155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Regional und von den Aufgaben her sehr vielfältig
Das Vorgesetztenverhalten, sowie die Teils sehr veralteten Strukturen
Mehr drauf achten, welche Personen sie einstellen
Kommt drauf an. Leider werden Kollegen welche die Produktivität und den offenen Umgang miteinander negativ beeinflussen toleriert
Kommt auf die Abteilung an - Teilweise wird man erniedrigt und runtergemacht bis aufs letzte. Diese VG haben jedoch einen "hohen" Stelllenwert, weshalb dort nichts gegen gemacht wird. Auf der anderen Seite gibt es sehr gute, welche auf Wünsche, Probleme und Anregungen eingehen
Die Infrastruktur ist zum Teil veraltet
Nach Tarif halt. Sonstige Sozialleistungen sind ganz gut
Sehr professioneller Bewerbungsprozess, von der Ausschreibung bis hin zum Bewerbungsgespräch. Transparenz, Verbindlichkeit und Organisation durchweg sehr gut und vorbildlich. Sowas habe ich bislang bei noch keinem Arbeitgeber erlebt. Daumen hoch dafür!
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre gut
Dank Gleitzeit und Zeiterfassung kommen auch private Verbindlichkeiten nicht zu kurz.
Sehr guter und offener Austausch auf Augenhöhe. Sehr angenehme Person mit überzeugenden menschlichen als auch fachlichen Fähigkeiten
Vorbildlich. Jeden Morgen gibt es ein kurzes "sit-together" und die Aufgaben vom Tag werden besprochen
Sehr spannende Aufgaben im technischen Umfeld. Dabei steht das Fahrgasterlebnis immer wieder im Vordergrund.
Interessante Arbeitsaufgaben in Versorgung und Nahverkehr
Vorgesetzte agieren noch zu oft losgelöst von ihrem Team.
Der betriebsrat wird seiner Aufgabe nicht gerecht
Städtischer betrieb
Der teilweise rau Umgang mit Azubis und Angestellten
Azubis besser Ausbilden und eine unabhängige Anlaufstelle bereit stellen
Gute Atmosphäre( nur wenn man sich im Team einbringt)
Sehr gut
Gute Bezahlung und gute Aufstieg Möglichkeiten
Müll wird oft an der Baustelle gelassen
Wenn man sich einbringt, sehr gut
Angenehm
Eigentlich alle immer sehr korrekt
Gut Werkzeug und psa immer sehr gut
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten
So gut wie keine Gleichberechtigung als Ausländer, wird man unterbewusst vernachlässigt.
Sehr eintönig und langweilig
Gehalt, Benefits, Homeoffice-Möglichkeit, Weiterbildungsangebot.
Büroräume
Interne Bürokratie
Keine kostenlosen Parkmöglichkeiten
Versprechungen an die Mitarbeiter einhalten.
Strukturen entbürokratisieren.
Die Distanz zwischen den verschiedenen Tochtergesellschaften verringern.
Neue Mitarbeiter besser abholen, wo sie was finden und was beachtet werden muss.
Angenehmes Arbeitsumfeld, Gute Arbeit wird gelobt. Für erledigte Aufgaben wird sich häufig bedankt.
Die meisten Mitarbeiter sind froh, hier arbeiten zu können und halten auch viel vom Unternehmen.
Von außen ist das Bild oft noch historisch geprägt, und die Weiterentwicklung wird nicht gesehen.
Homeoffice ist möglich, Überstunden werden (falls sie nötig sind) durch Gleitzeit festgehalten.
Weiterbildungen werden fast immer übernommen und auch intern gefördert.
Je nach Einstufung können sehr gute Gehälter erreicht werden.
Durch den Tarifvertrag steigt das Gehalt mit der Zeit automatisch.
Es gibt ein 13. Gehalt sowie einen leistungsorientierten Bonus.
Der Arbeitgeber zeigt sich nach außen sehr umweltbewusst.
Intern wird das nicht immer so gelebt, woran aber auch die Mitarbeiter arbeiten können.
Sehr guter Zusammenhalt, viele Teamaktivitäten wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Viele Ältere Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen.
Aufrichtige Führungskräfte, die die Mitarbeiter einbeziehen und motivieren.
Die Räumlichkeiten sind zu großen Teilen veraltet. Es wird aber versucht, die Situation zu verbessern. An manchen Tagen sind die Büros auch zu voll. Laptops sind modern, Diensthandys sind in Ordnung.
Arbeitnehmer können für das Homeoffice Arbeitsmittel erhalten.
Die Belegschaft wird regelmäßig über Aktuelles informiert. Leider wird aber Geplantes nicht immer umgesetzt.
Sozialer Arbeitgeber
Sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten. Anregungen und Vorschläge sind immer willkommen.
Gutes, offene Betriebsklima.
Guter und sicherer Arbeitsplatz, gute Kollegen und ein schönes Gebäude
Keine Kinderbetreuung, kein WLAN für Mitarbeiter
Eher ältere Belegschaft, die meisten sind sehr freundlich und offen
Selbst arbeitsunfähige Mitarbeiter bekommen eine Beschäftigung, damit diese auch im alter weiterhin arbeiten können bis zur Rente
Arbeitsumfeld, work-Life-Blance
Starre veraltete Strukturen
Gehaltsoptimierung nicht nur bei neuen Externen sondern auch bei langjährigen Mitarbeitern
Mehr Mitarbeiteranreize neben dem Gehalt schaffen
Gehalt ist immer Pünktlich da.
Es wird Zu wenig für den kleinen Mitarbeiter getan.
4-Tage Woche in Betracht ziehen.
-man hat erkannt, dass sich vieles ändern muss und arbeitet dran
-die Arbeit macht Spaß
-Unsere Kantine ist super! Bitte behaltet die Mitarbeiter!
-hohe Flexibilität und die Gewissheit einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
-Ein wirklich sehr sozialer Arbeitgeber, der auch mal verzeiht, wenn man gerade weniger performt
-man darf so sein wie man ist
-es geht nicht nur um die Arbeit, sondern auch um den Zusammenhalt und Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen- dies wird gefördert
-Ich kann mich weiterentwickeln, wenn ich danach frage
-das leider auch Leute durchgeschleppt werden, die für alle eine Belastung sind (weder bei den Aufgaben unterstützen bzw. ihren Teil zu beitragen und auch sonst sich nicht zwischenmenschlich einbringen)
-manche Dinge brauchen einfach zu lange oder sind nicht transparent genug, manche Prozesse nicht wirklich effizient
-Entscheidungsprozesse verschlanken
-Kritik an Prozessen ernst nehmen und versuchen bessere Lösungen zu finden (i.d.R. haben die Mitarbeiterden sehr gute Ideen oder das Engagement selbst was zu ändern-dies könnte man sich viel öfters zu nutze machen)
-Bitte ganz dringend und wichtig: weg von Papier- es hält nur auf und verzögert Abläufe, abgesehen von der Gefahr, dass ein Zettel verloren geht. Für die Umwelt ist das ebenfalls besser.
-weniger reden, einfach mal machen (ändern muss man sowieso in den meisten Fällen im Nachgang)
Im Team selbst sehr gut. Fachbereichsübergreifend mit manchen ebenfalls super-Hier hat man das Gefühl man ist auf Augenhöhe und zieht an einem Strang. Mit einigen wenigen anderen Fachbereichen ist das leider nicht so. Hier wird noch oft nach Schuldigen gesucht, statt nach einer Lösung und es kommt das Gefühl auf, sich der Verantwortung zu entziehen, ist das vorrangige Ziel. Hier besteht definitiv noch Entwicklungsbedarf und der Wunsch, dass auch von oben immer wieder daran appeliert wird sowie auch drauf geachtet und gehandelt wird, wenn in dieses Muster gefallen wird.
Für mich und mein direktes Umfeld ist da die höchstmögliche Freiheit gegeben, durch flexible Nutzung von Homeoffice und Gleitzeit, genauso auch der empathische Umgang in schwierigen (privaten) Situationen. Allerdings ist dies auch von Fachbereich zu Fachbereich und je nach Vorgesetzten und natürlich auch die Arbeitstätigkeit abhängig und wird daher unterschiedlich gehandhabt. Wobei aber auch hier die Handhabung nicht immer so ganz nachvollziehbar ist. Ich vergebe trotzdem 5 Sterne, da es in unserem Fachbereich vorbildlich umgesetzt wird.
Schön wäre es, wenn gewisse Weiterbildungen nicht nur zu einem Anteil unterstützt werden, sondern gesamt angeboten werden wie es viele andere Unternehmen auch tun.
Im Großen und Ganzen ist das aber Kritik auf hohem Niveau, da sich seitens SWB zumindest anteilig an den Kosten beteiligt wird.
Im Weiteren bieten die SWB von sich aus auch viele Schulungen und Seminare kostenfrei an. Ich finde es sogar sehr lobenswert, wie sich die Anzahl sowie die Qualität der angebotenen Schulungen und die ganze Kommunikation dazu in den letzten Jahren spürbar verbessert hat. Gerne weiter so.
Es kommt drauf an. Manche Eingruppierungen sind für die Leistungen, die an den Tag gelegt werden nicht nachvollziehbar, während andere, die es wirklich verdient haben, kämpfen müssen um eine Höhergruppierung. Im Großen und Ganzen aber stehen wir mit dem TV/V auch nicht schlecht da.
Solange wir so viele Prozesse und Vorgänge auf Papier bearbeiten, statt sie zu digitalisieren oder im einfachen Mailverfahren durchzuleiten, wird es hier keine 4 oder 5 Sterne geben, auch wenn ansonsten viel getan wird.
Im Großen und Ganzen ist das gegeben. Allerdings versuchen immer noch zu viele ihr eigenes Süppchen zu kochen und Dinge für sich auszunutzen, die zum Nachteil der anderen Kollegen sind.
5 Sterne, da der Umgang mit älteren sehr rücksichtsvoll ist und man vieles gewähren lässt.
Ob man das als gut empfindet, sei mal dahingestellt. Gerade das gewähren lassen, führt nämlich leider immer noch viel zu oft zum Stillstand, was einen Fortschritt betrifft. Wir könnten in vielen Prozessen weiter sein, mehr automatisiert und digitalisiert haben, die Mitarbeiter mit wesentlich wertvolleren Aufgaben beschäftigen, wenn man nicht immer so auf Biegen und Brechen an alten Strukturen festhalten würde. Die Erfahrung der Älteren ist ein hohes Gut und kann von den Jüngeren genutzt werden, Potenziale auszuschöpfen. Es wäre schön, wenn hier mal ein Sinneswandel geschaffen würde.
Durch neue Führungskräfte und einer Veränderung der Führungskultur hat sich dies deutlich verbessert und ich fühle mich gut geführt.
Durch den Neubau hat sich vieles verbessert. Wenn dann jetzt auch noch die letzten Umbaumaßnahmen stattgefunden haben, wie man sie von Anfang an hätte umsetzen sollen, kann es auch 5 Sterne geben.
Mittlerweile ist vieles transparenter geworden. Es wird wesentlich mehr informiert durch Regelrunden, Intranet etc.
Ein Stern Abzug dafür, dass man aber dennoch bei einigen Dingen hinterher sein muss, damit mal Infos und Statusupdates kommen.
Auslegungssache:
-In puncto Diversität und Gleichbehandlung von Geschlechtern ganz weit vorne
-Gehaltsgruppierungen bzw. die Einordnung in diese ist nicht fair. Dies fängt schon damit an, dass es Unterschiede in den Stellenbewertungen zwischen den einzelnen SWB-Gesellschaften gibt für gleiche oder ähnliche Stellen/Tätigkeiten.
-Nutzung von "Goodies" wie Homeoffice oder Gleitzeit: bis heute wird teilweise noch diskutiert, ob dies erlaubt wird (auch wenn ich nicht betroffen bin, weiß ich, dass andere Kollegen hier extreme Probleme haben dies nutzen zu können, weil ihre Vorgesetzten es nicht wollen, dafür gibt es aber keine logischen betrieblichen Gründe, die dagegen sprechen würden) - in Zeiten wie diesen und insbesondere nach den Corona-Jahren sollten dies keine diskussionswürdigen Themen mehr sein.
Der Wandel in der Energiebranche ist deutlich zu spüren und die Frequenz an Veränderungen gegeben, sodass immer wieder neue Herausforderungen auf einen zukommen. Mich persönlich fordert dies zufriedenstellend und es bleibt spannend.
So verdient kununu Geld.