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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Sindelfingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine Atmosphäre, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befürchten, Fehler zu machen, da unmittelbare Konsequenzen wie Kündigung oder Zwangsversetzung angedroht werden. Diese ständige Unsicherheit beeinträchtigt nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Ein Arbeitsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, würde sicherlich dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser entfalten können und motivierter bei der Arbeit sind.
Die Kommunikation ist einseitig und ungleich. Wenn Fehler auftreten, werden diese sofort und oft auf nachdrückliche Weise kommuniziert. Leider gilt das Gegenteil nicht: Lob, Anerkennung oder konstruktives Feedback sind selten oder gar nicht vorhanden.
Des Weiteren leidet die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten, was sich negativ auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt. Informationen werden unzureichend oder verzerrt weitergegeben, was zu Fehlern und Missverständnissen führt. Eine transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen der Verwaltung ist entscheidend, um ein harmonisches und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Kollegium ist wirklich gut, hält zusammen, lacht zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Homeoffice ist möglich und wird auch unterstützt. Sollten private Termin anstehen, so wird auch versucht, diese wahrnehmen zu können.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von einem problematischen Mangel an Führung und Einfühlungsvermögen geprägt. Statt unterstützend zu sein, wird Druck ausgeübt, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Konflikte werden ignoriert oder totgeschwiegen, anstatt sie konstruktiv anzugehen und zu lösen.
Es fehlen klare und realistische Ziele, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frustriert und demotiviert. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne klare Begründung getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit führt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selten in Entscheidungsprozesse einbezogen, und wenn doch, werden ihre Argumente oft ignoriert oder nicht ernst genommen.
Am Ende werden dann häufig Beschwerden laut, weil die Führungsebene die Konsequenzen ihrer Entscheidungen nicht vorausgesehen hat. Es ist dringend erforderlich, dass die Vorgesetzten lernen, verantwortungsvoll zu handeln, transparent zu kommunizieren und die Anliegen und Ideen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst zu nehmen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Oftmals sind mehrere Personen involviert, aber unnötig