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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Potsdam die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Potsdam
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Potsdam
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

variiert je nach Bürostandort und den dort mitverorteten Kolleg*innen, z.Z. bin ich zufrieden, da alle sich auch ab und zu unterstützen

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den Dienstberatungen werden nur technische Probleme angesprochen, neue Themen/Herausforderungen/Planungen geben einige Bereich gar nicht preis und niemand hat den Überblick

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die älteren Koll. halten noch etwas zusammen, wie man das von früher kannte. Die Jungen machen ihr Ding - oft irgentwie - es intereressiert meist nicht, wie es war, wie es sein muss und wie es besser gehen könnte.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch mobiles Arbeiten ist eine große Flexibilität möglich.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt leider die Abstimmung und Koordination aller in einem Miteinander, da gibt es nur von unten ein Schnittstellenmanagement, aber nicht immer ...

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsbereich an sich hat eine sehr umfangreiche Aufgabenpallette und im strategischen Tätigkeitsfeld ist es immer sehr abwechslungsreich.