Stadtverwaltung Potsdam als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin starkes Team für Potsdam! Dein Potsdam! Deine Ideen! Dein Job!
Wer wir sind
Nahezu 2.800 Menschen sind „Potsdam von Beruf “. Jeden Tag geben wir 100% für die Stadtverwaltung. Und das machen wir mit voller Überzeugung. Denn damit bringen wir nicht nur unsere Verwaltung, sondern auch die ganze (Stadt-) Gesellschaft voran. Schließen Sie sich uns an und arbeiten Sie Hand in Hand mit anderen Kolleginnen und Kollegen, um die Zukunft Potsdams weiter zu gestalten! Werden Sie Teil des #TeamLHP
Produkte, Services, Leistungen
Eine unserer wichtigsten Aufgaben ist es, das Wachstum Potsdams zu gestalten und die Anpassungen an das Zeitalter der Transformation vorzunehmen. Dafür entwickeln wir innovative und nachhaltige Konzepte in den Bereichen Verkehr, IT, soziale Infrastruktur und Stadtplanung und setzen diese um. Potsdam hat sich zudem auf den Weg gemacht, eine Smart City zu werden – innovativ, grün und gerecht. Dazu gehören u.a. das Ausbauen urbaner Netzwerke, das Erweitern von Mitbestimmungsmöglichkeiten für Bürger:innen, das Stärken des Klimaschutzes oder auch die interkommunale Zusammenarbeit. Natürlich gehören auch die direkten Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger zu unseren Kernaufgabe - sei es der Bürgerservice, das Ordnungsamt, das Standesamt oder das Jugendamt sowie die Feuerwehr. Diese vielfältigen Herausforderungen möchten wir mit Ihrer Unterstützung meistern und mit Ihnen die Zukunft der Stadt gestalten. Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen einzubringen und das Leben der Potsdamerinnen und Potsdamer positiv zu beeinflussen.
Perspektiven für die Zukunft
Die LHP (Landeshauptstadt Potsdam) bietet Ihnen Karrierechancen in den unterschiedlichsten Bereichen und Jobs. Deshalb sind Ihre individuellen Talente, Stärken und Bedürfnisse bei uns gut aufgehoben. Unabhängig davon, ob Sie bereits über Berufserfahrung verfügen oder noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, ob Sie über Verwaltungserfahrung verfügen oder als Quereinsteiger:in, Schüler:in oder Student:in sind – hier finden Sie eine Anstellung, die exakt Ihren Bedürfnissen entspricht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Stadtverwaltung Potsdam über Benefits sagt
Als Arbeitgeberin bietet die Landeshauptstadt Potsdam Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Vorteilen – mitten im Herzen Potsdams.
Sicherheit und faire Vergütung:
Wir bieten Ihnen einen modernen, zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Ihre Bezahlung ist tariflich geregelt nach dem TVöD-VKA – transparent, nachvollziehbar und gerecht. Zusätzlich erhalten Sie Sonderzahlungen, Prämien, vermögenswirksame Leistungen sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben:
Ob in der Verwaltung, Technik, IT, Bildung oder im sozialen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Tätigkeiten mit echtem Mehrwert für die Stadtgesellschaft. Sie gestalten Potsdams Zukunft aktiv mit und tragen dazu bei, dass unsere Stadt lebenswert, modern und nachhaltig bleibt.
Flexibilität und Work-Life-Balance:
Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Mit einer 39-Stunden-Woche, Gleitzeit und bis zu 50 % Mobile Work gestalten Sie Ihre Arbeit so, wie sie zu Ihrem Leben passt. 30 Urlaubstage, freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage zu erwerben, schaffen Freiraum für Erholung und Familie. Teilzeit, Vollzeit oder Sabbatical – bei uns ist vieles möglich.
Entwicklung und Weiterbildung:
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken zu entfalten. Vielfältige Fortbildungsangebote, Seminare und Workshops fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und regelmäßiges Feedback begleiten Ihren Einstieg.
Mobilität:
Wir fördern nachhaltige und bequeme Mobilität: Eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ermöglicht Ihnen kurze Wege zur Arbeit. Zusätzlich erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum VIP-Firmenticket für das Tarifgebiet Potsdam AB. Damit kommen Sie umweltfreundlich und kostengünstig ans Ziel – ob ins Büro, zu Terminen oder nach Hause. Auch Radfahrer*innen profitieren: Fahrradstellplätze und Umkleidemöglichkeiten stehen an vielen Standorten zur Verfügung.
Gemeinschaft und Kultur:
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, offenes und faires Miteinander. Vielfalt ist bei uns gelebter Alltag: Menschen unterschiedlicher Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität, mit oder ohne Behinderung sind bei uns willkommen. Eine wertschätzende und integrative Arbeitskultur bildet die Grundlage für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Gesundheit und Wohlbefinden:
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Kooperationen mit den Potsdamer Bäderbetrieben, Betriebssportangebote, Teamtage und gemeinsame Veranstaltungen fördern Bewegung, Austausch und Gemeinschaft. Ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsaktionen runden das Angebot ab.
Nachwuchs und Karrierechancen:
Wir fördern gezielt Nachwuchskräfte und eröffnen vielfältige Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft – durch moderne Ausbildung, duale Studiengänge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Verwaltung.
Bei der Landeshauptstadt Potsdam arbeiten Sie sicher, flexibel und mit Sinn – in einem Umfeld, das Leistung anerkennt, Entwicklung fördert und mitten im Herzen Potsdams Raum für Vielfalt und Zusammenhalt bietet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir lieben Potsdam - und das spürt man. Egal in welchem Job Sie bei uns arbeiten - wir tun es im #Team und #FürPotsdam
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Jobs sind so vielfältig wie die Stadt. Von A wie Arbeitsgruppenleiter:in, B wie Bauleitung, C wie Controller:in, F wie Fallmanager:in, S wie Sachbearbeiter oder Z wie Zahnarzt:ärztin. Mit über 200 Berufen sind wir breit aufgestellt und Ihre Kompetenzen bei uns gut aufgehoben!
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Jobangebote sind sehr vielfältig. Sie finden unsere aktuellen Ausschreibungen auf
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Potsdam.
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Bewerbung über das online- Bewerbermanagementsystem
Wir möchten Sie kennenlernen! Und das am besten schon mit einer möglichst aussagekräften Bewerbung von Ihnen. Für Ihre Bewerbung sollten Sie in einem überzeugenden Anschreiben kurz Ihre Motivation, Ihre Qualifikation und persönliche Stärken für die Stelle darstellen. Ihr Lebenslauf sollte sachlich, strukturiert und übersichtlich aufgebaut sein. Beschreiben Sie am besten stichpunktartig Ihre Aufgaben in den letzten Jobs und benennen Sie kurz die Zeiträume, in der Sie im jeweiligen Job gearbeitet haben. Beginnen Sie dabei gern mit dem aktuellen Job und enden mit dem ältesten. Hier sollte erkennbar sein, welche Aufgaben Ihres bisherigens Jobs gleich oder ähnlich für unsere Stelle sind.
Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Diplome, Studien-/Ausbildungsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Nachweise für Seminare bzw. Weiterbildungen bei.
Ein Foto ist nicht mehr notwendig und darf nicht verlangt werden. Wenn Sie ein Foto beifügen möchten, wählen Sie ein professionelles Bild; Selfies oder Urlaubsfotos sind ungeeignet
Das Bewerbungsgespräch
Sollten Ihre Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen zu unserer Stelle passen, werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Hier werden Sie mit großer Wahrscheinlichkeit die neue Führungskraft kennenlernen, die durch einen weiteren Kollegen/ eine weitere Kollegin aus dem Arbeitsbereich begleitet wird. Auch der Personalrat und die Gleichstellungsbeauftragte sind zu allen Bewerbungsgesprächen eingeladen; darüber hinaus wird auch die Schwerbehindertenvertetung eingeladen, wenn Bewerbungen von Menschen mit einem GdB vorliegen. Zusammen mit einem Teammitglied aus dem Recruiting, können Ihnen daher ganz schnell 6 Personen im Gespräch gegenüber sitzen. Aber keine Angst: wir verfolgen dasselbe Ziel. Wir wollen uns kennenlernen und gucken, ob es fachlich und menschlich mit dem neuen Team und der Arbeitsaufgabe passt.
Die Bewerbungsgespräche sind sehr strukturiert in unserer Verwaltung. Es werden zu jedem Personalauswahlverfahren stellenspezifische Fragestellungen erarbeitet, die jede und jeder Bewerbende gleichermaßen erhält. Vor den Gesprächsteilnehmern (verwaltungsseitig) - auch Bewertungskommission genannt - liegt also meistens viel Papier in Form des sog. Interviewleitfadens. Dies kann den ein oder anderen Bewerbenden irritieren, ist bei uns aber gängige Praxis. Bei besonderen Stellen werden Aufgabenstellungen vor dem Gespräch selber bearbeitet. Hierüber würden Sie eine gesonderte Information erhalten.
Standorte
Unsere Arbeitsplätze sind an verschiedenen Standorten quer durch die ganze Stadt verteilt. Wir arbeiten gerade mit Hochdruck an und auf unserem neuen Verwaltungs-Campus mitten in der Innenstadt - rund um das Rathaus. Bis wir in die neuen Räumlichkeiten ziehen können, ist die Edisonallee unser Hauptverwaltungsstandort. Weitere große Standorte sind in der der Behlertstraße, Am Palais Lichtenau und in der Helene-Lange-Straße.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird gerade viel getan auf allen Ebenen. Der Zusammenhalt im Fachbereich ist stark und die Themen sind vielfältig und herausfordernd. Man kann hier wirklich was bewegen und etwas zu einer funktionierenden Verwaltung beitragen.
Möglichkeit der freien Zeiteinteilung, pünktliche Lohnzahlung, Zielvereinbarungen, Fortbildung im Bereich Gesundheit und Prävention
Work-Life-Balance, Flexibilität, Kollegium, Veränderungs- und Verbesserungswille, Fortbildungsmöglichkeiten,
Wechselmöglichkeiten zwischen Vollzeit und Teilzeit
flexible Arbeitszeiten
Sponsoring eines VIP-Tickets
Was Mitarbeitende schlecht finden
freie Stellen werden gezielt sehr spät ausgeschrieben (wenn überhaupt), die anderen müssen mitarbeiten und werden krank. Interessiert das jemanden in der Führungsteage - ich glaube nicht!!!
keine Möglichkeiten Überlastung durch zu viele Aufgaben gleichzeitig entgegen zu wirken
die unerträgliche Dauer der Ablãufe, fehlende Informationen, Überorganisation, alte Arbeitsweise mit Papierakten, schlechte Bildschirme an den Arbeitsplätzen, schmutzige Arbeitsräume und Toiletten, fehlende Parkplätze für das Personal und Besucher
- Fehlende Kommunikation und fehlendes Interesse an Mitarbeiterfeedback
- Ungleiche Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung
- Keine klare Struktur für Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
~Ich möchte niemanden grundsätzlich von einer Bewerbung in diesem Fachbereich abraten, aber ich empfehle, sich im Vorfeld gut über die internen Strukturen zu informieren und gegebenenfalls mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen. Ein gutes Arbeitsumfeld ist essenziell für die eigene Zufriedenheit und Produktivität und leider habe ich diese Aspekte im FB38 nicht erlebt.~
Kommunikation, Wertschätzung, Arroganz
Verbesserungsvorschläge
einfach die faulkranken Mitarbeiter fordern und die fleißigen Mitarbeiter fördern, aktuell wird alles durchgeschleppt.
Stellen aufstocken und Aufgaben gerecht verteilen, qualifizierte Führungskräfte einsetzen und Personal beim Haushalt mehr berücksichtigen und nicht den ǑPNV über das Personal stellen
moderne Arbeitgeber gehen mit der Zeit und befürworten Fortschritt und Technologie
Mehr für Mitarbeiter-Halt, Mitarbeiter-Bindung tun
Ein gutes Personalmanagement sollte verschriftlicht (Personalentwicklungskonzept) und gezielt umgesetzt sowie ständig auf Einhaltung geprüft werden. Ich vermisse z.B. "Wertschätzung"!
Der Umfang der Aufgaben sollte besser zum Umfang der Stelle passen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Potsdam ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Arbeitsbereich an sich hat eine sehr umfangreiche Aufgabenpallette und im strategischen Tätigkeitsfeld ist es immer sehr abwechslungsreich.
Wechselnde Aufgaben für den Betriebserhalt oder die Digitalisierung der Verwaltung
jeder Fall ist anders, umfangreiches Aufgabengebiet
Als IT Abteilung für 2700 Mitarbeitende und 50 Schulen in Trägerschaft der Stadtverwaltung wird es hier nie langweilig.
Die Aufgaben waren an sich vielseitig und hätten Potenzial für eine interessante Tätigkeit gehabt. Allerdings wurde durch strukturelle Probleme und mangelnde Organisation vieles ineffizient gestaltet.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Potsdam ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da die Bürger*innen oft unzufrieden sind, ist das Image nach außen nicht so gut.
Die Stadtverwaltung hat ein sehr durchwachsenes Image.
Eben eine Verwaltung, viel Papier
insgesamt schlecht
Als Stadtverwaltung steht man selten "gut" da, da die Presse meist nur Negatives berichtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
ab 2025 keine externen Weiterbildungsangebote, interne Weiterbildungsangebote nicht für die aktuelle Tätigkeit von Bedeutung.
Mitarbeiter der Personalentwicklung sind völlig gehemmt in ihrem Handeln. Laut Aussage der Personalentwicklung gibt es keine bezahlten Fortbildungen und freie Tage für Prüfungen bei Fortbildung in Eigeninitiative werden nur auf Druck genehmigt, wenn man sich verpflichtet, einen gewissen Zeitraum beim Arbeitgeber zu bleiben
Vielfältiges Angebot interner und externer Weiterbildungen
Es war schwer, beruflich aufzusteigen, wenn man nicht in bestehende Netzwerke eingebunden war. Gleichzeitig gab es jedoch zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, die das grundlegende Wissen in der Verwaltung erweiterten und festigten. Diese reichten von Excel- und Word-Kursen über Schulungen zu Verwaltungsvorschriften bis hin zu Angeboten wie Selbstverteidigungskursen.
Hängt von der Führungskraft ab, ob man sich weiterbilden „darf“
Fortbildungen jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Potsdam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Potsdam schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Potsdam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Potsdam als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.