Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungThemen und Inhalte machen Spaß und innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung und der Zusammenhalt top. Tarifvertrag und Rahmenbedingungen sind gut und derzeit im Vergleich zu vielen anderen Branchen einfach ein zukunftsfähiges Unternehmen mit Wachstumspotenzial.
- Bezahlung nach TV-V
- Vielfältige Aufgabenbereiche
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Flexible Arbeitszeiten
- Sinnhafte Tätigkeiten
Tarifvertrag
Sozialveranstaltungen z.Bsp. im Freibad Spiesel oder im Thermalbad.
Vergünstigter Strom!
Parkplätze, kostenlose Nutzung Bäder, moderne und helle Arbeitsplätze
Ich habe meinen sicheren Arbeitsplatz nach über sechs Jahren Berufserfahrung aufgegeben, weil ich mir von einem kommunalen Unternehmen meiner Heimatstadt Professionalität, Stabilität und Respekt erhofft hatte. Stattdessen habe ich innerhalb kürzester Zeit ein Arbeitsumfeld erlebt, das ich persönlich als von Kontrolle, Druck, Mobbing und einer auffallend hohen Fluktuation geprägt wahrgenommen habe.
Besonders belastend empfand ich den Umgang mit Religion und Herkunft. Ich bin in Deutschland geboren und aufgewachsen, praktizierende Muslima und trage ein Kopftuch. Im Laufe meiner Beschäftigung wurden mir ...
Manchmal merkt man einfach noch die verwaltende und alte Denk- und Arbeitsweise. Die PS kommen nicht auf die Straße. Gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern fehlt.
An der Spitze sitzt jetzt ein Fußballmanager und kein Energiefachmann, auch wenn er einmal in früheren Jahren bei einem Energieversorger gearbeitet hat.
Unfaire Bezahlung für gleiche Tätigkeiten
Ungleiche Regelung bei Arbeitszeitbeginn
Wertschätzung kennt man hier nicht mehr.
Vorgesetzenverhalten E1 der Buchhaltung überdenken
Beschweren sich die Mitarbeiter über Mobbing und diskriminierendes Verhalten seits der Abteilungsleiterin, werden alle Mitarbeiter, die davon betroffen sind gekündigt. Die Abteilungsleiterin kommt mit allem durch. Man wird als Mensch nicht ernst genommen und die Arbeitsleistung wird null geschätzt.
Dringend Systeme und Prozesse auf Spur bringen, damit sich Mitarbeiter und Kunden weniger ärgern müssen und Image besser wird. Silodenken weiter abbauen, damit das viele vorhandene Potenzial auch zum Tragen kommt.
- Verbessert die interne Kommunikation, und tut etwas gegen den Flurfunk
- Die Bearbeitung von Kundenanliegen sollte höhere Prio genießen
- Zu viel Abteilungsdenken, zu viele Hierarchieebenen
- Holt eure Mitarbeiter ab, mit der aktuellen Fluktuation ist das reines hire and fire
- Dauernörgler und intransparente Entscheidungen trüben das Betriebsklima
- Aktuelle Führungssituation ist leider zur Zeit unbefriedigend
- Neuer GF hat das Betriebsklima deutlich verschlechtert
Als erstes sollte der momentane Betriebsrat geschlossen zurücktreten.
Der vertritt nämlich nur manche Mitarbeiter, aber längst nicht alle
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Aalen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant. Der Arbeitsplatz, schön, abwechslungsreich. Es gibt viele Kollegen, und wenn man über alles hinweg sieht, kann man es hier gut aushalten.
vielfältig und abwechslungsreich
Die Aufgaben sind definitiv interessant und vielseitig.
Abwechslungsreich, fordernd und fördernd
total spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Aalen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen bringt so viel mehr Potenzial für gutes Image mit. Leider aufgrund hohem Verlust unter altem Geschäftsführer und Problemen mit alten IT Systemen nicht so toll. Hoffentlich bald mit neuem System wieder besser
Man sollte, könnte, tut, überlegt, aber das Problem ist…
Man sollte sich definitiv nicht in der Öffentlichkeit als Stadtwerke-Mitarbeiter zu erkennen geben, da das Image in den letzten Jahren über Aalen hinaus gelitten hat.
Hauptsache auf frühere Führungskräfte schimpfen
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildung auf Anfrage möglich, aber ausbaufähig.
Wird zwar formell angeboten, einige Mitarbeiter haben aber auch keine Lust auf Weiterbildung, da zu stressig
Innerhalb des Unternehmens kann man alles machen
Besserer Umgang mit Azubis wäre wünschenswert. Weiterbildungsangebot war echt okay, ist aber aktuell aufgrund von Sparmaßnahmen naja.
Sehr vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
