Miserable Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Sie sich selbst darstellen: die moderne Dienstleistungsbehörde, lach.
Wohl eher das Mindestlohn zahlende Dorf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die moderne Deinstleistungsbehörde :-).
Jemand kommt rakert sich den allerwertesten ab, bemerkt ok hier komme ich zu nichts und geht wieder. Schwupps kommt der nächste dem es 1:1 genauso geht.
Hohe Fluktuation und daran ist auch noch die Verwaltung selbst schuld.
Ganz schön selbstgerecht die Herrschaften, Hauptsache sie haben ihr Gehalt :-)
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt studierte Fachkräfte, dann zahlt mehr als die Mindestentgeltstufe und stuft die Mitarbeiter entsprechend den Arbeitsjahren ein.
Oder gebt euch mit Azubis zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Achtet immer auf den ersten Eindruck. Bereits beim VG bemerkt Ihr die Bissigkeit und das schnippige Verhalten der HR-MA. Es fehlt sogar die Fähigkeit ganze Sätze zu bilden. Sehr plumpes Verhalten.
Kommunikation
Schnippig.
Kollegenzusammenhalt
Waschweiber unter sich. Tratsch Tratsch.
Work-Life-Balance
teilweise nicht vorhanden je nachdem welche Phase gerade ansteht, bin ich froh wenn ich nach Hause komme und noch Kraft habe mir Essen zu machen und zu duschen obwohl ich eigentlich nur noch schlafen möchte.
Vorgesetztenverhalten
lässt sich von den Waschweibern mitreißen und beeinflussen.
Schade.
Würde mir eine unabhängige erwachsene und gereifte Meinung wünschen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vergeben an die Alteingesessenen. Ihr kommt neu dazu? Ihr macht die Dr*cksarbeit.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden. Wie gesagt Neulinge werden anders behandelt und was Frauen angeht, weniger in wirklichen Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass sind die, die ja bereits dort sind. Hoch eingestuft, damit die, die nachkommen durch unterirdische Einstufung (Gehalt) einen Ausgleich schaffen. Ein Ausgleich auf dem Rücken von allen Mitarbeitern die in den letzten Jahren und zukünftig eingestellt worde sind und noch werden. Auch MA die neu dazu kommen oder bspw. erst 5 Jahre dabei sind, hatten wohl auch davor einen Werdegang. Den inkl. Erfahrungen unter den Tisch fallen zu lassen ist ein Armutszeugnis. Aber üblich bei der Stadt Sinsheim.
Arbeitsbedingungen
Es wird niemand eingearbeitet.Du kommst an und hast zu funktionieren. Ein guter Arbeitsplatz zeichnet sich dadurch aus, dass die MA wissen, dass jemand neues kommt, dir alles erklären und dich einlernen. So wie es zu sein hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch, öffentlicher Dienst hin oder her, die Eingruppierung erfolgt durch die HR und hier wird für extra gekürzt. Bsp. anhand der Bewerbungsunterlagen ist klar erkenntlich wer was kann aufgrund der Bildung und wer welche Aufgaben im Berufsleben übernommen hat. Im Bewerbungsgespräch fragt man dann für extra, obwohl von Anfang an klar, nach Aufgabe die Ihr in eurer Ausbildung oder eurem Studium erlernt habt. Trotzdem fragt man euch jedoch ob Ihr diese beim letzten AG angewendet habt, um dann den Schluss zu ziehen...ja, da müssen wir noch eine Stufe abziehen.
Nein müsst ihr nicht, entweder ihr traut es dem Bewerber aufgrund seines Bildungswegen und seines Verantwortungsbewusstseinzu (was ja auch scheinbar der Fall ist ,sonst würdet ihr den Kandidat nicht eingladen, oder ??) oder ihr lasst es. Aber Einladen um die Person runter zu reden damit ihr unter Wert jemanden anstellen könnt Pfui, das ist eine Schande!
Image
2 Klicks und ihr könnt selbst lesen, dass das Image nicht gut ist.
Viel mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
AG wechseln, dann kann es zur Karriere kommen.
Weiterkommen bedeutet hier Abends noch stehen zu können.
Hier werden gute Leute eingeladen, dann wird sich zuvor bewusst überlegt bei welchem Punkt des Stellenprofils die Person durch Wissen glänzen kann, also die Kenntnisse durchaus mitbringt, hierrauf wird er oder Sie nicht angesprochen oder trotz Wissen runter geredet (geht beides) Jedoch wird der Arbeitnehmer komplett auseinander genommen wenn es eine Aufgabe gibt wo er vllt. nicht so viel Erfahrung hat. Um dann widerrum darrauf rumzureiten, dass er ja keine Erfahrung habe und gleichzeitig alles worin der Bewerber sehr Wohl Erfahrung hat einfach unter den Tisch fallen zu lassen. Pfui,Schämt euch, HR. Unterste Schublade!
Statt sich darauf zu konzentrieren, dass der Bewerber in so vielerlei Hinsicht passt und Erfahrung mitbringt (sonst wäre man wohl auch kaum interessiert Ihn/Sie kennenzulernen oder?) und man froh sein kann ihn einstellen zu können und daher auch das auszahlen sollte was ihm zusteht.