Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineLeider fällt mir wirklich fast nichts ein. Ich habe einige Jahre in dieser Verwaltung gearbeitet und kann einfach nichts wirklich Positives berichten außer, wenn man eine Festanstellung hat, ist es ein sehr sicherer Arbeitsplatz. Viele hat es aber nicht davon abgehalten, sich nach einiger Zeit eine andere Anstellung zu suchen.
Lage mitten in der Stadt, Tradition
Sicherer Arbeitsplatz.
Fortschrittlich, gutes Image
Mein Arbeitgeber ist an Gesetze gebunden. Positiv ist der Tarifvertrag (TVöD) in dem die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA) Tarifspartner ist. Dieser bietet zahlreiche Vorteile und Sicherheiten.
Man muss für den Parkplatz bezahlen. Viele Arbeitgeber bieten kostenlose Parkplätze. Die Stadt atrier verlangt einen hohen Betrag fürs parken und sobald man sich darüber beschweren möchte wird seitens der Personalvertretung immer die Keule geschwungen, dass der Arbeitgeber die Parkplätze auch ganz abschaffen könne.
Keine Flexibilität, sture, besserwisserische Vorgesetzte, keine Wertschätzung. Gute Mitarbeiter werden ausgebeutet, bekommen immer mehr Aufgaben, schlechte Mitarbeiter, die gut schleimen können, werden noch gefördert bzw. entschuldigt. Fehlende Wertschätzung ist herausragend.
Ich habe bis heute nie meine Arbeitszeugnisse erhalten. Es wurde oft darüber gesprochen aber nichts eins ausgestellt. Irgendwann habe ich resigniert und verzichtet.
Die Behäbigkeit des Verwaltungsapparates und das Zuständigkeiten-Gerangel
Ich glaube ich habe genug gesagt
Die Mitarbeiter wichtiger nehmen und vor allem wertschätzen. Weniger Geklüngel und Vitamin-B-Gehabe wären von Vorteil.
Die Änderung der Allgemeinen Dienstanweisung, dass kein Mitarbeitern und Bürger (Besucher) mehr einen Hund mitbringen darf, sollte rückgängig gemacht werden. Bürohunde sind nachweislich gut für das Betriebsklima.
Das Personalamt sollte ausgetauscht werden mit flexiblen jungen Menschen die emphatie und Mitgefühl mitbringen. Darüber hinaus sollten ALLE alten Vorgesetzten ausgetauscht werden durch junge Menschen mit Empathie und Mitgefühl oder Zwangsweise in entsprechende empathie-schulungen geschickt werden.
Die ganzen unproduktiven Mitarbeiter in den Ämtern sollten entlassen werden können. Es würde kaum auffallen, nur in den Kaffeeküchen und „Privatrooms“ wäre 100% weniger Fluktuation.
Gerne Zuschuss zum Fitnessstudio, Bürohunde zulassen
Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen müssen schneller und effektiver stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren gehören zu einer Elite, die nur auf ihr eigenes Wohlbefinden ausgelegt ist. Dafür werden junge Kollegen ausgebeutet.
Sehr gut und rücksichtsvoll
Das ist wirklich erstaunlich, dass die Kollegen mit 50 Jahren kein Rettungsdienst mehr fahren müssen, aber Feuerwehrdienst geht. Finde ich positiv , wobei Betriebswirtschaft nicht wirklich sinnvoll.
Werden meist mir viel Respekt behandelt und auch entlastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Trier ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird unglaublich viel geredet und dabei kommt unglaublich wenig heraus. Meetings, Besprechungen, Sitzungen, usw.
Ansonsten bekommt man Arbeitsanweisungen, da wird nicht so viel kommuniziert, nur Bericht erstattet.
Findet nicht statt. Man wird weder über wichtige Entscheidungen noch über Neuerungen frühzeitig in Kenntnis gesetzt.
Nur hinter dem Rücken der betroffenen
Verbesserungswürdig
Führen durch Wissensvorsprung ja nichts an das niedere Volk weitersagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man gut schleimt, macht man Karriere. Beamte werden gegenüber den Angestellten mit gleichwertiger Ausbildung bevorzugt. In den oberen Führungsetagen findet man fast nur noch Beamte.
Fortbildungen werden ermöglicht
Außergewöhnlich, viele Möglichkeiten für Interessierte
Ha ha Weiterbildung, kommt drauf an, also Office nur wenn du es brauchst, Fremdsprachen bei der Feuerwehr brauchst du nicht warum auch Kunden Kontakt hast nicht, ach doch stimmt, ist nicht vereinbart mit der Dienstplanung. Lächerlich Angebote Loch und Löcher, aber passiert nichts.
Der Arbeitgeber unterstützt und bildet sehr gerne seine Arbeitnehmer weiter. Auch das Ausbildungsangebot spricht dafür
