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Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vielfalt an Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, diese vor allem attraktiver gestalten
Hohes Arbeitsaufkommen
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt, aber unattraktiv und nicht praktikabel
Pünktliche Auszahlung, unterschiedliche Bezahlung in gleicher Abteilung mit gleicher Arbeit
Viel Abwechslung
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Führungskräfte
Bürosituation
Unternehmenskultur
Unzureichende Fortbildungen
Führungskräfte richtig ausbilden.
Das vorhandene Programm scheint nicht auszureichen.
Man soll alles können, aber Weiterbildungen gibt es praktisch nicht.
Unmöglich
Schlechte Büros, eng.
Büromöbel besorgt man sich von Kollegen, die ausscheiden.
amtsleitungsebene
Austausch der Führungsebene. Es wird durch diese gegen dienstvereinbarungen verstoßen und keinen interessierts.
Arbeitsatmosphäre bekommt nur wegen guten kollegialen beziehungen Sterne. führungsseitig wird einem alles schwer gemacht.
Dienst nach vorschrift und danach lecko mio...
welche karriere im öD?????
Teils gut teils schlecht
Amtsleitung setzen sechs, abteilungsleitung fähnchen im Wind
Dienstlaptop
Vom Amtsleiter findet man briefe oder emails im Postfach, Abteilungsleitung überkommuniziert.
Der sichere Arbeitsplatz ist scheinbar ein gutes Argument. Dafür müssen jedoch viele Mitarbeiter einen hohen Preis bezahlen (mangelde Meinungsfreiheit).
Die Stadt Wuppertal, bzw. die meisten Führungsräfte dulden keine Kritik. Der Mitarbeiter kann oftmals seine Meinung nicht frei äußern. Der Arbeitgeber verstößt regelmäßig gegen die Grundrechte der Mitarbeiter.
Dringend die Unkündbarkeit, insbesondere von Führungskräften abschaffen. Führung sollte von den Mitarbeitern ausgewählt werden und nicht von Berufsanfängern vom Personalamt.
Zwischen den Kollegen meist gut, zu den Vorgesetzten fast immer schlecht.
Die Bürger und meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Nur wer der Führung "gehorcht" hat die Möglichkeit auf Karriere. Dringend
Nur für die Führung gut, alle anderen Bereiche werden schlecht bezahlt.
Das Sozialbewusstsein ist mehr als ungenügend.
Meistens sehr gut.
Ältere Kollegen kommen auf das Abstellgleis, sobald sie nicht mehr ausreichend produktiv sind.
Dringend ist ein psychologischer Einstufungstest notwendig. Die meisten Vorgesetzten sind nur an ihrer Aussendarstellung interessiert. Belange der Bürger und Mitarbeiter werden fast immer nicht berücksichtigt.
Die Führungspersonen sind mehrheitlich unerträglich.
Informationen werden oft der "Elite" vorbehalten.
Nur wer mit die Meinung der Führung akzeptiert, kann auf Gleichberechtigung hoffen.
Gerade im GMW läuft alles über Beziehung, auch/gerade partnerschaftlich und weniger nach Qualifikation.
Stellen ausschreiben, und nicht nach Liebeleien vergeben.
Je nach Laune der Führungskräfte und deren bevorzugten Untergeordneten.
Innerhalb der Stadt, mit Recht, schlecht.
Frauen, gerade jüngere, haben bessere Chancen.
Teils besser als in der freien Wirtschaft. Oft aber auch schlechter, aber man muss dafür nicht viel leisten.
Es wird sich nur um sich gekümmert.
Beziehungen mit Klüngeleien und sogar sexueller Natur werden bevorzugt behandelt. Die guten Positionen werden quasi familienintern vergeben. O
Vermeindlich gut, nur darf man nicht offen sprechen.
Frauen, gerade jüngere, haben bessere Chancen.
Wenn man in Ruhe gelassen wird und seine Aufgaben selbst koordinieren darf, ist es ok.
Gute Bezahlung
Stellenangebote sind zu spezifisch und setzen Dinge voraus die darauf schließen lassen, das es für diese Stelle schon einen festen Bewerber gibt.
Führungskräfte schulen und vorab auf Eignung achten. Kommunikation verbessern
Es wird sich bemüht
Könnte besser sein. Eher jeder ist sich selbst der Nächste
Ist bei uns gut gelaufen
Keine Vorbilder. Keine klare Führung aufgrund zu schlechter oder fehlender Ausbildung. Leitungspositionen werden leider nicht nach Qualifikation besetzt. Nicht empathisch genug.
Mehrere Umzüge in kurzer Zeit. Schlecht eingerichtete Büros und man muss für alles kämpfen. Besonders für Mobiliar, z.b höhenverstellbare Schreibtische
Sehr schlecht. Nicht aktuell. Es werden oft nur einzelne Mitarbeiter informiert und nicht alle sind auf dem gleichen Stand
Das klappt gut!
- angemessenes Gehalt
- Führung geht auf unsere Wünsche ein
- wenn man krank ist, ist man krank und wird nachhause geschickt und muss sich nicht durch den Tag quälen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
- interessante Aufgaben
- Arbeitsplatzausstattung ist super
Sicherer Arbeitsplatz und gleitende Arbeitszeit
Kommunikation in der Leistungseinheit hakt doch sehr
Bessere Kommunikation wäre ein echtes Anliegen
Führungsstil
Abbau von Bürokratie
Schlechte Kommunikation und miserable Organisation, chaotische Führung durch schlecht qualifizierte Führungskräfte, große Unzufriedenheit bei Mitarbeitern sorgt für eine schlechte Arbeitsatmosphäre
Bei der Auswahl der Mitarbeiter, insbesondere auf der Führungsebene, mehr auf persönliche Eignung und Qualifikation achten.
Maßnahmen schaffen
So verdient kununu Geld.