Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Sonthofen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt gute Möglichkeiten an interessanten Projekten mitzuarbeiten. Oftmals auch außerhalb des eigenen Bereichs.
Willkommen in einer typischen Stadtverwaltung!
Viele Angestellte, ein paar Beamte, eine Menge Büros, 3 Kopierer auf dem Gang, ab und zu Ganggespräche, Bürger, Öffnungszeiten, Ausschüsse, Debatten, Abendtermine, Empfänge, Veranstaltungen, Papier, Telefone, Postboten und alles, was man noch so deutschlandweit auf Rathausfluren antrifft. Die Atmosphäre im Rathaus ist gut. Punkt. Es ist zwar immer irgendwo jemand beleidigt, aber wo hat man das nicht ? Habe keine großen Probleme mit irgendwem, im Gegenteil. Untereinander wird sich viel ausgetauscht.
Ich liebe es hier zu arbeiten. Sicherlich an und ab mal stressig, deshalb ziehe ich einen Stern ab. Aber auch nur, weil ein Halber nicht funktioniert. Wer denkt er arbeitet zu viel, sollte vielleicht mal die Notbremse ziehen. Wir alle haben einen Mund zum Reden. Leider, wie auch hier, eher klagend und wehleidig, als mal konstruktiv und produktiv.
Ich glaube nicht, dass Unverständnis und Leistungsdruck das Rezept dieser Verwaltung ist. Das Problem liegt eher darin, dass niemand seinen Mund aufmacht, unzufrieden ist und sich dann hintenrum woanders aufregt. Typisch deutsch halt. Grundsätzlich aber eher die Minderheit.
Sieht man leider hier - Anstatt das Gespräch zum Vorgesetzten zu suchen, wird sich in der Regel hinter "es tut sich sowieso nichts" versteckt. Meine Meinung ? Es tut sich definitiv was! Man sollte aber sachlich und vorbereitet das Gespräch suchen. Nennt man im Volksmund auch Professionalität. Fehlt leider bei dem Ein oder Anderen. Ich rege mich auch oft genug über Vorgesetzte auf, habe aber erkannt, dass Sachargumente und der gegenseitige Austausch zum Erfolg führen. Es gilt, Überzeugungsarbeit leisten.
Ansonsten könnte man die Sitzungstermine etwas eindampfen, hier manchmal zu viel Absicherung und unnützes Gerede. Generell hält sich aber auch dies in Grenzen und im planbaren Bereich.
Zum Glück sind wir alle auch nur Menschen. Meine Kollegen halten zusammen, andere Kollegen eben nicht. In unserer Abteilung wird darauf geachtet, dass jedem gleiches Recht eingeräumt wird. Top!
Ein Thema, an dem gearbeitet wird.