Bewertung der Angestellten nicht nur Top-Down, sondern auch Bottom-Up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Potsdam gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ist nur ein Wort und das fängt schon bei den unteren Stufen der Führungskräfte an.
Verbesserungsvorschläge
Auch Bottom-Up Personalbewertung vornehmen. Warum können die Sachbearbeiter nicht die Führungskräfte beurteilen? Die Sicht von unten nach oben ist häufig eine andere als von oben nach unten.
Öfter hinterfragen, warum ein Arbeitnehmer das Unternehmen/den Bereich verlässt.
Häufig steht man für interne Schulungen mehrere Jahre auf der Warteliste.
Es sollten Fristen gesetzt werden, wann auf Mails innerhalb des Unternehmens geantwortet werden muss, auch wenn es nur ein Zwischenstand ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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