67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen, interessante und herausfordernde Aufgabenbereiche, guter Zusammenhalt, gutes Image des Unternehmens.
Kein Home-Office, sondern nur mobiles Arbeiten. Die kreative Auslegung des Tarifvertrags, wenn es um die Ablehnung oder Zustimmung einer Höhergruppierung geht.
Wäre schön, wenn hoher Einsatz und hohe Verantwortung des Aufgaben bereits honoriert wird auch bei Stellen, die im Hintergrund laufen. Ein ewiges Schulterklopfen am vorbeigehen erzeugt nur Frust und Nackenverspannungen.
Soweit ganz gut
Top
Kaum möglich durch sehr hohe Arbeitsbelastung
Abhängig vom jeweiligen Geschäftsbereich, abhängig vom Image der jeweiligen Stelle
Benefits sind sehr gut. Hoher Einsatz wird eher nicht belohnt
Wird angepackt, ernst genommen und stetig daran gearbeitet
Sehr gut
Wenig Wertschätzung der Fachkenntnis, Erfahrungen und jahrelange hohe Einsatz älterer Mitarbeiter
Direktor Vorgesetzter ist top, nächste Stufe der Hierarchie eher stark ausbaufähig
Soweit ganz gut
Mangelhafte Einbindung in wichtige Prozesse
Stark ausbaufähig
Aufgabenbereich macht Spaß
Es wird viel Wert auf Verbesserung gelegt - sozial, ökologisch, Kultur
Mitunter fehlendes Servicebewusstsein intern (IT)
Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, als mittlere Firma ist man nah drann an den Entscheidungsträgern.
Der Tarifvertrag TVV gibt manchmal ein starres Korsett vor
Prozesse optimieren
Wirklich gut auch bereichsübergreifend
Nasenfaktior bei den Kaufleuten
Die Abteilungsleiter haben wenig eigene Enzscheidungskompetenz
Bereichsleitung wird öfter vorgeschoben
Manchmal altbacken
Das Unternehmen genießt hohes Ansehen. Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, viele Benefits für Mitarbeiter. Innovativer Arbeitgeber mit vielen Ausrichtungen.
Abteilungsleiter haben oft wenig Mitbestimmungsrecht, was Mitarbeiter angeht. Leistung und hoher Einsatz wird oft nicht wertgeschätzt was demotiviert und zu hohem Frust führt. Da hilft Weiterbildung auch nichts wenn es den Mitarbeiter nicht weiterbringt. Letztendlich scheitert es am Nasenprinzip
Leistung und Einsatz der Mitarbeiter mehr honorieren und nicht nur nach Nasenprinzip.
Wird seit der Mitarbeiterbefragung mehr in den Vordergrund gerückt. Grundsätzlich gut für das Unternehmen, aber bringt Mitarbeiter nicht weiter.
Höhergruppierung oft nach Nasenprinzip, Leistung u. Einsatz spielt leider keine Rolle
Wird leider von oben ausgebremst
Kurze Wege, alle kennen sich.
DAS Stadtwerk. Grüner wird es nicht.
Alles andere.
Aufstiegschancen höher bei Personen, welche besser vernetzt sind, nicht unbedingt nach Eignung. Nicht immer, aber manchmal. Einfach so ein Gefühl.
Mehr Schulungen wären angebracht, trotz eindeutiger Bitte danach während eines Mitarbeitergesprächs, keine Vorschläge diesbezüglich.
Gute Arbeitsatmosphäre, jeder kennt jeden, guter Zusammenhalt.
Entspannte, kollegiale Atmosphäre -
Man kennt sich und arbeitet gut zusammen
Gute Info, auch unternehmensweit
Trotz der üblichen Nörgeleien und dem Jammern auf hohem Niveau, ist die Arbeitsumgebung beim Stadtwerk am See ausgesprochen gut. Dies hat auch die regelmäßige Mitarbeiterbefragung ergeben. Dieses Ergebnis ist wieder top. Es gibt zwar die bereits bekannten "Baustellen", an denen wird aber mit Nachdruck gearbeitet.
Daumen hoch.
Laut aktueller Mitarbeiterbefragung würden die meisten Mitarbeiter sich wieder beim Stadtwerk bewerben bzw. das Unternehmen weiterempfehlen
Großes Plus. Wird auch in der Mitarbeiterbefragung ausgesprochen positiv bewertet
Hier wird viel getan. Manchen im Unternehmen ist das aber immer noch zu wenig.
Kann immer etwas mehr sein.
Die hohe Beteiligung an den betrieblichen Veranstaltungen zeigt dass es hier stimmt
Hohe Wertschätzung. Das sieht man auch bei der Verabschiedung älter Mitarbeiter in den Ruhestand. Ein Unterschied zwischen Alt und Jung gibt es beim Stadtwerk am See nicht
Für die Entwicklung der Vorgesetzten wird viel gemacht. Das merkt man auch. Ich denke da können wir sehr zufrieden sein.
Obwohl die Arbeitsplätze schon sehr modern eingerichtet sind (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, große Bildschirme) arbeitet das Stadtwerk kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. In einigen Bereichen könnte das aber noch schneller gehen.
Es wird nach meinem Geschmack bereits zu viel kommuniziert. Oft fehlt die Unterscheidung zwischen den allgemeinen Informationen und den wirklich wichtigen Themen
Die anstehenden Aufgaben mit der Strom-, Wärme- und Verkehrswende sind anspruchsvoll und interessant
So verdient kununu Geld.