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Stadtwerke 
Bamberg 
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und 
Wasserversorgungs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Bamberg Energie- und Wasserversorgungs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bamberg Energie- und Wasserversorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Bamberg Energie- und Wasserversorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Betriebsversammlungen so wie JF-Besprechungen. Jahresgespräche mit allen MA durch Vorgesetzten. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte teils besser sein.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit möglich, sowie Home Office. .Stunden können aufgebaut und Später abgefeiert werden.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv und von einem respektvollen Umgang geprägt, was sich auch im täglichen Miteinander widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, die in der Regel in der Du-Form erfolgt und dadurch zu einem unkomplizierten und nahbaren Austausch beiträgt. Anliegen und Themen finden meist zeitnah Gehör, wodurch ein direkter Zugang zur Führungsebene gegeben ist. Insgesamt ergibt sich daraus ein gutes, aber nicht durchgängig perfektes Arbeitsumfeld, was sich in meiner Bewertung von vier Sternen widerspiegelt.

4,0
Kommunikation

Durch zahlreiche Meetings und regelmäßige Abstimmungstermine ist ein kontinuierlicher Informationsaustausch gewährleistet. Ergänzend finden Betriebsversammlungen sowie abteilungsinterne Jour Fixe statt, die zur Transparenz und Koordination beitragen. Dadurch sind aktuelle Themen und Entwicklungen in der Regel gut nachvollziehbar, auch wenn die Vielzahl an Terminen teilweise als zeitintensiv wahrgenommen werden kann.

3,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilung guter Kollegenzusammenhalt, Zwischen den Abteilungen häufig etwas schwieriger.

5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit auf HO, vieles mehr...