Wir sind die Stadtverwaltung der südlichsten Stadt Deutschlands, Sonthofen.
Als ein Teil von Sonthofen, findet man uns im ganzen Stadtgebiet – wir pflegen als GärtnerInnen unsere Grünflächen, arbeiten als Erzieherinnen in den städtischen Kindertagesstätten, bauen an unseren Straßen und sorgen dafür, dass unser Trinkwasser von bester Qualität und für alle verfügbar ist – wir sind täglich für unsere BürgerInnen im Einsatz.
Wer in einem der mehr als 30 Arbeitsfeldern bei uns tätig ist, arbeitet für mehr als 21.000 Menschen, die in Sonthofen leben, arbeiten oder ihren Urlaub in der Alpenstadt verbringen. Alle im Team sind gleich wichtig. Darum hat die Arbeit bei der Stadt Sonthofen auch viel mit Aufgabenvielfalt, Chancen und Gestaltung zu tun.
Zusammen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel – wir möchten, dass sich alle Menschen gerne in Sonthofen aufhalten und unsere Kinder und Enkel bei uns eine gute Zukunft haben.
Dafür brauchen wir Verstärkung. Aber Achtung: Wir sind als Stadtverwaltung nicht die verstaubte Behörde, die man nun im Kopf haben könnte. Darum suchen wir KollegInnen, die zusammen mit uns Sonthofen besser machen wollen. Menschen, die engagierte Macher sind und denen eine sinnvolle Arbeit wichtig ist.
Offene Stellen finden Sie auf unserer Webseite unter www.karriere-stadt-sonthofen.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir als Arbeitgeberin
Arbeiten in der Stadtverwaltung – das klingt immer noch nach Schreibmaschine und Faxgerät. Doch das sind wir schon lange nicht mehr. Wir arbeiten mit modernster Hard- und Software und unsere Abläufe werden immer digitaler. Auch unsere Aufgaben haben sich gewandelt. Wir sind nicht nur Behörde, sondern auch Dienstleister und Zukunftsgestalter.
Uns in der Stadtverwaltung ist es daher wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sie hervorragende Voraussetzungen haben, um ihre Talente bestmöglich einsetzen zu können. Hierzu gehört, dass wir uns auf den Weg machen, zur lernenden Organisation zu werden. Unser Ziel ist es in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu kommen, in dem das agile Arbeiten durch eine positive Fehlerkultur gelebt und die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden gestärkt wird.
Was bieten wir unseren KollegInnen?
Wer bei uns arbeitet, macht nicht nur irgendeinen Job – bei uns gestaltet ein Jeder das Leben unserer Bürgerinnen und Bürger mit. Durch unser Handeln machen wir das Leben in Sonthofen besser und schreiben auch mit an der Geschichte unserer Stadt.
Da wir uns dieser großen Verantwortung bewusst sind, sorgen wir auch gut für unsere Mitarbeitenden. Den Grundstock legt ein aktives Gesundheitsmanagement für unsere Beschäftigten, das eine externe Mitarbeitenden-Beratung und Gesundheitsförderung (Evermood), eine Gesundheitsapp mit Wertebonussystem (i-gb) und die Möglichkeit des Jobrad-Leasings anbietet. Ergänzt wird dies durch eine gute Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Es werden zum Beispiel im Rathaus keine Termine auf den Freitagnachmittag gelegt und neben den 30 Tagen Urlaub sind der 24. und 31. Dezember arbeitsfreie Tage für alle Mitarbeitenden.
Unsere 310 Kolleginnen und Kollegen arbeiten in den unterschiedlichsten Bereichen. Sie planen Baumaßnahmen, stellen Pässe aus und sorgen dafür, dass die Digitalisierung im Rathaus immer weiter voranschreitet. Und sie sind auch handwerkliche Allroundtalente im Bauhof, VerkehrsüberwacherInnen und arbeiten in den städtischen Kitas als ErzieherInnen und KinderpflegerInnen.
Diese vielfältigen Tätigkeiten werden bei uns sowohl von jungen Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis ausgeführt. Und wenn’s mal was anderes sein soll, ist auch das kein Problem. Denn Stellenwechsel innerhalb der Stadtverwaltung sind bei uns möglich und üblich. Natürlich unterstützen wir dabei auch durch maßgeschneiderte Ausbildungs-und Fortbildungsprogramme.
Auf unserer Karriereseite finden Sie Infos zu unseren offenen Stellen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Sonthofen.
Es herrscht ein anständiger Umgangston, Fort- und Weiterbildung wird groß geschrieben.
Parkmöglichkeit für ca 10€/Monat auf dem Marktanger verfügbar (darf man natürlich selber bezahlen)
Man muss sich nicht Gedanken über zahlreiche Benefits machen da es nur eine Handvoll gibt (z. B. Einen kostenloser Eintritt in das Alpenstadtmuseum pro Jahr)
Möglichkeit der Weiterbildung und Schulungen wird angeboten
- Offenheit ist da, neue Dinge auszuprobieren, da auch die Verwaltung im Wandel steht und Prozesse neu gedacht werden müssen
- neue Arbeitsformen werden ausprobiert und getestet, z.B. Elemente des agilen Arbeitens
- Weiterentwicklung wird sehr gefördert
Den Blick mit Zukunft auf den Arbeitsmarkt, d.h. die Schaffung einer Employer Branding Stelle, das Thema Arbeitsplatz (Job) neu zu formulieren und an die gegenwärtige Situation anzupassen.
Vorgehensweisen sind teilweise sehr stark durch die Politik beeinflusst (vor allem wenn Wahlen näher rücken)
Der Arbeitgeber versucht durch den Einsatz einer Employer Branding Managerin die Arbeitgebermarke voran zu bringen jedoch sollte erst Mal an den Basics arbeiten(z. B. einheitliche Führungskräfteausbildung für alle Leitungskräfte verpflichtend, klare Strukturen schaffen,)
Je nach Einsatzort und Büro teils schlechte Infrastruktur (vor allem Internet und Telefon macht oft Probleme)
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich eingestuft von den Gehaltsklassen bei gleichen Vorraussetungen
Es wird immer gesprochen dass man Fehler machen darf und daraus auch lernt. Passiert doch mal was kommt die Keule
Die kollegiale Kommunikation und die positive Vorbildfunktion der Vorgesetzten ist dringend zu thematisieren.
Manchmal fehlende Entscheidungsfreude - der Politik nach dem Mund redend.
Zu viel Verwaltungsaufwand und Rückversicherung für eigentlich klare Themen.
Der Verwaltung wird teilweise nicht das Vertrauen entgegengebracht, welches verdient wäre was beispielsweise realistische Einschätzungen von Kosten oder Projekten angeht. Hier werden oft unnütze Gutachten in Auftrag gegeben, die Geld kosten, das man an anderer Stelle in zusätzliches Personal investieren könnte. Teilweise zählt Zeitdruck und fristgerechte Abgabe mehr als das qualitative Ergebnis.
Zu seinen Aussagen stehen, auf das Wesentliche konzentrieren und einen Fuß vor den anderen setzen
Mitarbeiter Auswertungen auch umsetzen
Geschäftsleitung auswechseln
Zu den Punkten stehen die man versucht zu versprechen
Weiter auf dem Weg der lernenden Organisation zu bleiben. Agile Methoden mehr und mehr einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Sonthofen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist selbstverständlich
Hängt vom Fachbereich und von den Personen ab. Grundsätzlich glaube ich schon, dass Gleichberechtigung in unserer Verwaltung ernst genommen wird. Es gibt aber unter Kollegen auch den Einen oder Anderen, der vielleicht noch etwas konservativ denkt.
Berücksichtigt man aber die Struktur der Mitarbeiter im Rathaus, stellt man schon fest, dass viele Ämter durch Frauen bekleidet sind. Also ein guter Arbeitsplatz für Frauen! Auch Wiedereinsteigerinnen wird der Weg geebnet. Topp!
M/W/D - Was gibt's noch zu sagen ? Willkommen im 21. Jahrhundert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Sonthofen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die fachliche Kommunikation kommt häufig beim heimlichen Flurfunk über Kollegen und sonstigen Lästereien zu kurz
Hier scheitert oft die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Vorhanden, verbesserungswürdig aber Problem erkannt. Dass sich der Arbeitsplatz dem Zeitalter der Digitalisierung unterwerfen muss, ist bekannt. Leider ist es aufgrund der Flut der E-Mails, der Anfragen und der persönlichen Eingebundenheit in Termine schwer, sich fernab des Telefons oder des Arbeitsplatzes zu organisieren, da die Anbindung an mobile devices außer für Apple devices nicht möglich ist. Dies ist verständlich, da datenschutzrechtlich viel zu bedenken ist. Den Arbeitsalltag vereinfacht dies leider nicht unbedingt. Es wäre schön, wenn man auch von Zuhause ...
Sieht man leider hier - Anstatt das Gespräch zum Vorgesetzten zu suchen, wird sich in der Regel hinter "es tut sich sowieso nichts" versteckt. Meine Meinung ? Es tut sich definitiv was! Man sollte aber sachlich und vorbereitet das Gespräch suchen. Nennt man im Volksmund auch Professionalität. Fehlt leider bei dem Ein oder Anderen. Ich rege mich auch oft genug über Vorgesetzte auf, habe aber erkannt, dass Sachargumente und der gegenseitige Austausch zum Erfolg führen. Es gilt, Überzeugungsarbeit leisten.
Ansonsten ...
Wie überall wird auch hier kontinuierlich an einer besseren Kommunikation gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Versprechungen zu möglichen Fortbildungen im Bewerbungsprozess gemacht welche dann wenn es so weit ist nicht eingehalten werden. Laut Kollegen ist dies kein Einzelfall. Also am besten Zusagen zu Fortbildungen schriftlich zum Arbeitsvertrag geben lassen sonst wartet man evtl vergebens
Wer wirklich will bekommt Karrierechancen. Weiterbildungen werden individuell so gut es geht ermöglicht
umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Ist zu 100 % im Angebot, falls gewünscht
Jeder Mitarbeiter/-in hat die Möglichkeit sich individuell bei uns weiter zu bilden. Wir bieten Quereinsteiger die Möglichkeit sich im Verwaltungsbereich zu qualifizieren. Seit zwei Jahren können alle Mitarbeiter /-innen zusätzlich zu den fachlichen Qualifikationen zusätzlich ein Seminar im Bereich der Gesundheitsfürsorge zu absolvieren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.