Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Themen und Inhalte machen Spaß und innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung und der Zusammenhalt top. Tarifvertrag und Rahmenbedingungen sind gut und derzeit im Vergleich zu vielen anderen Branchen einfach ein zukunftsfähiges Unternehmen mit Wachstumspotenzial.
Manchmal merkt man einfach noch die verwaltende und alte Denk- und Arbeitsweise. Die PS kommen nicht auf die Straße. Gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern fehlt.
Dringend Systeme und Prozesse auf Spur bringen, damit sich Mitarbeiter und Kunden weniger ärgern müssen und Image besser wird. Silodenken weiter abbauen, damit das viele vorhandene Potenzial auch zum Tragen kommt.
mit dem Großteil der Kollegen lässt sich super zusammen arbeiten, ein paar Ausnahmen gibt es überall
Das Unternehmen bringt so viel mehr Potenzial für gutes Image mit. Leider aufgrund hohem Verlust unter altem Geschäftsführer und Problemen mit alten IT Systemen nicht so toll. Hoffentlich bald mit neuem System wieder besser
flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in Abstimmung immer möglich
Schulungen und Weiterbildung auf Anfrage möglich, aber ausbaufähig.
Benefits sind ausbaufähig, faires Gehalt und gute tarifliche Bedingungen insbesondere Altersvorsorge
regional vor Ort mit Sponsoring
innerhalb vom Team super
keine negativen Vorkommnisse bekannt
klare Kommunikation und Erwartungshaltung mit Zielen ... leider nicht überall im Unternehmen, daher ein Stern weniger
Ausstattung ist gut, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, MS365 - im Sommer ist es in den Büros recht warm
regelmäßige Jourfixe und inzwischen auch quartalsweise Informationen direkt von der Geschäftsführung
Tarifvertrag sei Dank
vielfältig und abwechslungsreich
- Bezahlung nach TV-V
- Vielfältige Aufgabenbereiche
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Flexible Arbeitszeiten
- Sinnhafte Tätigkeiten
- Wir leben gerade m.M.n. puren Aktionismus, ohne Sinn und Verstand
- es entsteht Unruhe im Betrieb durch laufende Führungswechsel
- Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt
-> als Beispiel werden aktuell für den AG günstige Benefits gestrichen
- Aufgaben entstehen oft last Minute aus Panik heraus
- Zu viel "das haben wir schon immer so gemacht"
- Verbessert die interne Kommunikation, und tut etwas gegen den Flurfunk
- Die Bearbeitung von Kundenanliegen sollte höhere Prio genießen
- Zu viel Abteilungsdenken, zu viele Hierarchieebenen
- Holt eure Mitarbeiter ab, mit der aktuellen Fluktuation ist das reines hire and fire
- Dauernörgler und intransparente Entscheidungen trüben das Betriebsklima
- Aktuelle Führungssituation ist leider zur Zeit unbefriedigend
- Neuer GF hat das Betriebsklima deutlich verschlechtert
Leider hat diese - bedingt durch die Ereignisse und personellen Veränderungen der letzten Zeit stark gelitten.
Man sollte sich definitiv nicht in der Öffentlichkeit als Stadtwerke-Mitarbeiter zu erkennen geben, da das Image in den letzten Jahren über Aalen hinaus gelitten hat.
Positiv hervorzuheben ist das Gleitzeitkonto mit flexiblen Arbeitszeiten. Ansonsten Arbeitsmarktstandard, Teilzeit wird aktuell aber ungern gesehen
Besserer Umgang mit Azubis wäre wünschenswert. Weiterbildungsangebot war echt okay, ist aber aktuell aufgrund von Sparmaßnahmen naja.
Gehalt ist OK, TV-V Tarifvertrag
Elektromobilität und Mülltrennung sind vorhanden, Förderung von lokalen Events. In dem Aspekt gibts nix auszusetzen.
Innerhalb der Abteilungen prima, außerhalb geprägt von Schuldzuweisungen und Sticheleien
Alle Altersklassen sind vertreten
zum direkten Vorgesetzten top, kommt aber auf die Abteilung an.
Arbeitsplatzausstattung passt, HomeOffice ist möglich. Jedoch von Abteilung zu Abteilung stark unterschiedlich
Die einzige Kommunikation, die funktioniert, ist der Flurfunk. Oft bekommt man Neuigkeiten eher in der Zeitung mit, und irgendwann später mal im Intranet
Nichts auszusetzen. - Jedoch starke Tendenz zum Mobbing einzelner Abteilungen/Personen
Die Aufgaben sind definitiv interessant und vielseitig.
Momentan keine
An der Spitze sitzt jetzt ein Fußballmanager und kein Energiefachmann, auch wenn er einmal in früheren Jahren bei einem Energieversorger gearbeitet hat.
Als erstes sollte der momentane Betriebsrat geschlossen zurücktreten.
Der vertritt nämlich nur manche Mitarbeiter, aber längst nicht alle
Seit dem Wechsel zum neuen Geschäftsführer nur noch ein Hauen und Stechen
Abhängig vom Wohlwollen des jeweiligen Vorgesetzten
Wird zwar formell angeboten, einige Mitarbeiter haben aber auch keine Lust auf Weiterbildung, da zu stressig
Man arbeitet daran
Es gibt informelle Grüppchen, die Informationen austauschen und andere Mitarbeiter regelrecht mobben
Kommt auf den Vorgesetzen an
Unterirdisch
Normal
Äußerst schlecht, es werden manchen Mitarbeitern Informationen vorenthalten, die man anderen wiederum gibt
Es wird Arbeit hin- und hergeschoben
Wertschätzung kennt man hier nicht mehr.
Mitarbeiter nur noch frustriert und ausgebrannt
Hauptsache auf frühere Führungskräfte schimpfen
Überstunden werden erwartet. Sonst gibt es die Drohung, dass die Überstunden auch angewiesen werden können.
Sehr vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Sehr große Unterschiede in der Gehaltsstruktur und nicht transparent.
Man kümmert sich am besten um sich selbst
Von der Führungskraft ist nichts zu sehen.
Ein höhenverstellbarer Schreibtisch entschädigt leider nicht alles.
Findet nur noch in bestimmten Bereichen statt. Oft kommt bei den Mitarbeitern nichts mehr an.
Parkplätze
Unfaire Bezahlung für gleiche Tätigkeiten
Ungleiche Regelung bei Arbeitszeitbeginn
Gleitzeit ist unschlagbar
Leider verdient man sehr unterschiedlich und nicht fair
Faktisch nichts an Positivem vorhanden….
Es findet meistens keine Kommunikation statt oder es kommt gefiltert an
Parkplätze, kostenlose Nutzung Bäder, moderne und helle Arbeitsplätze
Viel Arbeit, überforderte und überarbeitete Kollegen, Chefs ändern nichts an dieser Sitution
Verbesserungsvorschläge werden, je nach Vorgesetzem, umgesetzt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden mittlerweile angeboten.
Keine leistungsbezogen Entlohnung. Bezahlt wird nach TV V.
Kommt auf das Team an
Das Einzige was funktioniert ist der Buschfunk.
Sozialveranstaltungen z.Bsp. im Freibad Spiesel oder im Thermalbad.
Vergünstigter Strom!
Dass die eigenen Mitarbeiter im Vergleich zu ausgeschriebenen Personalposten schlechter bezahlt werden. Neue Kräfte bekommen für die gleiche Arbeit mehr Geld.
Das Personalwesen muss schneller werden.
Anfragen müssen beantwortet werden / Zwischeninformationen.
Die Fehlerquote im Personalbereich muss geringer werden.
Es gibt keinen Arbeitsvertrag der ohne Fehler ist.
Im Team ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Alles okay
Die eigenen Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden. Das Unternehmen sollte in erster Linie Ihre eigenen guten Mitarbeiter fördern und mit guter Bezahlung entlohnen. Nicht auf dem externen Markt Mitarbeiter mit höheren Gehältern ködern. Die eigenen Mitarbeiter die den Karren ziehen müssen gefördert werden. Bevor Sie entnervt das Unternehmen verlassen.
super
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Die Vorgesetzten stehen zu Ihren Mitarbeitern
Die Kommunikation zur Personalstelle ist verbesserungsfähig. Es dauert alles zu lange.
Ausstattung des Arbeitsplatzes, Gleitzeit
Führungskräfte sind nicht immer präsent, dadurch fühlt man sich in schwierigen Situationen allein gelassen
Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen
TV V
Im Team ja, bereichsübergreifendnoch Luft nach oben
Sehr gut zum direkten Vorgesetzen; ansonsten ist noch sehr viel Luft nach oben
Könnte besser sein und auf Augenhöhe
Abwechslungsreich, fordernd und fördernd