Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Sinsheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt ist da, wird von der Führung meiner Abteilung nicht gern gesehen und mit unterschiedlichsten Mitteln versucht zu unterbinden.
C&P: Auch in Einzelmeetings: Hat man selbst etwas beizutragen wird einem nicht zugehört, die eigene Meinung sei eh besser, die Sachbearbeiter würden ihre Aufgaben nicht verstehen, ausreden lassen ebenfalls Fehlanzeige. Kritik nur nach unten, Selbstreflexion der Führung nicht spürbar.
Dazu keine klare Führung. Getroffene Anordnungen werden innerhalb kurzer Zeit vergessen, dem Sachbearbeiter als Fehler untergeschoben, kaum bis gar keine Entschuldigung. Beispiel: schreib stichpunktartig, drei Tage später: Anweisung war Fließtext...
Wöchentliches Teammeeting, bei dem einer spricht und Aufgaben delegiert. Ja, ist super, aber oft für 90 % der Anwesenden eine Stunde unnötiges Herumsitzen. Effektive Nutzung der Arbeitszeit? Auch in Einzelmeetings: Hat man selbst etwas beizutragen wird einem nicht zugehört, die eigene Meinung sei eh besser, die Sachbearbeiter würden ihre Aufgaben nicht verstehen, ausreden lassen ebenfalls Fehlanzeige. Kritik nur nach unten, Selbstreflexion der Führung nicht spürbar.
Je nach Abteilung bestimmt. In meiner Abteilung bleibt die Aufgabenverteilung wohl das Interessanteste.
Achtet immer auf den ersten Eindruck. Bereits beim VG bemerkt Ihr die Bissigkeit und das schnippige Verhalten der HR-MA. Es fehlt sogar die Fähigkeit ganze Sätze zu bilden. Sehr plumpes Verhalten.
Leider musste ich feststellen, dass die anfängliche vertrauensvolle Fassade innerhalb kürzester Zeit stark bröckelte und nach 2 Jahren ganz zusammenbrach. Von Fairness kaum eine Spur. Wer viele Leute kennt, der ist geschützt, die andere sind die Fußabtreter. Ich kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen, aber es hat Gründe, warum man bei einem Wechsel in meine Abteilung nicht beglückwünscht sonder bemitleidet wird.