Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Eventsgünstige Parkflächen, Homeoffice
Eigentlich nichts
Einmal im Jahr wird ein Betriebsausflug bezuschusst und dafür werden auch Überstunden angerechnet.
Die Kollegen
Sozialleistungen wie Altersvorsorge, freies Wasser, Kantine, sehr günstige Parkplätze,
gute Arbeitszeit
Das nicht entgegenkommen bei privaten Problemen. Da fühlt man sich allein gelassen.
Siehe oben die Einzelbewertungen
Eigentliche Probleme werden nicht von Gremien (Gemeinderat, VFA …) erkannt!
Der Arbeitgeber sollte daran arbeiten, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Vertrauen und Fairness geprägt ist, um Ängste und Druck zu reduzieren und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Eine verbesserte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten sowie eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern sind entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Vorgesetzten sollten sich bemühen, einen unterstützenden Führungsstil zu pflegen, Konflikte aktiv anzugehen und klare Ziele sowie Entscheidungsprozesse zu etablieren, um Vertrauen und Motivation bei ...
Die Verwaltungsleitung weiß genau, was sie besser machen sollte, aber man macht unverändert so weiter wie gewohnt und es für die Oberen am bequemsten ist
Mehr Angebote für Mitarbeiter
Leichtere Bedienung, mehr Freizeit
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Augenhöhe mit den Erzieher/innen kommen und unsere fachliche Meinung mehr ernst nehmen und mehr wertschätzen.
Bessere Info zu Unternehmens- bzw. Verwaltungszielen/Führungsleitzielen!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Sindelfingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzige was noch einigermaßen gepasst hat
Das Kollegium ist wirklich gut, hält zusammen, lacht zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Sehr guter Zusammenhalt mit meinen Kollegen in der Kita.
Sehr netter, guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Sindelfingen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einseitig und ungleich. Wenn Fehler auftreten, werden diese sofort und oft auf nachdrückliche Weise kommuniziert. Leider gilt das Gegenteil nicht: Lob, Anerkennung oder konstruktives Feedback sind selten oder gar nicht vorhanden.
Des Weiteren leidet die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten, was sich negativ auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt. Informationen werden unzureichend oder verzerrt weitergegeben, was zu Fehlern und Missverständnissen führt. Eine transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen der Verwaltung ist entscheidend, um ein harmonisches und effizientes ...
Oftmals sind mehrere Personen involviert, aber unnötig
oft von Zufällen abhängig
Kommunikation mit dem Träger ist oft schwierig. Benötigte Unterlagen werden oft sehr spät zugesendet. Wenn der Träger etwas will, muss es immer sofort passieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Diejenigen die sich gut anpassen und keinerlei Widerrede oder Kontra geben werden befördert
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark von subjektiven Faktoren abhängig und leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich. Es scheint, dass Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem davon abhängen, ob der Amtsleiter mit einem zufrieden ist und ob man keine kritischen Prozesse anspricht. Talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen sich neue Stellen und haben dies im aktuellen Markt auch nicht schwer.
Es gibt jährlich die Möglichkeit, bis zu drei Fortbildungen zu besuchen. Weitere Fortbildungen, die beispielsweise für eine Leitungsposition gefordert werden, werden nicht vom Arbeitgeber bezahlt.
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung
