9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen Hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider musste ich feststellen, dass die anfängliche vertrauensvolle Fassade innerhalb kürzester Zeit stark bröckelte und nach 2 Jahren ganz zusammenbrach. Von Fairness kaum eine Spur. Wer viele Leute kennt, der ist geschützt, die andere sind die Fußabtreter. Ich kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen, aber es hat Gründe, warum man bei einem Wechsel in meine Abteilung nicht beglückwünscht sonder bemitleidet wird.
Image
Wer Familienfreundlich und Vereinbarkeit von Familie und Beruf damit meint, den Angestellten vorzuwerfen ihre Kinder an betreuungsfreien Tagen innerhalb der Ferienzeit mitzubringen und dieses Verhalten zu missbilligen... Finde den Fehler!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist da, wird von der Führung meiner Abteilung nicht gern gesehen und mit unterschiedlichsten Mitteln versucht zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
C&P: Auch in Einzelmeetings: Hat man selbst etwas beizutragen wird einem nicht zugehört, die eigene Meinung sei eh besser, die Sachbearbeiter würden ihre Aufgaben nicht verstehen, ausreden lassen ebenfalls Fehlanzeige. Kritik nur nach unten, Selbstreflexion der Führung nicht spürbar.
Dazu keine klare Führung. Getroffene Anordnungen werden innerhalb kurzer Zeit vergessen, dem Sachbearbeiter als Fehler untergeschoben, kaum bis gar keine Entschuldigung. Beispiel: schreib stichpunktartig, drei Tage später: Anweisung war Fließtext...
Arbeitsbedingungen
Ein Rollout auf neue Geräte dauert bis zu einem Jahr...
Kommunikation
Wöchentliches Teammeeting, bei dem einer spricht und Aufgaben delegiert. Ja, ist super, aber oft für 90 % der Anwesenden eine Stunde unnötiges Herumsitzen. Effektive Nutzung der Arbeitszeit? Auch in Einzelmeetings: Hat man selbst etwas beizutragen wird einem nicht zugehört, die eigene Meinung sei eh besser, die Sachbearbeiter würden ihre Aufgaben nicht verstehen, ausreden lassen ebenfalls Fehlanzeige. Kritik nur nach unten, Selbstreflexion der Führung nicht spürbar.
Gleichberechtigung
Die bessere Frage ist eher: wie wird mit mentaler Gesundheit umgegangen und werden diese Menschen gleichberechtigt behandelt?
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung bestimmt. In meiner Abteilung bleibt die Aufgabenverteilung wohl das Interessanteste.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den kollegialen Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaßige Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur das zu wenig gezahlt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserable Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Sie sich selbst darstellen: die moderne Dienstleistungsbehörde, lach.
Wohl eher das Mindestlohn zahlende Dorf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die moderne Deinstleistungsbehörde :-).
Jemand kommt rakert sich den allerwertesten ab, bemerkt ok hier komme ich zu nichts und geht wieder. Schwupps kommt der nächste dem es 1:1 genauso geht.
Hohe Fluktuation und daran ist auch noch die Verwaltung selbst schuld.
Ganz schön selbstgerecht die Herrschaften, Hauptsache sie haben ihr Gehalt :-)
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt studierte Fachkräfte, dann zahlt mehr als die Mindestentgeltstufe und stuft die Mitarbeiter entsprechend den Arbeitsjahren ein.
Oder gebt euch mit Azubis zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Achtet immer auf den ersten Eindruck. Bereits beim VG bemerkt Ihr die Bissigkeit und das schnippige Verhalten der HR-MA. Es fehlt sogar die Fähigkeit ganze Sätze zu bilden. Sehr plumpes Verhalten.
Image
2 Klicks und ihr könnt selbst lesen, dass das Image nicht gut ist.
Viel mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
teilweise nicht vorhanden je nachdem welche Phase gerade ansteht, bin ich froh wenn ich nach Hause komme und noch Kraft habe mir Essen zu machen und zu duschen obwohl ich eigentlich nur noch schlafen möchte.
Karriere/Weiterbildung
AG wechseln, dann kann es zur Karriere kommen.
Weiterkommen bedeutet hier Abends noch stehen zu können.
Hier werden gute Leute eingeladen, dann wird sich zuvor bewusst überlegt bei welchem Punkt des Stellenprofils die Person durch Wissen glänzen kann, also die Kenntnisse durchaus mitbringt, hierrauf wird er oder Sie nicht angesprochen oder trotz Wissen runter geredet (geht beides) Jedoch wird der Arbeitnehmer komplett auseinander genommen wenn es eine Aufgabe gibt wo er vllt. nicht so viel Erfahrung hat. Um dann widerrum darrauf rumzureiten, dass er ja keine Erfahrung habe und gleichzeitig alles worin der Bewerber sehr Wohl Erfahrung hat einfach unter den Tisch fallen zu lassen. Pfui,Schämt euch, HR. Unterste Schublade!
Statt sich darauf zu konzentrieren, dass der Bewerber in so vielerlei Hinsicht passt und Erfahrung mitbringt (sonst wäre man wohl auch kaum interessiert Ihn/Sie kennenzulernen oder?) und man froh sein kann ihn einstellen zu können und daher auch das auszahlen sollte was ihm zusteht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterirdisch, öffentlicher Dienst hin oder her, die Eingruppierung erfolgt durch die HR und hier wird für extra gekürzt. Bsp. anhand der Bewerbungsunterlagen ist klar erkenntlich wer was kann aufgrund der Bildung und wer welche Aufgaben im Berufsleben übernommen hat. Im Bewerbungsgespräch fragt man dann für extra, obwohl von Anfang an klar, nach Aufgabe die Ihr in eurer Ausbildung oder eurem Studium erlernt habt. Trotzdem fragt man euch jedoch ob Ihr diese beim letzten AG angewendet habt, um dann den Schluss zu ziehen...ja, da müssen wir noch eine Stufe abziehen.
Nein müsst ihr nicht, entweder ihr traut es dem Bewerber aufgrund seines Bildungswegen und seines Verantwortungsbewusstseinzu (was ja auch scheinbar der Fall ist ,sonst würdet ihr den Kandidat nicht eingladen, oder ??) oder ihr lasst es. Aber Einladen um die Person runter zu reden damit ihr unter Wert jemanden anstellen könnt Pfui, das ist eine Schande!
Kollegenzusammenhalt
Waschweiber unter sich. Tratsch Tratsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass sind die, die ja bereits dort sind. Hoch eingestuft, damit die, die nachkommen durch unterirdische Einstufung (Gehalt) einen Ausgleich schaffen. Ein Ausgleich auf dem Rücken von allen Mitarbeitern die in den letzten Jahren und zukünftig eingestellt worde sind und noch werden. Auch MA die neu dazu kommen oder bspw. erst 5 Jahre dabei sind, hatten wohl auch davor einen Werdegang. Den inkl. Erfahrungen unter den Tisch fallen zu lassen ist ein Armutszeugnis. Aber üblich bei der Stadt Sinsheim.
Vorgesetztenverhalten
lässt sich von den Waschweibern mitreißen und beeinflussen.
Schade.
Würde mir eine unabhängige erwachsene und gereifte Meinung wünschen.
Arbeitsbedingungen
Es wird niemand eingearbeitet.Du kommst an und hast zu funktionieren. Ein guter Arbeitsplatz zeichnet sich dadurch aus, dass die MA wissen, dass jemand neues kommt, dir alles erklären und dich einlernen. So wie es zu sein hat.
Kommunikation
Schnippig.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden. Wie gesagt Neulinge werden anders behandelt und was Frauen angeht, weniger in wirklichen Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vergeben an die Alteingesessenen. Ihr kommt neu dazu? Ihr macht die Dr*cksarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung in Sinsheim gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Die LOBs werden wahllos und nicht nach Leistung vergeben. Leistung wird nicht anerkannt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Umgang mit älteren Kollegen schlecht ist, dann ist auch das Sozialbewusstsein schlecht! Das Umweltbewusstsein ist etwas anderes...
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr, sehr schlecht!
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und absolut unprofessionell
Gleichberechtigung
Frauen spielen eine untergeordnete Rolle, keine Frauen in den oberen Führungspositionenn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich, flexibel, hilfsbereit und nette KollegInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Umfeld, langweilige Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtverwaltung Sinsheim durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Sinsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Sinsheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.