Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Trier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Situativ und kommt auf Amt und Stelle an. Manchen wird alle flexibiltät der Welt eingeräumt, bei anderen darf noch nicht mal die Gleitzeit gelebt werden.
Wenige mit vernünftige und vor allem realistische Ansichten. Teilweise kennen diese nichts anderes als eine Verwaltungswelt. Weltfremd halt. So wird dann auch zwischenmenschlich agiert. Man darf ein wenig schräg und flippig sein, aber nur wenn man ins narrativ passt. Dann bitte aber wieder konform und hörig.
Entweder Fachlich bewandert und sozial unfähig, oder Fachlich UND sozial unfähig. Moderne Führungsgrundsätze kennen hier wenige, da helfen auch die Fortbildungen nichts. Die wenigen guten werden verbrannt und versucht gefügig zu machen.
Welche Kommunikation? Man soll am besten alles erahnen und wenn man selbst ganz normal, also zielgerichtet und professionell kommuniziert, kann das je nach Person in den falschen Hals genommen werden. Die Führungskräfte sind sowieso unantastbar. Zumindest denken Sie das.
Interessantes, wenn dann als Zusatz on Top. "Kommt das dann auch irgendwann in die Arbeitsplatzbeschreibung mit rein und wird somit verschriftlicht?" - Schweigen. Vorrübergehend bedeutet hier grundsätzlich für immer. Es könnte ja sein, man stellt einen Höhergruppierungsantrag.
Die Atmosphäre ist sehr von Amt und Abteilung abhängig. Man kann Glück, oder sehr großes Pech haben. In der Regel bewegt sich mittlerweile die Atmosphäre eher in die negative Richtung. Schade.