Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageHomeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vielfalt an Aufgaben
- angemessenes Gehalt
- Führung geht auf unsere Wünsche ein
- wenn man krank ist, ist man krank und wird nachhause geschickt und muss sich nicht durch den Tag quälen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
- interessante Aufgaben
- Arbeitsplatzausstattung ist super
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Der sichere Arbeitsplatz ist scheinbar ein gutes Argument. Dafür müssen jedoch viele Mitarbeiter einen hohen Preis bezahlen (mangelde Meinungsfreiheit).
Sicherer Arbeitsplatz und gleitende Arbeitszeit
Führungskräfte
Bürosituation
Unternehmenskultur
Unzureichende Fortbildungen
Die Stadt Wuppertal, bzw. die meisten Führungsräfte dulden keine Kritik. Der Mitarbeiter kann oftmals seine Meinung nicht frei äußern. Der Arbeitgeber verstößt regelmäßig gegen die Grundrechte der Mitarbeiter.
Stellenangebote sind zu spezifisch und setzen Dinge voraus die darauf schließen lassen, das es für diese Stelle schon einen festen Bewerber gibt.
Gerade im GMW läuft alles über Beziehung, auch/gerade partnerschaftlich und weniger nach Qualifikation.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungskräfte richtig ausbilden.
Das vorhandene Programm scheint nicht auszureichen.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, diese vor allem attraktiver gestalten
Austausch der Führungsebene. Es wird durch diese gegen dienstvereinbarungen verstoßen und keinen interessierts.
Dringend die Unkündbarkeit, insbesondere von Führungskräften abschaffen. Führung sollte von den Mitarbeitern ausgewählt werden und nicht von Berufsanfängern vom Personalamt.
Führungskräfte schulen und vorab auf Eignung achten. Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wuppertal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist bei uns gut gelaufen
Fairer Umgang mit älteren Kollegen. Wenn möglich dann Schonung.
Also es wird versucht Rücksicht zu nehmen aber leider hat der AG die Einstellung, dass alle bis zum ende für 3 arbeiten können.
Viele arbeiten bis zum Renteneintritt/Pensionseintritt hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wuppertal ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bürger und meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Innerhalb der Stadt, mit Recht, schlecht.
wer möchte schon in einem Betrieb arbeiten, wo die Presse regelmäßig (und zu recht) Unzulänglichkeiten anprangert
Es gibt eine Meckermentalität sowohl der Mitarbeiter*innen als auch der Bürger
*innen über den öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt, aber unattraktiv und nicht praktikabel
Man soll alles können, aber Weiterbildungen gibt es praktisch nicht.
Nur wer der Führung "gehorcht" hat die Möglichkeit auf Karriere. Dringend
Frauen, gerade jüngere, haben bessere Chancen.
welche karriere im öD?????
