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Neu-Ulm
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Neu-Ulm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Dienst nach Vorschrift, den Status quo verwalten und kein Risiko eingehen. Nur wenige versuchen wirklich etwas zu bewegen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb den Abteilungen in Ordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr schlechte bzw. veraltete Führungsmethoden. Nicht mehr zeitgemäß und nur auf sich selbst bedacht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hierarchisch, daher

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannend abhängig vom Aufgabengebiet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent

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