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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Augen auf! Man muss sich nicht alles gefallen lassen!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hansefit
Freitag Mittag frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Eindeutige Struktur im Personalwesen erkennbar. Führungskräfte agieren zu unterschiedlich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und Überstunden immer als selbstverständlich annehmen.
Übernahmegarantie für Auszubildende, wenigstens 1 Jahr könnte man diese übernehmen.
Förderung von Nachwuchskräften
Bessere Förderungen der Arbeitgeber, zuschüsse?

Arbeitsatmosphäre

Es wird oft hinter dem Rücken von einem geredet.

Image

Wird teilweise immer schlechter. Kein Wunder, dass die Stadt Neuenburg so eine hohe Fluktuationsrate hat.

Work-Life-Balance

Pünktlich immer Feierabend, generell am Wochenende frei. Freitag hat das Rathaus nur bis 12 Uhr geöffnet.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Zeit für Weiterbildungen. Wenn man sich weiterbilden möchte spürt man den Druck von oben. Stellen für Führungskräfte werden lieber extern besetzt als intern zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Hansefit ist top

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilung gilt es lieber seinen eigenen Platz zu sichern als den Kollegen zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Ich möchte es nich verallgemeinern, aber der größte Teil der Vorgesetzt lebt keine offene Kommunikation aus. Es traut sich niemand mal etwas zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Die Politik die von oben kommt, passt nicht immer. Teilweise werden Stellen neu besetzt ohne diese auszuschreiben. So dass auch keiner der Mitarbeiter sich darauf bewerben kann.

Kommunikation

Keine Feedbackgespräche, keine offene Kommuniktation von Vorgesetzte. Man erfährt seine eigenen Fehler erst in der Mittagspause von anderen Kollegen aus anderen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Hat eine Person, die etwas weiter "oben" steht etwas gegen dich (aus was für einem Grund auch immer - wird einem ja nicht mitgeteilt), dann hat man es schwer. So gut wie keine Aufstiegschancen dann in Aussicht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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