4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die teams waren gut und motiviert. Möglichkeiten zur Weiterbildung
Als Träger zu wenig im Team, Personal wied verheizt, trägeranzeigeb wie Überlastungen werden nicht ernst genommen bzw wird nicht gehandelt.
Mehr Qualifikation bei vorgesetzten im Bereich Personalführung, Beschwerden erst nehmen und Lösungen suchen , beschwerdestelle einrichten um Qualität zu verbessern.
Oft außerhalb der Arbeitszeit arbeiten
Hier würde ich gerne ein - geben da es ein unzumutbarer Umgang ist.
Lange Wege, schlechte Kommunikation
Familienfreundliche, da Teilzeit möglich, schöne freundliche moderne Büros, Klimaanlage, Hansefit, Obstkorb, Bildschirmarbeitsplatzuntersuchung
Steile Hierarchie, auf die Expertise der Sachbearbeiter wird nicht eingegangen und unnachvollziehbare Entscheidungen über sie hinweg getroffen, Ressourcen-Mangel sowohl personell wie wirtschaftlich, vorhandene Mitarbeiter werden teilweise überlastet, strukturelle Mängel, schlechte Bezahlung/Eingruppierung im Vergleich zu anderen Kommunen, neu eingestellte Personen aus der freien Wirtschaft werden besser bezahlt als langjährige gelernte Mitarbeiter, undurchsichtige Ermittlung der Entgelt Gruppe, mangelnde Wertschätzung, lange Wartezeiten bei Angelegenheiten die über das Personalamt laufen, Arbeitsplatz nicht vollständig barrierefrei somit nicht behindertengerecht, keine höhenverstellbaren Schreibtische, Digitalisierung schreitet leider nicht voran, Homeoffice nur beschränkt möglich, mangelnde Kommunikation
Siehe finde ich am Arbeitgeber schlecht
Aufgrund des Berufs begrenzt
Hansefit
Freitag Mittag frei
Keine Eindeutige Struktur im Personalwesen erkennbar. Führungskräfte agieren zu unterschiedlich.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und Überstunden immer als selbstverständlich annehmen.
Übernahmegarantie für Auszubildende, wenigstens 1 Jahr könnte man diese übernehmen.
Förderung von Nachwuchskräften
Bessere Förderungen der Arbeitgeber, zuschüsse?
Es wird oft hinter dem Rücken von einem geredet.
Wird teilweise immer schlechter. Kein Wunder, dass die Stadt Neuenburg so eine hohe Fluktuationsrate hat.
Pünktlich immer Feierabend, generell am Wochenende frei. Freitag hat das Rathaus nur bis 12 Uhr geöffnet.
Kaum Zeit für Weiterbildungen. Wenn man sich weiterbilden möchte spürt man den Druck von oben. Stellen für Führungskräfte werden lieber extern besetzt als intern zu fördern.
Hansefit ist top
Kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilung gilt es lieber seinen eigenen Platz zu sichern als den Kollegen zu helfen.
Ich möchte es nich verallgemeinern, aber der größte Teil der Vorgesetzt lebt keine offene Kommunikation aus. Es traut sich niemand mal etwas zu sagen.
Die Politik die von oben kommt, passt nicht immer. Teilweise werden Stellen neu besetzt ohne diese auszuschreiben. So dass auch keiner der Mitarbeiter sich darauf bewerben kann.
Keine Feedbackgespräche, keine offene Kommuniktation von Vorgesetzte. Man erfährt seine eigenen Fehler erst in der Mittagspause von anderen Kollegen aus anderen Abteilungen.
Hat eine Person, die etwas weiter "oben" steht etwas gegen dich (aus was für einem Grund auch immer - wird einem ja nicht mitgeteilt), dann hat man es schwer. So gut wie keine Aufstiegschancen dann in Aussicht.