird nicht geteilt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Stadtverwaltung Neu-Ulm
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die vorgegebenen Werte sollten selbst gelebt werden

Pro

Flexible Arbeitszeit

Contra

Infos werden zurückbehalten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    Stadtverwaltung Neu-Ulm
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 08.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Stadtverwaltung Neu-Ulm
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Sonstige
  • Unternehmensbereich
    Sonstige