Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Stadtwerke Bochum Gruppe genießt ein sehr positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben das Betriebsklima als wertschätzend, offen und kollegial, wobei der Zusammenhalt auch in stressigen Phasen durch gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Events gelebt wird. Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe, beziehen das Team in Entscheidungen ein und fördern die persönliche Entwicklung aktiv. Ergänzend dazu loben Bewertende die transparente Kommunikation über diverse Kanäle, darunter Town-Hall-Veranstaltungen und das Format „Ask the Management".
Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, Sabbaticals und familienfreundlichen Angeboten wie einem Eltern-Kind-Büro. Gehalt und Sozialleistungen gelten als fair und zuverlässig, ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadtwerke Bochum Gruppe wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv beschrieben. Besonders häufig heben die Bewertungen den kollegialen Umgang miteinander hervor: Der Zusammenhalt im Unternehmen, gegenseitiges Vertrauen und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur prägen das Bild. Einige berichten von fairen Vorgesetzten, einer Du-Kultur sowie einer Atmosphäre, in der auch unterschiedliche Meinungen respektvoll ausgetauscht werden. Wenige Nutzer:innen schränken ein, dass trotz eines sehr guten Teamklimas noch leichtes Verbesserungspotenzial bestehe. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre als familiär, freundlich und erfolgsorientiert erlebt wird – eine Person beschreibt sie als die beste, die sie je erlebt hat.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stadtwerke Bochum Gruppe wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen aufeinander zählen können, sich gegenseitig unterstützen und zielorientiert zusammenarbeiten – ohne Verantwortung auf andere abzuwälzen. Besonders neuen Mitarbeiter:innen gegenüber zeigt sich dieses Miteinander: Ein engagiertes Onboarding sorgt dafür, dass man sich schnell integriert und gut aufgehoben fühlt.
Auch der Teamgeist in stressigen Phasen wird positiv hervorgehoben, da gemeinsame Lösungen im Vordergrund stehen. Darüber hinaus stärken Events, VfL-Tickets sowie Betriebs- und Weihnachtsfeiern den Zusammenhalt aktiv. Ergänzend fördern regelmäßige Teamentwicklungsmaßnahmen und gemeinsame Freizeitaktivitäten das Gemeinschaftsgefühl. Die Bewertungen vermitteln das Bild eines Unternehmens, in dem echte Kollegialität gelebt wird.
Die Work-Life-Balance bei der Stadtwerke Bochum Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben die Bewertungen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice hervor. Darüber hinaus nennen die Nutzer:innen weitere Angebote wie Workation, Sabbaticals, zusätzliche Urlaubstage und eine Eltern-Kind-Büro-Regelung. Überstunden werden per Zeiterfassung festgehalten, und die Urlaubsregelungen gelten als fair. Mehrere Bewertungen betonen, dass die Flexibilität hoch ist, solange die Arbeitsergebnisse stimmen. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: So empfindet eine Person die gleichzeitige Abwesenheitsregelung beim Urlaub als zu eingeschränkt. Die breite Mehrheit sieht die zahlreichen Angebote jedoch als echten Mehrwert – insbesondere für Familien, denen mehr Zeit und Unterstützung durch Kitaplatzvermittlungen zugutekommen.
Die Kommunikation bei der Stadtwerke Bochum Gruppe bewerten Mitarbeiter:innen als sehr positiv. Der Austausch gilt als direkt, offen und respektvoll – moderne Tools sowie kurze Wege erleichtern die tägliche Zusammenarbeit. Viele Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen auf zahlreiche Kanäle setzt, darunter Team- und Betriebsversammlungen sowie das Intranet, sodass alle Beschäftigten gut informiert bleiben.
Besonders das Management erhält lobende Erwähnungen: Regelmäßige Town-Hall-Veranstaltungen und das Format „Ask the Management" ermöglichen es, kritische Fragen direkt an die Führungsebene zu richten. Informationen werden laut den Bewertungen zeitnah und transparent weitergegeben, und das Management tritt dabei persönlich und nahbar auf. Dieses Bild eines vertrauensvollen, gut strukturierten Kommunikationswesens zieht sich durch nahezu alle Rückmeldungen.
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