13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeite auf dem Bauhof weiß also nicht wie es im Rathaus so ist
Sehr fordernd, wenig Feedback, wenn Rückmeldung, dann überwiegend negativ
Stressig, keine Rückzugsmöglichkeit in der Pause, Pause nicht regelmäßig möglich.
Schlecht bezahlt.
Arbeitsplatz außerhalb des "Hauptsitzes", daher kein Kollegenkontakt, man wird in vielen Fällen (z. B. Gestaltung Arbeitsplatz) schlichtweg ignoriert oder zwischen den verschiedenen Stellen hin- und hergeschoben.
Disziplinarischer Vorgesetzter kümmert sich nicht, Mitarbeitergespräch 1x jährlich wird abgearbeitet, keine Veränderung, keine Führungskompetenz.
Fachliche Vorgesetzte toxisch, ausgeprägt narzisstisch, keine Führungskompetenz.
Arbeitsplatz laut, ständiger Durchgangsverkehr, keinerlei Rückzug möglich (z. B. für spezielle Aufgabenbearbeitung), ständige Unterbrechungen.
So gut wie nicht vorhanden, wenn überhaupt, dann unklar, unstrukturiert und oft auch sinnlos.
So einiges.
Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung.
Es wird nirgendwo so viel gelästert wie hier
Nicht gut.
Schlecht.
Schlecht, vieles wird zuspät oder garnicht angesprochen
Betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Tarifverhandlungen, Betriebsausflug alle zwei Jahre, je nach Amt sehr gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten (auch je nach Amt).
Einige Ämter verstehen nicht, dass wir untereinander Kollegen und Kolleginnen sind und arbeiten gegeneinander. Hier sollte die Stadt als Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen um in der gesamten Verwaltung ein Wir-Gefühl zu schaffen und vielleicht auch in die "Problem-Ämter" mal etwas Luft rein lassen.
Bezahlung unbedingt an vergleichbare Kommunen anpassen. Wir verlieren gute Arbeitskräfte an andere Städte, weil Nürtingen im regionalen Vergleich eher unten liegt. Mit so einem Verhalten verliert man leider immer die besten Mitarbeitenden.
In unserer Abteilung schwierig, liegt aber generell am Job. Wäre in der freien Wirtschaft nicht anders.
Im Vergleich mit anderen Kommunen schlechte Bezahlung, trotz "unabhängiger" Stellenbewertungskommission.
Nürtingen ist fairtradetown
In der Abteilung super, unter den Ämtern oft schwierig
Stadtverwaltung halt
das sie bei verdi sind, gibt ab und zu mehr geld! der ruf ist gut! chef/bürhermeister ist gut/setzt sich sehr für stadt ein. bieten fahrkarte zuschuß an, jobrad, gesundheitsleistungen, weiterbildung, ausflüge an.
das oft an wichtigen ecken zu sehr gespart wird. das es zu viel unterschide gibt (verschiedene hyraschien).
(noch) flexiblere arbeitszeiten.
angenehmes Arbeitsklima, freundlicher und respektvoller Umgang unter Kolleg/innen, flache Hierachien, Betriebliche Gesundheitsförderung, JobRad, Mitarbeiterparkplätze, super Betriebsausflüge und Feste
-mehr Homeoffice etablieren, gratis Wasser im Sommer
schöne Räumlichkeiten, freundlicher Kontakt unter Kolleg/innen, menschliche Arbeitsatmosphäre
mehr Homeofficemöglichkeiten wäre schön
mega Angebote, gratis VHS Kurse, individuelle Fortbildungen werden bezahlt
jährliche Mitarbeitergespräche und die Türe steht immer offen bei Anliegen
moderne Austattung, zentral in der Innenstadt
nach TVöD, wird alles tarifkonform umgesetzt
sehr kollegialer Umgang untereinander, gute Stresskultur, also wenig Druck "von oben"
offener sein für digitale Themen und moderne Arbeitsplatzgestaltung (auch Homeoffice)
Unbefristete Einstellung nach der Probezeit
Keine Transparenz UneinigkeitWenig Kommunikation
Mehr Struktur Bessere Bezahlung Mehr Wertschätzung
Sicherer Arbeitgeber
Die Motivation der Mitarbeiter muss gesteigert werden
Anhang der Stadtwerke da es im Gebäude von den Stadtwerken liegt. Nach außen nicht erkennbar das dort die Stadt Nürtingen Gebäudewirtschaft ist
Teilweise gut ansonsten Wertschätzung gleich null. Alle Kollegen wollen nur die Arbeit von sich drücken und einem anderen aufs Auge drücken
Sollten verstärkt Führungs-Weiterbildungen machen
Gibt es keine
Fexibilität, Weiterbildungsangrbot, Arbeitsklima
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nicht Honorierung der Leistung
Mitarbeiter, die wirklich Leistung bringen entsprechend honorieren.
das Arbeitsklima in der Verwaltung insgesamt ist eher durchschnittlich, aber in der Kämmerei ist es gut.
Weiterbildungsmöglickeiten sehr gut, Aufstiegsmöglichkeiten kaum
der direkte Vorgesetzte ist keine Führungspersönlichkeit, aktuell eher Null-Bock-Einstellung
So verdient kununu Geld.