Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Stadtwerke Bochum Gruppe genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als kollegial, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Der Zusammenhalt im Team gilt als besonders stark – Kolleg:innen unterstützen sich auch in stressreichen Phasen und integrieren neue Mitglieder aktiv. Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe, beziehen ihr Team in Entscheidungen ein und fördern gezielt die persönliche Weiterentwicklung. Einige Bewertungen merken an, dass die Führungsqualität auf höheren Hierarchieebenen abnehmen kann.
Die Work-Life-Balance erhält durchweg starkes Lob: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical und Workation stehen Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Hinzu kommen faire Tarifgehälter mit zahlreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadtwerke Bochum Gruppe wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben die Bewertungen den kollegialen Umgang, den starken Zusammenhalt im Team sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur hervor. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als familiär und vertrauensvoll, wobei neue Mitarbeiter:innen sich von Beginn an willkommen und respektiert fühlen sollen. Aspekte wie eine gelebte Duz-Kultur, faire Vorgesetzte und die Anerkennung von Leistungen tragen laut den Bewertungen zusätzlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Wenige Nutzer:innen sehen zwar noch Verbesserungspotenzial, doch überwiegt klar der positive Eindruck – eine Person gibt sogar an, noch nie eine bessere Arbeitsatmosphäre erlebt zu haben.
Die Kommunikation bei der Stadtwerke Bochum Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Offenheit, Transparenz und Direktheit im täglichen Austausch. Verschiedene Kanäle – darunter Mitarbeiterversammlungen, Town-Hall-Formate, ein Intranet sowie ein Podcast für Mitarbeiter:innenfragen – sorgen dafür, dass Informationen zeitnah und verlässlich weitergegeben werden. Das Management gilt als gut erreichbar und kommuniziert regelmäßig über unterschiedliche Formate wie Führungsgespräche und das Format „Frag das Management".
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer und merken an, dass die Kommunikation eher übereinander als miteinander stattfinde oder nur bedingt funktioniere. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Gegensatz zur Mehrheitsmeinung, die den Austausch als wertschätzend, respektvoll und gut organisiert beschreibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stadtwerke Bochum Gruppe wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen, und neue Mitarbeiter:innen werden gut ins Team integriert. Gegenseitiges Vertrauen und Verlässlichkeit prägen das Miteinander spürbar.
Zusätzlich fördert das Unternehmen den Zusammenhalt durch gemeinsame Veranstaltungen, Tickets und Betriebsfeiern. Regelmäßige Teamentwicklung sowie gemeinsame Freizeitaktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl weiter. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Zusammenarbeit besonders innerhalb einzelner Abteilungen als sehr gut erlebt wird, während abteilungsübergreifende Erfahrungen weniger thematisiert werden.
Die Work-Life-Balance bei der Stadtwerke Bochum Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben die Bewertungen die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum Homeoffice hervor. Darüber hinaus nennen einige Nutzer:innen weitere Angebote wie Workation, Sabbatical, zusätzliche Urlaubstage und die Unterstützung bei dringenden privaten Angelegenheiten. Auch familienfreundliche Maßnahmen wie ein Eltern-Kind-Büro und Kitaunterstützung werden positiv erwähnt. Überstunden werden per Zeiterfassung festgehalten, und die Urlaubsregelung gilt als fair. Wenige Nutzer:innen äußern sich eher verhalten: Eine Person empfindet die Angebote als persönlich nicht relevant, eine weitere kritisiert, dass gleichzeitige Abwesenheiten im Team begrenzt sind, was die Urlaubsplanung erschwere. Diese Einzelmeinungen fallen jedoch kaum ins Gewicht gegenüber dem deutlich positiven Gesamtbild.
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