Die Stadtwerke Bonn sind mehr als ein Dienstleister: Wir sind ein fester Bestandteil des Lebens in Bonn und der Region. Unsere Aufgaben sind vielfältig - von der Energieversorgung über den Nahverkehr bis hin zur Abfallverwertung. Mit rund 2.700 Mitarbeitenden sorgen wir täglich dafür, dass unsere Stadt funktioniert und lebenswert bleibt. Dabei denken wir immer auch an morgen: nachhaltig, innovativ und verantwortungsbewusst.
Strom, Gas, Fernwärme, Trinkwasser, Nahverkehr mit Bus und Bahn, Mikromobilität wie Nextbike und Clara-Roller, Parkraummanagement, Abfallverwertung, Netzdienstleistungen, Gebäudemanagement
Bei uns finden Sie mehr als nur einen Arbeitsplatz - Sie finden eine sinnhafte Aufgabe. Ob Sie Berufseinsteigende, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteigende sind - wir bieten Ihnen Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, an zukunftsweisenden Projekten für Bonn mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnsere Benefits bieten Ihnen zahlreiche Vorteile – und können je nach Position variieren. Hier ein kleiner Überblick, was Sie bei uns erwarten könnte:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Bei den Stadtwerken Bonn zu arbeiten heißt, etwas zu bewegen. Gemeinsam gestalten wir das Leben in unserer Stadt - mit sicheren Arbeitsplätzen, fairen Arbeitsbedingungen und einem Umfeld, das Leistung anerkennt. Das macht uns aus:
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Spaß daran haben, Bonn voranzubringen. Technisches Know-how, Organisationstalent oder die Bereitschaft, Neues zu lernen, sind bei uns willkommen. Wir sind auf der Suche nach Praktikanten, Werkstudenten, Trainees bis hin zu Fach- und Führungskräften.
Verantwortungsbewusstsein: Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Entwicklung der Region Bonn beizutragen.
Know-how: Fachkenntnisse in dem gesuchten Bereich, je nach Aufgabe oder Position.
Organisationstalent: Fähigkeit, Projekte zu planen und strukturiert umzusetzen.
Lernbereitschaft: Offenheit für Neues und die Motivation, sich weiterzuentwickeln.
Teamfähigkeit: Fähigkeit, effektiv und kollegial mit anderen zusammenzuarbeiten.
Flexibilität: Anpassungsfähigkeit in einem vielseitigen, dynamischen Arbeitsumfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Bonn.
Unser Hauptsitz in Bonn ist zentral und verkehrsgünstig gelegen. Weitere Standorte in der Region gewährleisten, dass wir nah an unseren Kundinnen und Kunden, sowie Aufgaben sind - von der Energieversorgung bis zur Abfallverwertung.
Sehr professioneller Bewerbungsprozess, von der Ausschreibung bis hin zum Bewerbungsgespräch. Transparenz, Verbindlichkeit und Organisation durchweg sehr gut und vorbildlich. Sowas habe ich bislang bei noch keinem Arbeitgeber erlebt. Daumen hoch dafür!
Gehalt, Benefits, Homeoffice-Möglichkeit, Weiterbildungsangebot.
Interessante Arbeitsaufgaben in Versorgung und Nahverkehr
Guter und sicherer Arbeitsplatz, gute Kollegen und ein schönes Gebäude
Regional und von den Aufgaben her sehr vielfältig
Vorgesetzte agieren noch zu oft losgelöst von ihrem Team.
Der betriebsrat wird seiner Aufgabe nicht gerecht
Das Vorgesetztenverhalten, sowie die Teils sehr veralteten Strukturen
Der teilweise rau Umgang mit Azubis und Angestellten
Büroräume
Interne Bürokratie
Keine kostenlosen Parkmöglichkeiten
Die Kommunikations zwischen Mitarbeitern ind Vorgesetzten
Versprechungen an die Mitarbeiter einhalten.
Strukturen entbürokratisieren.
Die Distanz zwischen den verschiedenen Tochtergesellschaften verringern.
Neue Mitarbeiter besser abholen, wo sie was finden und was beachtet werden muss.
Azubis besser Ausbilden und eine unabhängige Anlaufstelle bereit stellen
Mehr drauf achten, welche Personen sie einstellen
-Entscheidungsprozesse verschlanken
-Kritik an Prozessen ernst nehmen und versuchen bessere Lösungen zu finden (i.d.R. haben die Mitarbeiterden sehr gute Ideen oder das Engagement selbst was zu ändern-dies könnte man sich viel öfters zu nutze machen)
-Bitte ganz dringend und wichtig: weg von Papier- es hält nur auf und verzögert Abläufe, abgesehen von der Gefahr, dass ein Zettel verloren geht. Für die Umwelt ist das ebenfalls besser.
-weniger reden, einfach mal machen (ändern muss man sowieso in den meisten Fällen im ...
Gehaltsoptimierung nicht nur bei neuen Externen sondern auch bei langjährigen Mitarbeitern
Mehr Mitarbeiteranreize neben dem Gehalt schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bonn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Ältere Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen.
5 Sterne, da der Umgang mit älteren sehr rücksichtsvoll ist und man vieles gewähren lässt.
Ob man das als gut empfindet, sei mal dahingestellt. Gerade das gewähren lassen, führt nämlich leider immer noch viel zu oft zum Stillstand, was einen Fortschritt betrifft. Wir könnten in vielen Prozessen weiter sein, mehr automatisiert und digitalisiert haben, die Mitarbeiter mit wesentlich wertvolleren Aufgaben beschäftigen, wenn man nicht immer so auf Biegen und Brechen an alten Strukturen festhalten würde. Die Erfahrung der Älteren ist ...
Selbst arbeitsunfähige Mitarbeiter bekommen eine Beschäftigung, damit diese auch im alter weiterhin arbeiten können bis zur Rente
Ältere Kollegen werden in Planungsthemen und auch im Arbeitsalltag gut eingebunden. Jahrzehntelange Erfahrung hilft häufig in komplexen Problemen.
Witzig, dass es hier kein Umgang mit jüngeren Kollegen gibt. Der lässt nämlich häufig zu Wünschen übrig. Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden kommt immer auf die Verbindung zum Vorgesetzen an (definitiv nicht gleich).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bonn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an - Teilweise wird man erniedrigt und runtergemacht bis aufs letzte. Diese VG haben jedoch einen "hohen" Stelllenwert, weshalb dort nichts gegen gemacht wird. Auf der anderen Seite gibt es sehr gute, welche auf Wünsche, Probleme und Anregungen eingehen
In meinen Augen sind das keine Vorgesetzten, eine weiterschulung als Vorgesetzter empfehlungswert
Ich kenne 1 Person, die ich wirklich als wahre Führungskraft wahrnehme. Der Rest ist viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt, keine Vorbildfunktion, möchte entweder alles selbst machen, setzt keine Grenzen oder ist absolut kritisch und kontrollierend.
Sehr hierarchische Strukturen
Keine Möglichkeiten Kritik an Vorgesetzten zu äußern
Straßenbahnfahrlehrer lassen Gefährdungen zu und beschuldigen die Fahrschüler und schüchtern Fahrschüler ein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden fast immer übernommen und auch intern gefördert.
Schön wäre es, wenn gewisse Weiterbildungen nicht nur zu einem Anteil unterstützt werden, sondern gesamt angeboten werden wie es viele andere Unternehmen auch tun.
Im Großen und Ganzen ist das aber Kritik auf hohem Niveau, da sich seitens SWB zumindest anteilig an den Kosten beteiligt wird.
Im Weiteren bieten die SWB von sich aus auch viele Schulungen und Seminare kostenfrei an. Ich finde es sogar sehr lobenswert, wie sich die Anzahl sowie die Qualität der angebotenen Schulungen und die ganze ...
Nicht wirklich gut
Je nach Abteilung kann man Glück haben, und wenn man sich selbst Kümmert sogar noch mehr. Von allein kommt keiner auf dich zu.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.