7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuelles Stimmungsbild zur Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht entgegenkommen bei privaten Problemen. Da fühlt man sich allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebote für Mitarbeiter
Leichtere Bedienung, mehr Freizeit
Kommunikation
Oftmals sind mehrere Personen involviert, aber unnötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Team gut, Vorgesetztenverhalten ausbaufähig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
günstige Parkflächen, Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte daran arbeiten, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Vertrauen und Fairness geprägt ist, um Ängste und Druck zu reduzieren und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Eine verbesserte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten sowie eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern sind entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Vorgesetzten sollten sich bemühen, einen unterstützenden Führungsstil zu pflegen, Konflikte aktiv anzugehen und klare Ziele sowie Entscheidungsprozesse zu etablieren, um Vertrauen und Motivation bei den Mitarbeitern zu stärken.
Es wäre vorteilhaft, die Arbeitsbelastung auf einzelnen Stellen zu überprüfen und gegebenenfalls zu optimieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter genügend Zeit und Ressourcen für die Bewältigung ihrer Aufgaben haben.
Der Arbeitgeber sollte in die Modernisierung der Arbeitsbedingungen investieren, um den Komfort und die Effizienz am Arbeitsplatz zu verbessern und damit die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fair und transparent gestaltet sind, basierend auf Leistung und Potenzial der Mitarbeiter, um eine gerechte Entwicklungsmöglichkeit für alle zu gewährleisten und Talente im Unternehmen zu halten und zu fördern.
Das alles könnte man schon wissen, wenn man die Mitarbeitenden erst nimmt und sich die Vorschläge anhört.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befürchten, Fehler zu machen, da unmittelbare Konsequenzen wie Kündigung oder Zwangsversetzung angedroht werden. Diese ständige Unsicherheit beeinträchtigt nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Ein Arbeitsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, würde sicherlich dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser entfalten können und motivierter bei der Arbeit sind.
Image
Das Image der Verwaltung ist bedauerlicherweise extern nicht positiv, wie sich auch an den Bewerberzahlen zeigt. Es ist offensichtlich, dass die Verwaltung Schwierigkeiten hat, qualifizierte Bewerber anzuziehen, und einige Stellen müssen mehrfach ausgeschrieben werden, ohne dass sie letztendlich mit geeigneten Kandidaten besetzt werden können.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich und wird auch unterstützt. Sollten private Termin anstehen, so wird auch versucht, diese wahrnehmen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark von subjektiven Faktoren abhängig und leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich. Es scheint, dass Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem davon abhängen, ob der Amtsleiter mit einem zufrieden ist und ob man keine kritischen Prozesse anspricht. Talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen sich neue Stellen und haben dies im aktuellen Markt auch nicht schwer.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist wirklich gut, hält zusammen, lacht zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von einem problematischen Mangel an Führung und Einfühlungsvermögen geprägt. Statt unterstützend zu sein, wird Druck ausgeübt, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Konflikte werden ignoriert oder totgeschwiegen, anstatt sie konstruktiv anzugehen und zu lösen.
Es fehlen klare und realistische Ziele, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frustriert und demotiviert. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne klare Begründung getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit führt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selten in Entscheidungsprozesse einbezogen, und wenn doch, werden ihre Argumente oft ignoriert oder nicht ernst genommen.
Am Ende werden dann häufig Beschwerden laut, weil die Führungsebene die Konsequenzen ihrer Entscheidungen nicht vorausgesehen hat. Es ist dringend erforderlich, dass die Vorgesetzten lernen, verantwortungsvoll zu handeln, transparent zu kommunizieren und die Anliegen und Ideen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst zu nehmen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen weisen einige veraltete Aspekte auf, die den Arbeitskomfort und die Effizienz beeinträchtigen können. Trotzdem ist es erfreulich zu sehen, dass die Verwaltung sich aktiv darum bemüht, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einseitig und ungleich. Wenn Fehler auftreten, werden diese sofort und oft auf nachdrückliche Weise kommuniziert. Leider gilt das Gegenteil nicht: Lob, Anerkennung oder konstruktives Feedback sind selten oder gar nicht vorhanden.
Des Weiteren leidet die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten, was sich negativ auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt. Informationen werden unzureichend oder verzerrt weitergegeben, was zu Fehlern und Missverständnissen führt. Eine transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen der Verwaltung ist entscheidend, um ein harmonisches und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld bietet viele spannende und herausfordernde Tätigkeiten, die es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass es nie langweilig wird und stets neue Herausforderungen warten.
Jedoch ist es bedauerlich, dass oft zu viele Aufgaben auf einer Stelle gebündelt sind. Dies kann zu Überlastung führen und die Möglichkeit einschränken, sich vollständig auf die jeweiligen Aufgaben zu konzentrieren und sie mit der nötigen Sorgfalt zu erledigen. Eine bessere Verteilung der Aufgaben und eine angemessene Ressourcenplanung wären wünschenswert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit effektiv und zufriedenstellend erledigen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein total mieser Arbeitgeber - es herrscht ein organisatorisches Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben die Einzelbewertungen
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltungsleitung weiß genau, was sie besser machen sollte, aber man macht unverändert so weiter wie gewohnt und es für die Oberen am bequemsten ist
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst und des Druckes
Image
In der Außenwirkung ein top Image aufrecht zu erhalten, dies hat oberste Priorität
Work-Life-Balance
Ganz schlecht
Karriere/Weiterbildung
Diejenigen die sich gut anpassen und keinerlei Widerrede oder Kontra geben werden befördert
Gehalt/Sozialleistungen
Im öff. Dienst sind Geahltsvorstellungen und Gehälter weitestgehend durch Gesetz bzw. Tarifvertrag geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Realität
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch einigermaßen gepasst hat
Umgang mit älteren Kollegen
wurde persönlich immer wieder gedemütigt bzw. zu langsam oder zu umständlich zu sein
Vorgesetztenverhalten
Geben den Druck der Verwaltungsleitung in d. Regel ohne Skrupel nach unten weiter
Arbeitsbedingungen
altes Mobiliar, wenig Mittel für Neuanschaffungen, bin über Jahre hinweg auf einem nicht geeigneten Bürostuhl gesessen
Kommunikation
oft von Zufällen abhängig
Gleichberechtigung
vom Gesetz und TVöD vorgegeben
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung fehlt, alles in allem aber ein vernünftiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal im Jahr wird ein Betriebsausflug bezuschusst und dafür werden auch Überstunden angerechnet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Augenhöhe mit den Erzieher/innen kommen und unsere fachliche Meinung mehr ernst nehmen und mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in der Kita ist sehr gut.
Image
Allgemein hört man eher positive Dinge über den Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten. Aber des Öfteren späterer Feierabend, unbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich die Möglichkeit, bis zu drei Fortbildungen zu besuchen. Weitere Fortbildungen, die beispielsweise für eine Leitungsposition gefordert werden, werden nicht vom Arbeitgeber bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Beförderung in beispielsweise eine Leitungsposition wird die Stufenlaufzeit einfach zurückgestellt und man muss in der Stufe wieder von vorne beginnen. Sonderzahlungen gibt es außer dem Weihnachtsgeld keine. Einmalige corona Prämie von 600€ erhalten, obwohl wir die ganze Pandemie über gearbeitet haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber habe ich keine Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt mit meinen Kollegen in der Kita.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten da ich selbst nur junge Kolleginnen im Team habe.
Vorgesetztenverhalten
Die Eltern werden immer über die Meinung/Ratschläge der Erzieherinnen gestellt. Es wird oft nicht beachtet, wie wir eine Situation einschätzen und es wird nur versucht, es den Eltern Recht zumachen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben nur ein sehr kleines Büro das wir auch als Pausenraum nutzen müssen da wir keinen haben. Hatten sehr lange Zeit nur einen PC, mittlerweile aber auch einen Laptop. Kameras und Farbdrucker, welche sehr wichtig für unsere Arbeit sind, müssen von uns selbst bezahlt werden.
Kommunikation
Kommunikation mit dem Träger ist oft schwierig. Benötigte Unterlagen werden oft sehr spät zugesendet. Wenn der Träger etwas will, muss es immer sofort passieren.
Gleichberechtigung
Es arbeiten Menschen jeder Nationalität und Religion bei diesem Träger.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch wird man oft unterschätzt weil man ja „nur“ eine Erzieherin ist.
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Guter Arbeitgeber, interessant, gute Arbeitszeit, super Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen wie Altersvorsorge, freies Wasser, Kantine, sehr günstige Parkplätze,
gute Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentliche Probleme werden nicht von Gremien (Gemeinderat, VFA …) erkannt!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Info zu Unternehmens- bzw. Verwaltungszielen/Führungsleitzielen!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Keine Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld fehlt!
Kollegenzusammenhalt
Sehr netter, guter Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich fair
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden
Gleichberechtigung
Die Stadt steht für Chancengleichheit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein auf und ab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltungsstrukturen modernisieren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtverwaltung Sindelfingen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Sindelfingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Sindelfingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.