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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie uns als Aushilfskräfte auch die Chance gegeben haben mal in eine Kindergarten als Aushilfe zu arbeiten
Flexibilität.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
- Günstig Parken für die MA
- schöne kleine Küche bei uns / Kühlschrank muss wachsen :)
- Frühstücksangebot
Die Unterstützung bei Qualifikation und Weiterbildung ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sind nicht ausreichend geschult
Kommunikation.
Da zu kann ich nichts erwähnen weil ich sehr zu frieden war
es wird wenig anch den Mitarbeitenden geschaut
Eigentlich alles, bis auf die Kolleg*innen
Verbesserungsvorschläge
Aushilfe war nur 2 Jahre würde mich sehr freuen wenn die uns mehr als 2 Jahre anbieten könnten die Aushilfskräfte
Digitalisierung. Jetzige Mitarbeiter behalten in dem unbefristete Vertäge. Mehr Gehalt
Mehr Fort-/Weiterbildungen
Vorgesetzte -bis zu den Bürgermeister- müssen Führungskräfte-Schulungen machen und lernen, was gesetzlich erlaubt ist und was nicht. Die Würde der Mitarbeiter zu respektieren, kann leider nicht unterrichtet werden.
Abteilungs- und Amtsleiterpositionen bei dem ein oder anderen doch nochmal evaluieren und eine bessere Besetzung vornehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Sindelfingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Team super. Das Team hat mich auch lange an die Stadt gebunden und den Arbeitsalltag besser gemacht
Es gibt auch ein Lebenswert Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - bis auf diejenigen die profilieren wollen
Das einzig Gute an dieser Position, da die Kolleg*innen stets nett sind, mit einigen wenigen Ausnahmen, die es sich in diesem veralteten konservativen System sicher fühlen, aber bei keinem anderen Arbeitgeber Aussicht auf Erfolg hätten.
Da gibt’s 5 Sterne definitiv den das macht es aus diesen „Teamspirit“ Freude und Spaß dürfen da nicht zu kurz kommen auf der Arbeit. Alles zur seiner Zeit und Ordnung. Loyalität ist das Zauberwort.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Sindelfingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Katastrophal. Keine klaren Strukturen, keine Führungskompetenzen, Ungerechtigkeiten…
Das Letzte - keine Wertschätzung
Zu wenig Infos von der oberen Region
Wie manche Menschen an ihre Positionen gekommen sind, ist mir ein Rätsel. Da werden inkompetente Menschen zu Bürgermeister*innen, Amts- und Abteilungsleiter*innen, und haben keinerlei Ahnung wie eine Abteilung oder ein Amt zu führen ist. Am Ende leiden die Mitarbeitenden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von einem problematischen Mangel an Führung und Einfühlungsvermögen geprägt. Statt unterstützend zu sein, wird Druck ausgeübt, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Konflikte werden ignoriert oder totgeschwiegen, anstatt sie konstruktiv anzugehen und zu lösen.
Es fehlen klare und realistische Ziele, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frustriert und demotiviert. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne klare Begründung getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit führt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selten in Entscheidungsprozesse einbezogen, und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann manche Weiterbildung Möglichkeiten bekommen.
externe Seminre werden argwöhnisch angeschaut
Man kann Kurse buchen
Dazu kann ich aktuell noch nichts sagen.
Gute Möglichkeiten sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Sindelfingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Sindelfingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Sindelfingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Sindelfingen als eher traditionell.
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JobFür mich
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