Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibilität und breites Aufgabenfeld
Als Eigenbetrieb der Stadt Baden-Baden bietet das Unternehmen grundsätzlich Vorteile wie Arbeitsplatzsicherheit, eine solide Vergütung und interessante Aufgaben mit Bezug zur öffentlichen Daseinsvorsorge. Auch der kollegiale Zusammenhalt ist in vielen Bereichen positiv. Diese Stärken könnten jedoch durch eine modernere Führungskultur und offenere Kommunikation deutlich besser zur Geltung kommen.
Günstiger Versorgertarif für Beschäftigte
Lockerer Umgang mit den meisten Vorgesetzten möglich
Sonderurlaubsregelungen
regionale Anbindung
Schlechte Kommunikation zwischen PA und Arbeitern
Es gibt nichts schlechtes zu nehen.
Verhalten der anderen Vorgesetzte
Die Vorgesetzte sind mit sehr viel Arroganz und sehr wenig Kompetenz unterwegs. Totale Chaos! Geld Verschwendung ohne Grenze! Technik und Realität wird geleugnet.
Förderung einer offenen und wertschätzenden Feedbackkultur.
Transparentere und nachvollziehbarere Kommunikation von Entscheidungen.
Konsequente Trennung persönlicher und fachlicher Konflikte.
Stärkere Einbindung von Mitarbeitenden bei Veränderungen und Entscheidungsprozessen.
Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Kritik, neue Ideen und unterschiedliche Meinungen als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden.
Digitalisierung
Mehr Frauen in Führungspositionen
In machen Dingen nicht nur auf das Geld schauen sondern auch auf Qualität was mehr Arbeit erspart und dadurch auch Geld
Absprachen innerhalb des Unternehmens besser gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Baden-Baden ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bezahlung ist grundsätzlich ein positiver Aspekt des Unternehmens. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass persönliche Wahrnehmung und individuelle Beziehungen bei Gehaltsentwicklungen eine größere Rolle spielen können als transparente und einheitliche Kriterien. Klare und nachvollziehbare Regelungen würden die Glaubwürdigkeit und Fairness des Vergütungssystems stärken.
angemessen in oberen Bereich
Gehälter werden nach Tarifvertrag gezahlt, es gibt aber zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zur VWL, Fahrtkostenzuschuss, kostenfreie Parkmöglichkeiten, Vergünstigungen für Fitnessstudios, Bäder und Freikarten für die Merkur-Bergbahn, Mitarbeiter-Stromtarife etc.
Keine Möglichkeiten sich durch neue Aufgaben in eine andere Gehaltsstufe vorzuarbeiten. Stellenbewertungen werden immer abgelehnt.
Hauptvorteil sind die Betriebsrenten. TVV liegt zwischen TVöD und freier Wirtschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Baden-Baden ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation weist aus meiner Sicht deutliche Verbesserungspotenziale auf. Relevante Informationen werden nicht immer vollständig oder rechtzeitig an die betroffenen Bereiche weitergegeben. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, erhöhtem Abstimmungsaufwand und vermeidbaren Verzögerungen in Arbeitsabläufen.
Teilweise zu wenig
Dienstanweisungen werden im kleinen Rahmen zw. Geschäftsführung und dem Betriebsratsvorsitzenden erarbeitet und verabschiedet. Der restl. Betriebsrat wir in den Prozess nicht integriert.
an der internen Kommunikation kann man sicher noch etwas verbessern, man erfährt Dinge öfters über den Flurfunk als über die "offiziellen Kanäle".
vermeidbare Probleme durch einige Grabenkriege zwischen Abteilungen - Bis hin zu Sabotage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden zwar grundsätzlich thematisiert, in der Praxis fehlt jedoch häufig eine erkennbare und nachhaltige Förderung. Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen teilweise wenig strukturiert und stark von individuellen Entscheidungen abhängig.
Man muss um jede Weiterbildung kämpfen.
jederzeit möglich
Weiterbildung muss überwiegend in Freizeit erbracht werden.
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