Hallo. Wir sind’s.
Das STADTWERK AM SEE.
Ihr Stadtwerk am Morgen. Am Mittag. Am Abend. Am Energie erneuern, e-mobil machen, am Vernetzen. Heute für morgen.
Wir kümmern uns um saubere Energie, Strom, Gas, Wärme und Mobilität. Mit Lösungen für heute. Und morgen. Mit cleveren Ideen, Service vor Ort und vielen Mitmach-Möglichkeiten machen wir Ihren Alltag nachhaltiger und einfacher. Damit Sie sich auf das Wichtigste konzentrieren können: auf das Leben. machen wir den Alltag der Menschen nachhaltiger und einfacher. Ganz nah am Leben. Und manchmal auch auf ungewohnten Pfaden.
Wir sind da, wo Sie sind. Mit unseren ~400 Mitarbeitern versorgen wir über 100.000 Kunden in ganz Deutschland mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser. Aber wir sind noch mehr. Mit unserer Telekommunikationstochter TeleData vernetzen wir die Menschen mit Glasfaser. Und mit unseren Verkehrsbetrieben (Katamaran-Reederei, Stadtverkehr-Friedrichshafen, Stadtbus Überlingen und Bodensee-Oberschwaben-Bahn) sorgen wir dafür, dass die Menschen mobil sind.
Klingt gut? Finden wir auch. Werden Sie jetzt Teil von #TeamZukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWillkommen im TeamZukunft (stadtwerk-am-see.de)
Das haben wir zu bieten:
Leistung und Vergütung – gute Arbeit lohnt sich
Leistung schreiben wir groß – leistungsgerechte Entlohnung ebenso. Deshalb gibt es bei uns, neben einem attraktiven Gehalt auch ein Prämiensystem, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere attraktive Nebenleistungen.
Kompetenzmanagement
Stillstand ist Rückschritt. Ist Neugier Ihr Antrieb? Dann profitieren Sie bei uns u. a. von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, Potenzialanalysen, persönlichem Coaching, zielgerichteter Fortbildung und nachhaltiger Talentförderung.
Sie sind uns wichtig
Sprechen wir miteinander! Wir leben den kontinuierlichen Dialog. Denn nur gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Region aktiv und machen sie Stück für Stück ökologischer. Der persönliche Austausch in der täglichen Arbeit gehört genauso dazu wie Mitarbeiterevents und eine gute Work-Life-Balance. Aber hey: wir sprechen nicht nur gern, sondern hören mindestens genau gern zu: Sei es etwa im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen oder unserer gelebten open-door-policy.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerk am See GmbH & Co. KG.
Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, als mittlere Firma ist man nah drann an den Entscheidungsträgern.
Es wird viel Wert auf Verbesserung gelegt - sozial, ökologisch, Kultur
Das Unternehmen genießt hohes Ansehen. Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, viele Benefits für Mitarbeiter. Innovativer Arbeitgeber mit vielen Ausrichtungen.
Trotz der üblichen Nörgeleien und dem Jammern auf hohem Niveau, ist die Arbeitsumgebung beim Stadtwerk am See ausgesprochen gut. Dies hat auch die regelmäßige Mitarbeiterbefragung ergeben. Dieses Ergebnis ist wieder top. Es gibt zwar die bereits bekannten "Baustellen", an denen wird aber mit Nachdruck gearbeitet.
Gute Arbeitsatmosphäre, jeder kennt jeden, guter Zusammenhalt.
Abteilungsleiter haben oft wenig Mitbestimmungsrecht, was Mitarbeiter angeht. Leistung und hoher Einsatz wird oft nicht wertgeschätzt was demotiviert und zu hohem Frust führt. Da hilft Weiterbildung auch nichts wenn es den Mitarbeiter nicht weiterbringt. Letztendlich scheitert es am Nasenprinzip
Der Tarifvertrag TVV gibt manchmal ein starres Korsett vor
Mitunter fehlendes Servicebewusstsein intern (IT)
Aufstiegschancen höher bei Personen, welche besser vernetzt sind, nicht unbedingt nach Eignung. Nicht immer, aber manchmal. Einfach so ein Gefühl.
wenn ich was suche… es gibt keinen well pass. Aber wir verdienen gut, mein hobby kann ich mir damit auch so locker leisten
Prozesse optimieren
Der Wille im inneren Dinge voranzutreiben - hier wird oft gebremst (obwohl man weiß das es gemacht werden muss/sollte).
Hier würde ich mir wünschen das wir als #TeamZukunft offener werden neues (egal ob es Prozesse, Technologie oder ähnliches geht) umzusetzen und mitzumachen bei den Umstellungen, den nur so können wir hier unseren Weg in die Zukunft sichern und bleiben ein modernes Stadwerk was schlussendlich auch als Arbeitgeber attraktiv bleibt.
Moderne Sozialräume
Etwas mehr Engagement für umweltfreundliche Mobilität (Jobticket ausbauen), manche Sozialbereiche könnte man modernisieren (Teeküchen, Sozialräume, "Tischkicker")
Über Einführung von Hansefit/Wellpass nachdenken. Die Stimmen hierzu sind an sich deutlich
Leistung und Einsatz der Mitarbeiter mehr honorieren und nicht nur nach Nasenprinzip.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerk am See ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Manchmal altbacken
Aufgaben sind viefähltig und spannend. Manchmal wird man aber bei neuerungen von den Führungskräften ausgebremst da die Belegschaft mit mit den neuerungen klarkommt.
Wir arbeiten an der Energie- und Mobilitätswende. Das macht aktuell noch mehr Sinn als ohnehin schon.
Die anstehenden Aufgaben mit der Strom-, Wärme- und Verkehrswende sind anspruchsvoll und interessant
Vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerk am See ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
hier kommt eindeutig zu wenig
War mal besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird seit der Mitarbeiterbefragung mehr in den Vordergrund gerückt. Grundsätzlich gut für das Unternehmen, aber bringt Mitarbeiter nicht weiter.
Innerhalb Abteilung wenig Möglichkeiten für Karriereschritte. Weiterbildungen auf Wunsch und Absprache möglich
Hier wird viel getan. Manchen im Unternehmen ist das aber immer noch zu wenig.
Techniker, Meister... werden unterstützt
Weiterbildungen werden verweigert