Nahezu 2.800 Menschen sind „Potsdam von Beruf “. Jeden Tag geben wir 100% für die Stadtverwaltung. Und das machen wir mit voller Überzeugung. Denn damit bringen wir nicht nur unsere Verwaltung, sondern auch die ganze (Stadt-) Gesellschaft voran. Schließen Sie sich uns an und arbeiten Sie Hand in Hand mit anderen Kolleginnen und Kollegen, um die Zukunft Potsdams weiter zu gestalten! Werden Sie Teil des #TeamLHP
Eine unserer wichtigsten Aufgaben ist es, das Wachstum Potsdams zu gestalten und die Anpassungen an das Zeitalter der Transformation vorzunehmen. Dafür entwickeln wir innovative und nachhaltige Konzepte in den Bereichen Verkehr, IT, soziale Infrastruktur und Stadtplanung und setzen diese um. Potsdam hat sich zudem auf den Weg gemacht, eine Smart City zu werden – innovativ, grün und gerecht. Dazu gehören u.a. das Ausbauen urbaner Netzwerke, das Erweitern von Mitbestimmungsmöglichkeiten für Bürger:innen, das Stärken des Klimaschutzes oder auch die interkommunale Zusammenarbeit. Natürlich gehören auch die direkten Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger zu unseren Kernaufgabe - sei es der Bürgerservice, das Ordnungsamt, das Standesamt oder das Jugendamt sowie die Feuerwehr. Diese vielfältigen Herausforderungen möchten wir mit Ihrer Unterstützung meistern und mit Ihnen die Zukunft der Stadt gestalten. Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen einzubringen und das Leben der Potsdamerinnen und Potsdamer positiv zu beeinflussen.
Die LHP (Landeshauptstadt Potsdam) bietet Ihnen Karrierechancen in den unterschiedlichsten Bereichen und Jobs. Deshalb sind Ihre individuellen Talente, Stärken und Bedürfnisse bei uns gut aufgehoben. Unabhängig davon, ob Sie bereits über Berufserfahrung verfügen oder noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, ob Sie über Verwaltungserfahrung verfügen oder als Quereinsteiger:in, Schüler:in oder Student:in sind – hier finden Sie eine Anstellung, die exakt Ihren Bedürfnissen entspricht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageAls Arbeitgeberin bietet die Landeshauptstadt Potsdam Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Vorteilen – mitten im Herzen Potsdams.
Sicherheit und faire Vergütung:
Wir bieten Ihnen einen modernen, zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Ihre Bezahlung ist tariflich geregelt nach dem TVöD-VKA – transparent, nachvollziehbar und gerecht. Zusätzlich erhalten Sie Sonderzahlungen, Prämien, vermögenswirksame Leistungen sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben:
Ob in der Verwaltung, Technik, IT, Bildung oder im sozialen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Tätigkeiten mit echtem Mehrwert für die Stadtgesellschaft. Sie gestalten Potsdams Zukunft aktiv mit und tragen dazu bei, dass unsere Stadt lebenswert, modern und nachhaltig bleibt.
Flexibilität und Work-Life-Balance:
Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Mit einer 39-Stunden-Woche, Gleitzeit und bis zu 50 % Mobile Work gestalten Sie Ihre Arbeit so, wie sie zu Ihrem Leben passt. 30 Urlaubstage, freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage zu erwerben, schaffen Freiraum für Erholung und Familie. Teilzeit, Vollzeit oder Sabbatical – bei uns ist vieles möglich.
Entwicklung und Weiterbildung:
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken zu entfalten. Vielfältige Fortbildungsangebote, Seminare und Workshops fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und regelmäßiges Feedback begleiten Ihren Einstieg.
Mobilität:
Wir fördern nachhaltige und bequeme Mobilität: Eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ermöglicht Ihnen kurze Wege zur Arbeit. Zusätzlich erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum VIP-Firmenticket für das Tarifgebiet Potsdam AB. Damit kommen Sie umweltfreundlich und kostengünstig ans Ziel – ob ins Büro, zu Terminen oder nach Hause. Auch Radfahrer*innen profitieren: Fahrradstellplätze und Umkleidemöglichkeiten stehen an vielen Standorten zur Verfügung.
Gemeinschaft und Kultur:
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, offenes und faires Miteinander. Vielfalt ist bei uns gelebter Alltag: Menschen unterschiedlicher Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität, mit oder ohne Behinderung sind bei uns willkommen. Eine wertschätzende und integrative Arbeitskultur bildet die Grundlage für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Gesundheit und Wohlbefinden:
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Kooperationen mit den Potsdamer Bäderbetrieben, Betriebssportangebote, Teamtage und gemeinsame Veranstaltungen fördern Bewegung, Austausch und Gemeinschaft. Ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsaktionen runden das Angebot ab.
Nachwuchs und Karrierechancen:
Wir fördern gezielt Nachwuchskräfte und eröffnen vielfältige Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft – durch moderne Ausbildung, duale Studiengänge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Verwaltung.
Bei der Landeshauptstadt Potsdam arbeiten Sie sicher, flexibel und mit Sinn – in einem Umfeld, das Leistung anerkennt, Entwicklung fördert und mitten im Herzen Potsdams Raum für Vielfalt und Zusammenhalt bietet.
Wir lieben Potsdam - und das spürt man. Egal in welchem Job Sie bei uns arbeiten - wir tun es im #Team und #FürPotsdam
Unsere Jobs sind so vielfältig wie die Stadt. Von A wie Arbeitsgruppenleiter:in, B wie Bauleitung, C wie Controller:in, F wie Fallmanager:in, S wie Sachbearbeiter oder Z wie Zahnarzt:ärztin. Mit über 200 Berufen sind wir breit aufgestellt und Ihre Kompetenzen bei uns gut aufgehoben!
Unsere Jobangebote sind sehr vielfältig. Sie finden unsere aktuellen Ausschreibungen auf
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Potsdam.
Bewerbung über das online- Bewerbermanagementsystem
Wir möchten Sie kennenlernen! Und das am besten schon mit einer möglichst aussagekräften Bewerbung von Ihnen. Für Ihre Bewerbung sollten Sie in einem überzeugenden Anschreiben kurz Ihre Motivation, Ihre Qualifikation und persönliche Stärken für die Stelle darstellen. Ihr Lebenslauf sollte sachlich, strukturiert und übersichtlich aufgebaut sein. Beschreiben Sie am besten stichpunktartig Ihre Aufgaben in den letzten Jobs und benennen Sie kurz die Zeiträume, in der Sie im jeweiligen Job gearbeitet haben. Beginnen Sie dabei gern mit dem aktuellen Job und enden mit dem ältesten. Hier sollte erkennbar sein, welche Aufgaben Ihres bisherigens Jobs gleich oder ähnlich für unsere Stelle sind.
Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Diplome, Studien-/Ausbildungsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Nachweise für Seminare bzw. Weiterbildungen bei.
Ein Foto ist nicht mehr notwendig und darf nicht verlangt werden. Wenn Sie ein Foto beifügen möchten, wählen Sie ein professionelles Bild; Selfies oder Urlaubsfotos sind ungeeignet
Das Bewerbungsgespräch
Sollten Ihre Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen zu unserer Stelle passen, werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Hier werden Sie mit großer Wahrscheinlichkeit die neue Führungskraft kennenlernen, die durch einen weiteren Kollegen/ eine weitere Kollegin aus dem Arbeitsbereich begleitet wird. Auch der Personalrat und die Gleichstellungsbeauftragte sind zu allen Bewerbungsgesprächen eingeladen; darüber hinaus wird auch die Schwerbehindertenvertetung eingeladen, wenn Bewerbungen von Menschen mit einem GdB vorliegen. Zusammen mit einem Teammitglied aus dem Recruiting, können Ihnen daher ganz schnell 6 Personen im Gespräch gegenüber sitzen. Aber keine Angst: wir verfolgen dasselbe Ziel. Wir wollen uns kennenlernen und gucken, ob es fachlich und menschlich mit dem neuen Team und der Arbeitsaufgabe passt.
Die Bewerbungsgespräche sind sehr strukturiert in unserer Verwaltung. Es werden zu jedem Personalauswahlverfahren stellenspezifische Fragestellungen erarbeitet, die jede und jeder Bewerbende gleichermaßen erhält. Vor den Gesprächsteilnehmern (verwaltungsseitig) - auch Bewertungskommission genannt - liegt also meistens viel Papier in Form des sog. Interviewleitfadens. Dies kann den ein oder anderen Bewerbenden irritieren, ist bei uns aber gängige Praxis. Bei besonderen Stellen werden Aufgabenstellungen vor dem Gespräch selber bearbeitet. Hierüber würden Sie eine gesonderte Information erhalten.
Unsere Arbeitsplätze sind an verschiedenen Standorten quer durch die ganze Stadt verteilt. Wir arbeiten gerade mit Hochdruck an und auf unserem neuen Verwaltungs-Campus mitten in der Innenstadt - rund um das Rathaus. Bis wir in die neuen Räumlichkeiten ziehen können, ist die Edisonallee unser Hauptverwaltungsstandort. Weitere große Standorte sind in der der Behlertstraße, Am Palais Lichtenau und in der Helene-Lange-Straße.
Es wird gerade viel getan auf allen Ebenen. Der Zusammenhalt im Fachbereich ist stark und die Themen sind vielfältig und herausfordernd. Man kann hier wirklich was bewegen und etwas zu einer funktionierenden Verwaltung beitragen.
Möglichkeit der freien Zeiteinteilung, pünktliche Lohnzahlung, Zielvereinbarungen, Fortbildung im Bereich Gesundheit und Prävention
Work-Life-Balance, Flexibilität, Kollegium, Veränderungs- und Verbesserungswille, Fortbildungsmöglichkeiten,
flexible Arbeitszeiten
Sponsoring eines VIP-Tickets
TVöD, immer pünktliche Bezahlung
freie Stellen werden gezielt sehr spät ausgeschrieben (wenn überhaupt), die anderen müssen mitarbeiten und werden krank. Interessiert das jemanden in der Führungsteage - ich glaube nicht!!!
die unerträgliche Dauer der Ablãufe, fehlende Informationen, Überorganisation, alte Arbeitsweise mit Papierakten, schlechte Bildschirme an den Arbeitsplätzen, schmutzige Arbeitsräume und Toiletten, fehlende Parkplätze für das Personal und Besucher
- Fehlende Kommunikation und fehlendes Interesse an Mitarbeiterfeedback
- Ungleiche Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung
- Keine klare Struktur für Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
~Ich möchte niemanden grundsätzlich von einer Bewerbung in diesem Fachbereich abraten, aber ich empfehle, sich im Vorfeld gut über die internen Strukturen zu informieren und gegebenenfalls mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen. Ein gutes Arbeitsumfeld ist essenziell für die eigene Zufriedenheit und Produktivität und leider habe ich diese Aspekte im FB38 nicht erlebt.~
Kommunikation, Wertschätzung, Arroganz
Furchtbare Personal- und Kernverwaltung. Viele interne Auseinandersetzungen zwischen den Führungspersönlichkeiten - auf kosten andere Mitarbeitenden.
einfach die faulkranken Mitarbeiter fordern und die fleißigen Mitarbeiter fördern, aktuell wird alles durchgeschleppt.
Stellen aufstocken und Aufgaben gerecht verteilen, qualifizierte Führungskräfte einsetzen und Personal beim Haushalt mehr berücksichtigen und nicht den ǑPNV über das Personal stellen
moderne Arbeitgeber gehen mit der Zeit und befürworten Fortschritt und Technologie
Mehr für Mitarbeiter-Halt, Mitarbeiter-Bindung tun
Ein gutes Personalmanagement sollte verschriftlicht (Personalentwicklungskonzept) und gezielt umgesetzt sowie ständig auf Einhaltung geprüft werden. Ich vermisse z.B. "Wertschätzung"!
Führungskräfte auf allen Ebenen sollten Kontrollen unterliegen und wenigstens einmal jährlich eine Fortbildung zur Führung von Mitarbeitenden verpflichtend sein.
Besonders bei "Hybridstellen" (bspw. Sozialarbeit/Verwaltungsrecht, Umwelt/Recht, Bauen/Recht etc.), sollten wenigstens einmalige Fortbildungen im jeweils anderen Gebiet verpflichtend werden - bspw. ein Sozialarbeiter, der eine Verwaltungsrechtsfortbildung zu absolvieren hat und wiederum ein Verwaltungsrechtler, welcher sich im Sozialbereich fortbilden muss usw.
Über die Einführung von Bürohunden würden sich viele freuen. Hierzu gibt es in zahlreichen Kommunen bereits Beispiele zum Umgang. Die positiven Effekte ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Potsdam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin ja jetzt fast die Älteste…
3 Sterne für neutral: weder besonders super noch besonders schlecht.
Wenn man sich nicht zu sehr an die Regeln hält wird man auch später belohnt.
Alles bunt gemischt. Jeder kann sich einbringen
Ist okay, geht noch besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Potsdam ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da die Bürger*innen oft unzufrieden sind, ist das Image nach außen nicht so gut.
Die Verwaltung per se hat schon unter einem schlechten Ruf zu leiden, die Potsdamer Stadtverwaltung seit einigen Jahren zunehmend im Speziellen und meine Arbeitsstelle (Eingriffsverwaltung) im Besonderen. Je nach Stelle braucht man teilweise ein verdammt dickes Fell. Presse und Fernsehen sind hier teilweise skrupellos unterwegs, solange gegen die Stadtverwaltung geschossen werden kann und scheuen nicht Klarnamen oder Gesichter von Mitarbeitenden zu zeigen.
Der Ruf ist leider schlechter als eigentlich nötig. Verwaltung ist eben Verwaltung aber etwas mehr Bemühung in Richtung Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit wäre wünschenswert
insgesamt schlecht
Als Stadtverwaltung steht man selten "gut" da, da die Presse meist nur Negatives berichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
ab 2025 keine externen Weiterbildungsangebote, interne Weiterbildungsangebote nicht für die aktuelle Tätigkeit von Bedeutung.
Mitarbeiter der Personalentwicklung sind völlig gehemmt in ihrem Handeln. Laut Aussage der Personalentwicklung gibt es keine bezahlten Fortbildungen und freie Tage für Prüfungen bei Fortbildung in Eigeninitiative werden nur auf Druck genehmigt, wenn man sich verpflichtet, einen gewissen Zeitraum beim Arbeitgeber zu bleiben
Vielfältiges Angebot interner und externer Weiterbildungen
Es war schwer, beruflich aufzusteigen, wenn man nicht in bestehende Netzwerke eingebunden war. Gleichzeitig gab es jedoch zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, die das grundlegende Wissen in der Verwaltung erweiterten und festigten. Diese reichten von Excel- und Word-Kursen über Schulungen zu Verwaltungsvorschriften bis hin zu Angeboten wie Selbstverteidigungskursen.
viele Möglichkeiten vorhanden
Hängt von der Führungskraft ab, ob man sich weiterbilden „darf“
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
