Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Baden-Baden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation weist aus meiner Sicht deutliche Verbesserungspotenziale auf. Relevante Informationen werden nicht immer vollständig oder rechtzeitig an die betroffenen Bereiche weitergegeben. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, erhöhtem Abstimmungsaufwand und vermeidbaren Verzögerungen in Arbeitsabläufen.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die Herausforderungen des Arbeitsalltags gemeinsam zu bewältigen. Belastend wirken vor allem organisatorische und kommunikative Probleme, die sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Arbeitsbereich und der aktuellen Situation ab. Phasen mit erhöhter Arbeitsbelastung treten regelmäßig auf. Eine bessere Planung und Priorisierung könnte zur Entlastung der Mitarbeitenden beitragen.
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von der jeweiligen Führungsebene ab. Die direkte Zusammenarbeit mit den meisten Abteilungsleitungen empfinde ich als fachlich kompetent, respektvoll und lösungsorientiert. Problematisch wird es aus meiner Sicht auf den darüberliegenden Führungsebenen. Dort fehlen häufig Transparenz, Nachvollziehbarkeit und eine offene Fehler- und Feedbackkultur. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und kritische Rückmeldungen werden nicht immer konstruktiv aufgenommen. Dies erschwert die Zusammenarbeit und wirkt sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von Unsicherheit und angespannten zwischenmenschlichen Beziehungen geprägt. Offene und konstruktive Diskussionen finden nur eingeschränkt statt, da fachliche Kritik oder abweichende Meinungen teilweise persönlich aufgefasst werden. Dadurch äußern sich Mitarbeitende häufig zurückhaltend und bringen Verbesserungsvorschläge nur noch eingeschränkt ein.