94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtverwaltung Potsdam Bewertungen
Stadtverwaltung
Potsdam
94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
spannende Inhalte mit sehr hoher Arbeitsdichte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wechselmöglichkeiten zwischen Vollzeit und Teilzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Möglichkeiten Überlastung durch zu viele Aufgaben gleichzeitig entgegen zu wirken
Verbesserungsvorschläge
Der Umfang der Aufgaben sollte besser zum Umfang der Stelle passen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Supi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Sponsoring eines VIP-Tickets
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
freie Stellen werden gezielt sehr spät ausgeschrieben (wenn überhaupt), die anderen müssen mitarbeiten und werden krank. Interessiert das jemanden in der Führungsteage - ich glaube nicht!!!
Verbesserungsvorschläge
Ein gutes Personalmanagement sollte verschriftlicht (Personalentwicklungskonzept) und gezielt umgesetzt sowie ständig auf Einhaltung geprüft werden. Ich vermisse z.B. "Wertschätzung"!
Arbeitsatmosphäre
variiert je nach Bürostandort und den dort mitverorteten Kolleg*innen, z.Z. bin ich zufrieden, da alle sich auch ab und zu unterstützen
Image
Da die Bürger*innen oft unzufrieden sind, ist das Image nach außen nicht so gut.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten ist eine große Flexibilität möglich.
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Ich verdiene angemesseen gut. Es gab immer wieder Karriereangebote. Ich wollte sie allerdings nicht wahrnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 20 Jahren wird mit Öko-Papier gearbeitet. Seit 2026 sind die Drucker so programmiert, dass automatisch 2-seitig gedruckt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Koll. halten noch etwas zusammen, wie man das von früher kannte. Die Jungen machen ihr Ding - oft irgentwie - es intereressiert meist nicht, wie es war, wie es sein muss und wie es besser gehen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gebt wenig Respekt - eher wird auf die älteren Koll. herabgeschaut. Durch ständig neue technische Anwendungsfelder sind ältere Koll. auch nicht immer schnell und begeistert dabei. Hier fehlen differenzierte Fortbildungen/Anleitungen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt leider die Abstimmung und Koordination aller in einem Miteinander, da gibt es nur von unten ein Schnittstellenmanagement, aber nicht immer ...
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsort sehr differenziert. I.d.R. hat man eine gute teschnische Ausstattung und ein Büro.
Kommunikation
in den Dienstberatungen werden nur technische Probleme angesprochen, neue Themen/Herausforderungen/Planungen geben einige Bereich gar nicht preis und niemand hat den Überblick
Gleichberechtigung
Es wird darauf Rücksicht genommen - vor allem in der Sprache.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich an sich hat eine sehr umfangreiche Aufgabenpallette und im strategischen Tätigkeitsfeld ist es immer sehr abwechslungsreich.
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es geht deutlich besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der freien Zeiteinteilung, pünktliche Lohnzahlung, Zielvereinbarungen, Fortbildung im Bereich Gesundheit und Prävention
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die unerträgliche Dauer der Ablãufe, fehlende Informationen, Überorganisation, alte Arbeitsweise mit Papierakten, schlechte Bildschirme an den Arbeitsplätzen, schmutzige Arbeitsräume und Toiletten, fehlende Parkplätze für das Personal und Besucher
Verbesserungsvorschläge
einfach die faulkranken Mitarbeiter fordern und die fleißigen Mitarbeiter fördern, aktuell wird alles durchgeschleppt.
Stellen aufstocken und Aufgaben gerecht verteilen, qualifizierte Führungskräfte einsetzen und Personal beim Haushalt mehr berücksichtigen und nicht den ǑPNV über das Personal stellen
Arbeitsatmosphäre
angespannt, da zu viel Arbeit und zu viele Vorschriften
Image
insgesamt schlecht
Work-Life-Balance
außer an Sprechtagen freie Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
ab 2025 keine externen Weiterbildungsangebote, interne Weiterbildungsangebote nicht für die aktuelle Tätigkeit von Bedeutung.
Mitarbeiter der Personalentwicklung sind völlig gehemmt in ihrem Handeln. Laut Aussage der Personalentwicklung gibt es keine bezahlten Fortbildungen und freie Tage für Prüfungen bei Fortbildung in Eigeninitiative werden nur auf Druck genehmigt, wenn man sich verpflichtet, einen gewissen Zeitraum beim Arbeitgeber zu bleiben
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, aber welche Sozialleistung?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial gegenüber den externen Kunden, aber wenig sozial gegenüber den eigenen Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich, meist Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
abhängig vom Team, arbeitgeberseits wenige Vergünstigungen
Vorgesetztenverhalten
inkompetent, keine Führungsqualifikation vorhanden
Arbeitsbedingungen
von Überorganisation bis fehlende, klare Anweisungen alles vorhanden, ab 2025 kein Geld für notwendige Schulungen in Softwareanwendungen und rechtliche Änderungen Einarbeitung vollkommen unstrukturiert und unzureichend
Kommunikation
viel Info ohne brauchbaren Inhalt, sehr schleppend unterhalb der Arbeitsgruppen
Gleichberechtigung
kommt auf die Fúhrungskraft an, in meinem Fall nicht gegeben
Interessante Aufgaben
jeder Fall ist anders, umfangreiches Aufgabengebiet
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Mehr als ein Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Mitarbeiter-Halt, Mitarbeiter-Bindung tun
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgabengebiete
Image
Ruf hat noch Nachhole-Bedarf
Work-Life-Balance
50 % Home-Office-Angebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenloses VIP-Ticket Potsdam AB / Firmenticket
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiges Angebot interner und externer Weiterbildungen
Arbeitsbedingungen
Viel Team-Arbeit, gute Ausstattung
Gehalt/Benefits
Gute und pünktliche Bezahlung, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben für den Betriebserhalt oder die Digitalisierung der Verwaltung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung, Arroganz
Verbesserungsvorschläge
moderne Arbeitgeber gehen mit der Zeit und befürworten Fortschritt und Technologie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemischte Gefühle
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird gerade viel getan auf allen Ebenen. Der Zusammenhalt im Fachbereich ist stark und die Themen sind vielfältig und herausfordernd. Man kann hier wirklich was bewegen und etwas zu einer funktionierenden Verwaltung beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungen
Lange Kommunikationswege und Entscheidungswege außerhalb des eigenen Fachbereiches
Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen
Verbesserungsvorschläge
Mehr digital arbeiten
Pragmatischer Denken und Handeln
Interesse an gemeinsamer Problemlösung
Weniger von oben herab
Offen an Themen herangehen statt "haben wir immer so gemacht"
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich in den letzten Jahren in diesem Punkt viel getan und es wird stetig verbessert.
Image
Als Stadtverwaltung steht man selten "gut" da, da die Presse meist nur Negatives berichtet.
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich, Gleitzeit, mobiles Arbeiten. Es hat sich dbzgl..viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für externe Fortbildungen, sowie interne, kostenfreie Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
An den TVöD gebunden.
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder: im Fachbereich spitze, aber man hört von anderen Abteilungen das es da durchaus Ausbaupotenzial braucht.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Potenzial, da das Thema Führung nicht von alles gleich verstanden wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen lässt leider oft zu wünschen übrig und es werden Themen liegen gelassen und man bekommt dann von der Gegenseite utopische Fristen gesetzt. Innerhalb des Fachbereichs allerdings alles bestens.
Interessante Aufgaben
Als IT Abteilung für 2700 Mitarbeitende und 50 Schulen in Trägerschaft der Stadtverwaltung wird es hier nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gutes Team - furchtbare Organisation!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büros, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Furchtbare Personal- und Kernverwaltung. Viele interne Auseinandersetzungen zwischen den Führungspersönlichkeiten - auf kosten andere Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt die Personalabteilung personell besser ausstatten!
Es kam zu vielen Fehlern und Kommunikationsproblemen.
Image
Die Stadtverwaltung hat ein sehr durchwachsenes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs müssen zT selber organisiert werden.
Gehalt/Benefits
Fester Tarif nach TVÖD VKA
Arbeitsbedingungen
Schelchte Personalabteilung - gute Teamleitung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen mit dem Fachbereich 38 (Soziales & Inklusion)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Strukturelle Sicherheit durch den öffentlichen Dienst
- Tarifgebundenes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Kommunikation und fehlendes Interesse an Mitarbeiterfeedback
- Ungleiche Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung
- Keine klare Struktur für Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
~Ich möchte niemanden grundsätzlich von einer Bewerbung in diesem Fachbereich abraten, aber ich empfehle, sich im Vorfeld gut über die internen Strukturen zu informieren und gegebenenfalls mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen. Ein gutes Arbeitsumfeld ist essenziell für die eigene Zufriedenheit und Produktivität und leider habe ich diese Aspekte im FB38 nicht erlebt.~
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz und Dialog in der Kommunikation
- Konstruktive Feedbackkultur etablieren
- Klare Zuständigkeiten und realistische Arbeitszeitplanung
- Wertschätzung und Unterstützung für Mitarbeiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Hierarchien und internen Strukturen geprägt, die wenig Raum für konstruktive Kommunikation ließen. Es gab wenig Wertschätzung für individuelle Leistungen und Misstrauen war an der Tagesordnung.
Image
Intern war das Image des Fachbereichs durch die internen Strukturen belastet. Nach außen wurde jedoch ein professionelles Bild vermittelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war hoch und es gab wenig Verständnis für realistische Zeitvorgaben oder Belastungsgrenzen. Aufgaben wurden oft ohne Berücksichtigung der bestehenden Arbeitslast verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Es war schwer, beruflich aufzusteigen, wenn man nicht in bestehende Netzwerke eingebunden war. Gleichzeitig gab es jedoch zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, die das grundlegende Wissen in der Verwaltung erweiterten und festigten. Diese reichten von Excel- und Word-Kursen über Schulungen zu Verwaltungsvorschriften bis hin zu Angeboten wie Selbstverteidigungskursen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach den öffentlichen Tarifstrukturen und war entsprechend fair, allerdings bot der Fachbereich wenig Anreize für individuelle Entwicklung oder Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab kaum erkennbares Engagement für soziale oder umweltbezogene Themen innerhalb des Fachbereichs über die vorgeschriebenen sozialen Pflichten hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Es gab eine starke interne Solidarität innerhalb der bestehenden Strukturen, was dazu führte, dass sich Teams oft gegen Einzelpersonen stellten. Neue oder kritische Stimmen hatten es schwer, Anschluss zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden nicht grundsätzlich anders behandelt, jedoch galt auch hier: Wer nicht mitschwamm, sondern versuchte, mitzudenken oder Veränderungen anzustoßen, wurde sanktioniert. Dies betraf sowohl jüngere als auch erfahrene Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte hatten wenig Interesse an einem offenen Dialog und zeigten kaum Verständnis für operative Herausforderungen. Kritik wurde selten als konstruktiv wahrgenommen, sondern oft als persönlicher Angriff gewertet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch ineffiziente Prozesse und unklare Zuständigkeiten erschwert. Es gab wenig Unterstützung bei hohen Arbeitsbelastungen.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft intransparent und wenig konstruktiv. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen und Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht ernst genommen oder als Kritik an der bestehenden Struktur gewertet.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war formal gegeben, doch es zeigte sich, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen hatten. Wer nicht in das bestehende System passte oder sich kritisch äußerte, wurde häufig benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich vielseitig und hätten Potenzial für eine interessante Tätigkeit gehabt. Allerdings wurde durch strukturelle Probleme und mangelnde Organisation vieles ineffizient gestaltet.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Paradebeispiel ineffizienter Strukturen bei gleichzeitiger Aufgabenerfüllung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Landeshauptstadt Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Flexibilität, Kollegium, Veränderungs- und Verbesserungswille, Fortbildungsmöglichkeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Organisationseinheiten, Termintreue, Verlässlichkeit von Handlungsabläufen, Aussagen und Dokumenten
Verbesserungsvorschläge
Etablierung eines ganzheitlichen Prozessmanagments, Einführung bettwiebswirtschaftlichet Kenngrößen und Steuerungsmethoden, klare Prozesse , Termintreue
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 94 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtverwaltung Potsdam durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 66% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Potsdam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 94 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 94 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Potsdam als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.